Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Microsoft
Koht: 21
2017. aasta edetabel: 17
Töötajate arv: 124 293 globaalselt
Mediaanpalk: $145,978
Microsoft võib tunda end vana kooli tehnoloogiaettevõttena, kuid sellel on töötajate hüvitiste osas selgelt uue kooli lähenemisviis. Washingtoni osariigis Redmondis asuv Microsoft pakub oma töötajatele, kellest paljud elavad väga peresõbralikus Seattle'i äärelinnas, 12 nädalat täistasustatud vanemapuhkust.
Jaanuaris teatas Microsoft, et suurendab lapsendamisabi hüvitist 5000 dollarilt 10 000 dollarile lapsendatud lapse kohta, mis katab ka mõned asendusemaduse kulud. Microsoft ei paku lapsevanematele kohapealset lapsehoidu, kuid nad pakuvad "kohalähedasi" lahendusi, lisaks lapsehooldustoetusi ja allahindlusi mitmetes päevakeskustes. Samuti abistavad nad erivajadustega lastega vanemaid, kuna töötajatele antakse juurdepääs Autismi-/ABA-teraapia ja programm Rethink kaudu laste õppimise või käitumisega abistamiseks väljakutseid.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
