Anand Iyer on Isade Foorumi liige, mis koosneb vanematest ja mõjutajatest, kellel on töö, pere ja elu kohta teadmisi jagada. Kui soovid foorumiga liituda, siis kirjuta meile [email protected]
Lahkusin hiljuti töölt eelkõige selleks, et veeta rohkem aega oma kaheaastase tütrega. Ma ei tahtnud, et oleks liiga hilja, enne kui mõistsin, et olin temaga väga vähe aega veetnud; Hakkasin kehtestama mustreid, mille üle ma uhke ei olnud, ja see tulenes minu suutmatusest töö ja perekonda hästi tasakaalustada.
Vastavalt Pew46 protsenti isadest ütleb, et nad ei veeda oma lastega piisavalt aega, võrreldes 23 protsendiga emadest. Isad pühendavad lapsehooldusele oluliselt vähem aega kui emad (isade puhul keskmiselt seitse tundi nädalas, emade puhul 14 tundi). Emade seas ütleb 68 protsenti, et veedab oma lastega õigel hulgal aega. Vaid pooled isad ütlevad sama.
Reaalsus on see, et töötavatele vanematele on töökohal erinevad ootused. Mida rohkem saame neid eeldusi ja ootusi uurida, seda rohkem saame nendega tegeleda. Ja meie, töötavad lapsevanemad, peame nendega ennetavalt ja ennetavalt tegelema, et luua töö- ja eraelu tasakaal.
"Reaalsus on see, et töötavatele vanematele on töökohal erinevad ootused."
Aja leidmine aitab kõiki
Tavatarkus ütleb, et isad ei ole lastega loomult head või ei taha nendega aega veeta. Kuid 1000 isa hõlmanud uuringu kohaselt "Isa töökohal" isad veetsid oma lastega tavalisel tööpäeval 2,65 tundi (ma arvasin, et kulutasin umbes kaks tundi oma tütrega tavalisel tööpäeval). Selle uuringu võrk oli huvitav: isad olid tegelikult õnnelikumad, kui nad veetsid rohkem aega oma lastega.
Rahaga ei saa meile aega osta. Peame looma tasakaalu ja mõistma, mille nimel me nii kõvasti elame ja töötame. Brian Gray, endine Bleacher Reporti tegevjuht, ütles mulle, et ta lõi varakult tasakaalu töö ja elu vahel. Brian tõusis varakult üles ja töötas või veetis nädalavahetuse varahommikul töötades, kui lapsed veel magasid.
Ursheet Parikh, Mayfieldi partner ja StorSimple'i kaasasutaja, soovitaks oma töötajatel kõigil koju minna kell 18.00. et nad saaksid oma peredega koos olla – siis tulevad paljud hiljem tagasi veebi kell öö. Kui olin Threadflipis, tulin ka koju ja veetsin aega oma tütrega ning sain siis uuesti võrku, kui ta magama läks. Leidsin, et see tasakaal minu jaoks tõesti toimib, kuna sain temaga rohkem aega veeta, kui ta oli ärkvel. Mu naine, kes töötab ettevõttes Splunk, teeb sama.
"Peame looma tasakaalu ja mõistma, mille nimel me nii kõvasti elame ja töötame."
Ja pole üllatav, et uuringud näitavad, et oma lapsega kvaliteetsema aja veetmine toob tegelikult kaasa lapse parema arengu – see OECD uuring näitab, et lapsed, kelle isad on väga kaasatud, sooritavad näiteks kognitiivseid teste paremini.
Ma näen siin win-win-win: kui isad veedavad rohkem aega oma lastega, on isad õnnelikumad, mis toob alati kaasa need isad on tööl produktiivsemad, mis tähendab, et tööandjad on õnnelikud ja lapsed saavad vanemlikumast kasu aega.
Muide, Sheryl Sandberg, Facebooki COO ja vaieldamatult üks maailma hõivatumaid inimesi, paneb südamele, et lahkuda töölt kell 5:30.
Haletsusväärne lapsehoolduspuhkus
USA on üks neljast riigist maailmas, mis ei nõua lapsehoolduspuhkust. See on viimasel kohal valitsuse toetatud puhkusel värsketele vanematele. Olin peaaegu samal päeval tagasi tööl, kui me Ava haiglast koju tõime. Ja mu naine võttis enne tööle naasmist kolm kuud puhkust.
Tasuline perepuhkus on lapsevanemate jaoks positiivne ja tööandjate jaoks näib olevat positiivne. Vastavalt üks uuring, olid California emad, kes võtsid rasedus- ja sünnituspuhkuse, 6 protsenti tõenäolisemalt aasta hiljem tööle kui need, kes seda ei teinud. Vähe sellest, need emad, kes võtsid puhkust, töötasid rohkem kaks aastat pärast lapse sündi kui need, kes puhkust ei võtnud.
Ma tean, et Obama administratsioon töötab väga huvitavate asjade kallal pakkudes föderaalseid töötajaid õigus saada tasustatud puhkust, kui neil on lapsed. See, mida Facebook teeb, pakkudes neljakuulist tasustatud perepuhkust (sealhulgas ka “beebitoetust”), on kiiduväärt. Ja ma tean, et enamik tehnoloogiaettevõtteid teeb selle "soodustuse" pakkumisel paremat tööd kui mittetehnoloogiaettevõtted. Kuid kasutagem seda hüve – tehkem paus ja naudime lähedastega koos veedetud aega.
