Isapuhkuse võtmine on üks parimaid asju, mida värske isa teha saab. Paljude eeliste hulgas on see, et isad, kes võtavad töölt puhkust, kipuvad olema lapsevanemaks saamise osas kindlamad, luua parem emotsionaalne side oma lapsega ja luua tugevam suhe oma lapsega muud. Üldisemalt võimaldab isapuhkus meestel kogeda mõnda oma elu kõige täisväärtuslikumat nädalat. Lühidalt: kui sul on beebi teel, siis tasuks ta kaasa võtta.
Kuid selleks peate tegema plaane - mis on mõnes tööolukorras lihtsam kui teistes. Et säilitada oma mainet meeskonnamängijana ja säilitada oma kõige eelistatumate projektide juhtimine, soovite oma ülemusele oma vajadustest aegsasti teada anda. Ehkki sisuliselt "ütlete" oma juhile, et võtate õigel ajal puhkuse, on kõige parem teha seda taktitundeliselt ja armulikult.
„Kui räägite oma juhile isapuhkuse võtmisest, tahate teha seda viisil, mis ei kahjusta teie tööandjat ega loo konflikt oma ülemusega ja mis kõige tähtsam, ei tekita sinus rohkem stressi sellel pöördelisel hetkel,“ ütleb raamatu autor Liane Davey.
Siin on viis asja, mida teha enne vestlust ja selle ajal.
1. Tutvuge oma seaduslike õiguste ja ettevõtte poliitikaga
Enne kui annate oma juhile teada, et kavatsete võtta isapuhkust, tutvuge oma ettevõtte poliitikaga. Minge oma ettevõtte siseveebi personalivaldkonna saidile ja otsige pakutavate plaanide üksikasju ja dokumentatsiooni. See võib olla muutunud alates teie töölevõtmisest: selleks, et meelitada ja hoida töötajaid kuumal tööturul, täiustavad ettevõtted kiiresti oma pakkumisi. Kui te ei näe oma ettevõtte plaani üksikasju, pöörduge selgituse saamiseks oma personaliosakonna esindaja poole. Crowdsource, kui saate: kui teate kolleege, kes on hiljuti isapuhkusele jäänud, küsige neilt nende kogemuste kohta. Neil võib olla näpunäiteid või nad võivad osutada protsessi mis tahes lõkse.
Kui ettevõte, kus töötate, ei paku lapsehoolduspuhkust, on teil enamikul juhtudel siiski õigus puhkust võtta. 1993. aasta pere- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA) tagab uutele vanematele kuni kaheteistkümnenädalase puhkuse aastas pärast kasulapse sündi, lapsendamist või kasulapse paigutamist. See eeldab, et töötate ettevõttes, kus on üle viiekümne töötaja, ja et olete viimase aasta jooksul töötanud 1250 tundi. Oluline on märkida, et see föderaalselt volitatud puhkus on tasumata.
"Kahjuks on Ameerika Ühendriikides ainus tõeline töökaitse selles valdkonnas FMLA kaudu. Ja see teeb olulise asja: muudab teie töö lõpetamise ebaseaduslikuks, kui olete väljas. Seega võiksite esitada need paberitööd lisaks kõigele, mida teie töökoht võib pakkuda," ütleb Tamica Sears, juhtivtreener ja personalikonsultant. Lisaks FMLA-le soovite seda teha kontrollige ja vaadake, millised on teie osariigi isapuhkuse seadused. California, New Jersey, New York ja Maine on osariikide hulgas, kus kehtivad tasulise puhkuse seadused, ning nimekiri kasvab.
2. Esitage etteteatamine – kolm kuud, kui võimalik
Ametliku või mitteametliku märguande hulk, mille te oma juhile annate, sõltub teie suhetest temaga. Kui teil on oma ülemusega head suhted ja tunnete end mugavalt öeldes: "Minu naine, elukaaslane või abikaasa on rase ja ma pean võtke aeg maha, alustades x y&z”, siis on ilmselt kõige parem öelda neile niipea, kui tunnete end rasedusega mugavalt või plaan.
FMLA nõuab puhkuse taotlemist vähemalt 30 päeva ette, kuid võite oma juhile kolm kuud ette teatada – või isegi kauem, kui teie ametikohta on eriti raske täita.
"Põhjus etteteatamiseks on selleks, et saaksite sellele inimesele öelda, et kui ma olen kuueks kuni kaheteistkümneks nädalaks ära, siis ma tahan veendumaks, et panen meeskonna edu saavutamiseks valmis, ja veendumaks, et ma ei põhjusta ühtegi ebaõnnestumise punkti, ”ütleb Davey.
Isegi kui teil on oma ülemusega suurepärased suhted ja saate nendega tööl olulistel teemadel juhuslikult rääkida, soovite saata ametliku meili üksikasjaliku taotlusega nii neile kui ka teie personaliesindajale, et saaksite ametlikult rekord.
3. Minge sisse plaaniga
Teie huvides on, et teie tööst eemal oldud aeg kulgeks võimalikult sujuvalt – ja see tähendab, et peate oma ülesannete ja projektidega palju ette mõtlema. Mis teil lähikuudel toimub ja kes teie meeskonnast võiks selle tööga hakkama saada? Kas on mõni noorem personali liige, kes võiks olla valmis ametisse astuma?
„Võtke oma nimekirja probleemide lahendamise energia. Andke oma ülemusele tõeline plaan ja proovige neile kaasa tunda. Sa tahad neile pakkuda võimalikult palju võimalusi, et nad ei oleks vastu seina toetatud, ”ütleb Davey.
Mitu kuud ette teatades on teil aega kutsuda kolleege koosolekutele, mis võivad anda neile aimu projektide ulatusest, mida nad teie äraolekul ette võtavad.
4. Mõelge, kui ühendatud soovite olla
Seoses oma töökohaga isapuhkusel viibimise ajal on mitu koolkonda. Mõned uued isad lähevad voolukatkestusrežiimi, eemaldades puhkuse ajaks täielikult oma Microsoft Outlooki pistiku. Teised kontrollivad aeg-ajalt oma eelistatud projekte, väljakutseid pakkuvaid stsenaariume või suuri aastapikkuseid algatusi. Ja mõned pooldavad kahepoolset lähenemist, alustades kontaktivaba perioodiga, seejärel valides puhkuse edenedes rohkem suhtlemist.
Mõelge veidi sellele, mida võiksite teha. Ja teadke, et parem on alahinnata, mis juhtub, kui midagi, mida saate kontorist väljas olles panustada.
Asi on selles, et isegi enne isapuhkusele minekut peaksite mõtlema, kuidas tööle naasete — see muudab teie tagasipöördumise lihtsamaks ja vähendab stressitaset uue pereliikme eest hoolitsemise ajal.
5. Saate aru, et valik on seda väärt
Nii palju kui tead, et oled oma meeskonna asendamatu osa, ei ole mõistlik eeldada, et sinu valikul isapuhkuse võtmisel ei oleks tagajärgi. Vesi leiab teise tee. Teie ülesanded võtavad üle teised. Võib-olla kukuvad mõned kaardilt maha. Kui sa oled silmist kadunud, võid endast välja minna. Ja antud juhul on see täiesti okei. Ärge laske sellel end aja võtmisest kõrvale juhtida.
"Isegi kui tundub, et te ei suuda isapuhkuse väärtust mõõta, saab teie laps sellest kasu viisidel, mida te ei pruugi kohe aru saada, kuue päeva, kuue kuu ja kuue aasta pärast,” ütleb Davey. "Ja sa teed ka."
