Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Koht: 16
2017. aasta edetabel: 37
Töötajate arv: 11,800
Võrgustiku loomise ja palkamise mängu üks suurimaid nimesid (560 000 000 kontot ja aina kasvab), LinkedIn on mille peakontor asub Californias Sunnyvale'is ja sellel on väga Silicon Valley lähenemine nii ettevõtte kasvule kui ka töötajatele heaolu. 2003. aastal käivitatud LinkedInil on miljoneid kasutajaid oma sotsiaalvõrgustikus, mille Microsoft ostis 2016. aasta lõpus. Enamik LinkedIni tööjõust teeb müügi- ja tehnilisi töid. Kõigil on õigus saada 12 täisnädalat tasustatud puhkust sünni, lapsendamise või asendusemaduse puhul.
LinkedIni heldeid puhkusepoliitikaid toetab pidurdusprogramm, mis võimaldab isadel puhkuse lõpus kuni neljaks nädalaks osalise tööajaga naasta. Ettevõte pakub ka heldet 10-päevast varulapsehoidu, töötajatele makstakse ka kuni 2000 dollari suurust hüvitatavat toetust lapsehoiu, päevalaagri või koolijärgse hoolduse kulude katteks. Seda toetust saab kulutada ka jõusaali liikmeks saamise, treeningtundide, maja koristamise, lemmikloomadega jalutamise, maksude ettevalmistamise, vanurite hooldamise, maja koristamise, vanurite hooldamise ja/või koertega jalutamise eest.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