Ema-isa stereotüübid
Mu naabrid ja mu sugulased annavad endast parima, et mind tütrega koos aega veeta, ja ma ei saa aru, miks. Ja samamoodi, ei mu naine ega mina ei saa aru, miks mu naine ohvriks langeb, kui ta ühel õhtul üksi last hoiab. Me teeme lihtsalt oma tööd vanematena.
Kuna olin hiljuti töölt lahkunud, et väiksega rohkem aega veeta, siis mõnel hommikul võtsin ette ta parkima ja emmedelt ja lapsehoidjatelt veidraid pilke saama – alati olin ma ainus täiskasvanud mees seal. Hea uudis Pewi sõnul on aga see emade ja isade rollid lähenevad (mõnevõrra – meil on veel pikk tee minna).
Kui uuriksite SF-s elavat vanemat, on väga suur tõenäosus, et vanem on sellest kuulnud Golden Gate'i emade rühm. GGMG on kõige viljakam rühmitus selles, mida mõned peavad seni maailma kõige liberaalsemaks linnaks, geideks näiteks isad ei saa grupiga liituda ja sellest õitsengust osa saada. kogukond. Kas tõesti?
"Minu naabrid ja sugulased annavad endast parima, et mind tütrega koos aega veeta, ja ma ei saa aru, miks."
Esmakordse lapsevanemana olen ma eeldanud, et mu naine täidab teatud kohustusi, ja vastupidi – aga on ebaõiglane ja ebarealistlik teha ja väita selliseid oletusi soopõhiste rollide kohta enam. Kui ma veel täiskohaga töötasin, oli mu naine, kellel on samuti täiskohaga töökoht, alati see, kes kell 17.30 koju meie lapsehoidjat vabastama.
Ja tagantjärele mõeldes tunnen end kohutavalt, kui jätan selle vastutuse täielikult tema kanda. Tema töö on sama tähtis (nüüd veelgi olulisem) ja oli õhtuid, mil ta ei saanud töölt lahkuda, et õigeks ajaks koju jõuda. Nüüd, kui mul ei ole täiskohaga tööd ja ma olen näinud, kuidas mu naine tegeleb paljude töökohustustega meie uue pereeluga, olen mõistnud, kuidas see on raske ja ma olen aru saanud, kuidas tahan olla maailmatasemel isa ja ettevõtte asutaja, kui mul on taas täiskohaga töökoht.
Tühi pesa … Õnn?
Abieluga rahulolu diagramm alates Dan Gilbertraamat"Õnne otsa komistamine” (kui arvate, et teadmatus on õndsus, vaadake nüüd kõrvale):
Kas meie abieluga rahulolu ei saavuta haripunkti enne, kui meie esimene laps läheb ülikooli? Vabandust, ma ei taha tunnistada, et lasen meie õnnel veel 16 aastat langeda. On asju, mida saame hakata tegema, mustreid, mida saame täna oma ellu kehtestada, et säilitada oma õnne taset.
Tarkvaratootena olen teinud "tagasivaateid" – siin on mõte, et loome korduva kohtumine, et arutada, mis läks hästi, mis ei läinud nii hästi ja mida oleksime saanud pärast viimast teha paremini koosolekul. Ja see kohtumine loodi selleks, et vähendada kõigi valvsust ja mis veelgi tähtsam, et end parandada ja paremaks saada. Olin šokeeritud ja meeldiva mulje, kui mu naine mulle sellest rääkis Bruce Feileri TED-kõne teemal "Agile programmeerimine teie perele".
Niisiis, kas kaaluksite oma perega iga nädal 20 minutit vestelda, et välja mõelda, kuidas saaksite kõik õnnelikumad olla? Võib-olla saate aru, kus tasakaal on välja lülitatud ja kuidas seda parandada. Lõppeesmärk oleks siin kindlaks teha, mida peate õnnelikuks jäämiseks tegema.
"On asju, mida saame hakata tegema, mustreid, mida saame täna oma ellu kehtestada, et säilitada oma õnne taset. “
Tuletan endale pidevalt meelde, et mul on kuradima vedanud ja et pean teekonna nautimiseks pausi tegema – olen immigrant, kes elas 90ndatel unistasin kunagi orus elamisest ja lahedate tipptasemel asjade kallal töötamisest, olles samal ajal abielus oma unistuste naisega ja pere kasvatamisest siin. Minu õnneks elan oma unistust. See, mida ma loodan saavutada tervisliku töö- ja eraelu tasakaaluga, on tegelikult palju enamat, kui oleksin kunagi unistanud… Mul on vedanud, et olen juba nii palju juurde saanud.
Mul pole kõiki vastuseid – nagu ma rääkisin Aunkur Arya, Braintree GM ja uus lapsevanem, mõistsime, et peame selle vestlusega alustama – ma loodan, et alustage praktikat, mida töötavad vanemad saavad oma elus parema tasakaalu saavutamiseks rakendada, enne kui nende jaoks on liiga hilja.
Ja et töötavaid vanemaid saab töökohal austada samal tasemel kui mittevanemaid. Samal ajal tervitan inimesi, kes (millegipärast) panevad selle kõige tööle.
Suur tänu @tomiogeron, Exitround, et aitasite mind selle postitusega.
