Eelmisel kuul presidendikandidaat ja Senaator Kamala Harris ja esindaja Pramila Jayapal esitasid seaduseelnõu nimega "Domestic Workers Bill of Rights Act". The arve, mis kataks umbes kaks miljonit koduabilist meie riigis, annaks inimestele, kes töötavad kodus hooli (lapsehoidjad, majakoristajad, eakad hooldajad ja puuetega inimeste hooldajad) elementaarsed töökaitsed, mis neile veel tööjõus ei laienenud. Eelnõu on saanud üle 40 kaastoetaja parlamendis ja senatis.
Kodutöötajad on perede toimimise oluline osa. Nad hoolitsevad laste, vanurite, haigete eest ja hoolitsevad kodu eest, mis on üha olulisem töö kahe sissetulekuga leibkonnad muutub perede jaoks reaalsuseks, et võidelda elukalliduse ja stagneerunud palkade vastu. Kuna aga sellised töötajad töötavad kodustes olukordades, mitte avalikes kohtades, jääb valdav osa nende tööst nägemata. See muudab nad töökohal ärakasutamise suhtes eriti haavatavaks, Seksuaalne ahistamine, ja palgavargus. Enamikul koduabilistel pole tasustatud vaba aega, haiguspäevi, töötuskindlustust ega juurdepääsu tööandja rahastatud tervishoiule.
Valdav enamus kodutöölistest on sisserändajatest naised ja värvilised naised, kellel on oma pered, keda toita. Ja kui üks nende lastest peaks haigeks jääma, ei saa nad koju jääda oma last hooldama, kui nad ei saa seda endale lubada. kui neil on ühe päeva palk – ja nad ei pruugi isegi arsti juurde viia, sest paljudel pole tervist hoolitseda.
Kodutöötajate õiguste seaduse eelnõu, seega on see juba ammu aegunud. Niisiis, mida see ette näeb? Siit saate teada, miks arve on oluline ja mida see teeks nii koduabilistele kui ka neid palkavatele peredele.
Kodutöötajate õiguste eelnõu ajalugu
Peaaegu 100 aastat on koduabilised töökohal elementaarsetest töökaitsetest kõrvale jäetud, sealhulgas kõike alates kohustuslikust lõunapausist kuni 40-tunnise töönädalani.
See välistamine tehti meelega. 1930. aastatel, ajal Uus tehing, hakkas töökaitse (miski, mida Ameerika sotsialistid olid aastakümneid ja aastakümneid propageerinud ja korraldanud) saama seaduseks.
The Riiklik töösuhete seadus võeti vastu 1935. aastal, sätestades töökaitse, mida me tänapäeval aktsepteerime põhiliste töötingimustena. Arve jättis aga välja tohutu hulga Ameerika töötajaid: põllutöölisi ja kodutöölisi. Seda tehti Southern Dixiecrats, lõunapoolsete demokraatide koalitsioon, kes ei tahtnud anda mustanahalistele lõunamaalastele rohkem õigusi, kui neil oli. Nad ütlesid toonasele presidendile Franklin Delano Rooseveltile, et kui NLRA-sse kuuluksid koduabilised ja põllumehed, ei kirjutaks nad arve alla. Nii et FDR taganes. Ja peaaegu 100 aastat pole koduabilistel olnud ületunnitöö kaitset, tervishoidu, lepingut ega sageli juurdepääsu töötuskindlustusele.
Mis on kodutöötajate õiguste seadus?
Kodutöötajate õiguste eelnõu annab töötajatele õigused, mida neile pole ammu võimaldatud, sealhulgas tasustatud ületunnitöö ning tagatud ohutud ja tervislikud töötingimused. Eelnõu tagab, et koduabilised sõlmivad perekonna heaks töötamise aja kohta tegeliku lepingu, nagu iga teine töötaja teeks.
Eelnõu pakub ka kaitset seksuaalse ahistamise eest ja vihjeliini teenust seksuaalsest ahistamisest teatamiseks. See nõuab ka kirjalikke lepinguid inimestele, kes lähevad koju tööle, juurdepääsu taskukohane tervishoid pensionihüvitised ja toetused tööjõu väljaõppeks. See tähendab, et lapsehoidjal ei saa paluda kööki koristada, kui see pole tema lepingus, ja majakoristajalt ei saa eeldada, et ta hoolitseks imiku eest, kui tal pole imikuhoolduskoolitust.
Kuigi seaduseelnõu ei paku kõrgemat palka ega palgatõusu, aitaksid ületunnitöö kaitse ja kohustuslikud tasustatud ületunnid tagada, et koduabilistele makstakse oma töö eest õiglast tasu. Kuigi enamik koduabilisi teenib umbes miinimumpalka – 11 dollarit tunnis –, teab enamik inimesi, et Miinimumpalk ei ole elamisväärne, ütleb kommunikatsiooni- ja digistrateegia direktor Carolyn Silveira juures Käsikäes kodumaiste tööandjate võrgustik.
“Kui võtta arvesse kõiki ületunde [mida teevad koduabilised] või selge ajakava puudumist, Inimestele võidakse öelda, et neile makstav töötasu ei pruugi tegelikult olla nende tegelik tunnitasu päeva lõpuks," ütles ta ütleb.
Kodutööd tehakse ju sageli suletud uste taga ning tööandja ja töötaja suhe on tihedam ja isiklikum kui näiteks Jo-Anns Fabricsis töötaval inimesel. Kuigi keegi, kes töötab Jo-Ann’s, võib minna oma linna tööosakonda ahistamise kohta kaebust esitama, ei pruugi sama võimalust olla koduabilistele.
"Kui te oleksite lapsehoidja, kelle poole te seda nõuet esitaksite?" küsib Stacy Kono, kodumaiste tööandjate võrgustiku võrgudirektor. Selle eelnõu eesmärk on aidata tagada, et koduabilistel oleks kellelegi helistada. Lõppkokkuvõttes ei ole see, mida eelnõu koduabilistele annab, sugugi nii radikaalne võrreldes sellega, mida teistele töötajatele regulaarselt võimaldatakse. Probleem on selles, et töötajatel pole neid kaitsevahendeid veel üldse.
See hõlmab ka asju, mida inimesed ei pruugi mõista, millele koduabilistel pole juurdepääsu – näiteks kohustuslikud lõunapausid. Praegusel kujul koduabilistel neid pole kohustuslikud puhke- või lõunapausid oma töökohtadel. “See on tõesti midagi, mis on selle töö jaoks eriline, " ütleb Kono. "Sageli näevad inimesed lapsehoidjate või koristajate tööd nii, et nad ei vaja söögi- ja puhkepause, sest selle töö väärtusest on valesti aru saanud."
Ükski neist poliitilistest ideedest pole radikaalne. Tegelikult pakuvad need kaitset peaaegu kõigi teiste riigi tööstusharude töötajatele.
Miks peaksid vanemad toetama kodutöötajate õiguste seadust?
Suurim põhjus, miks vanemad peaksid eelnõu toetama, on see, kui nad on koduabilised, kes on ka ise lapsevanemad. Kuid vanematel, kes töötavad väljaspool kodu ja loodavad oma peredele lapsehoidjatele ja muule hooldusele, on palju põhjusi seadusandluse tagaplaanile jääda.
Kono sõnul peaksid vanemad kindlasti tagama lepingud.
„Rääkisin mõne kuu eest Seattle'is kellegagi, kes ütles, et seal on nii palju mõtet tööleping tema pere ja lapsehoidja vahel, sest tal tuleb sõlmida tööleping. Miks ei võiks ka tema töötaja?"
Lapsehoidjate ja nende tööandjate vahelised lepingud loovad töökohal läbipaistvuse, selguse ja selged ootused. See lisab mõnele riigi kõige olulisemale tööjõule professionaalsust. Need kokkulepped, mis paljudel meist on tööandjatega sõlmitud ja mis hõlmavad määratud haiguspäevi ja tasustatud puhkust, peaksid olema lubatud neile, kes meie laste eest hoolitsevad.
“Sa tahad olla parimas vormis, et oma lapsi hoida,” ütleb Silveira isik, kelle palkate oma laste eest hoolitsema, et teil oleks võimalikult palju puhkust ja stabiilsust võimalik. Ja koduabilised on ka vanemad. Neil on oma pered, kelle eest hoolitseda, nende eest hoolitseda ja majandada.
Teisisõnu, kui lubate oma töötajatel teha lõunapausi või tuua oma laps vabal ajal arsti juurde, aitab neil olla ka töökohal parem töötaja. Peale selle on teie, teie töötaja ja teie lapse kaitsmise põhiline viis tagada, et inimene, kes on teie lapse läheduses kaheksa tundi päevas, saaks minna ka arsti juurde, kui ta tunneb end halvasti.
Siiski on üks üllatav põhjus, miks vanemad peaksid arvet toetama, kuid sellel pole lapsehoidja/vanema suhetega palju pistmist.
„See on tööjõu toomine 21. sajandisse. See ei ole tegelikult mitte ainult viimase 100 aasta jooksul järele jõudmine, vaid ka hüppamine edasi. Üha enamate inimeste karjäär sarnaneb kodutööga selles mõttes keikamajandus. Gigamajandus on kaitsmata,” ütleb Silveira. Tegelikult põhineb enamik tööseadusi suurte ettevõtete ja büroopindade süsteemil. Kuid paljud inimesed ei tööta enam kontorites.
"Me kõik teame ja näeme, et see nihe toimub. Praegu arvan, et kui see eelnõu vastu läheb, on koduabilised potentsiaalselt ees nendest inimestest, kes neid tööle hakkavad,” Sys Silveira. “Meil on inimesi, kes palkavad lapsehoidjaid, kes on vabakutselised graafilised disainerid. Kellele nad seksuaalse ahistamise nõude esitavad?
