Vanematel, kes otsustavad, kas võtta oma täielikku lapsehoolduspuhkust või mitte, on piisavalt põhjust end ära arvata. Uute uuringute kohaselt jõuavad töökaaslased ja tööandjad tõenäoliselt järeldusele, et rasedus- ja sünnituspuhkust kasutavad naised on ebapädevad ega vääri edutamist ja et naised, kes jäävad tööle ja jätavad selle välja, on mädad vanemad ja ebasoovitavad partnerid. Need murettekitavad tulemused ilmnesid andmetest, mis koguti 296 vabatahtlikul, kes hindasid naist vanemapuhkuse teemalise lavalise vestluse põhjal HR-iga. Tulemused viitavad sellele, et töötavad emad on neetud, kui nad seda teevad, ja neetud, kui nad seda ei tee, aga ka seda, et isapuhkuse poliitika laiendamine ja vastuvõtmine võib aidata töötavaid emasid.
"Naised, kes seisavad silmitsi otsusega võtta rasedus- ja sünnituspuhkust või mitte võtta rasedus- ja sünnituspuhkust, satuvad 22-ndasse olukorda: kui nad jäävad rasedus- ja sünnituspuhkusele, hinnatakse neid kohtus halvasti. töövaldkonnas, kuid kui nad otsustavad seda mitte võtta, peetakse neid halbadeks vanemateks ja vähem ihaldusväärseteks partneriteks,“ ütles Ühendkuningriigi Exeteri ülikooli psühholoog Thekla Morgenroth.
Kas tööandjad tunnevad viha rasedus- ja sünnituspuhkust kasutavate naiste vastu? Või – ehk veelgi hullem – hindavad töökaaslased ja lähedased naisi, kes otsustavad nendest hüvedest loobuda, ja peavad neid halbadeks emadeks? Selle väljaselgitamiseks värbas Morgenroth ja nende meeskond 296 palgalist vabatahtlikku USA-st ja Ühendkuningriigist ning küsisid osalejad lugema naistöötaja („Jennifer“) ja personalitöötaja vahelise võltsvestluse transkriptsiooni professionaalne. Transkriptsioon randomiseeriti, et arutada Jenniferi võimalust võtta rasedus- ja sünnituspuhkust või loobuda (kontrolljaotis jättis teema täielikult vahele):
Seejärel palusid teadlased vabatahtlikel kujundada töötajast üldmulje, hinnates teda skaalal 1-7 tööalase kohustuse, perekondliku kohustuse, tööalase pädevuse, vanemliku pädevuse ja partneri soovitavuse valdkondades. Nad leidsid, et nii perepuhkuse võtmise kui ka tööle jäämise otsusel olid negatiivsed tagajärjed. Lahkunud naisi peeti vähem pädevateks töötajateks, samas kui naisi, kes jäid, peeti vähem pädevateks emadeks.
Soolised stereotüübid aitavad tõenäoliselt probleemile kaasa. Naised peavad endiselt oma perekonda esikohale seadma, mis tähendab, et sageli ei võeta neid töökohal tõsiselt. Ja paradoksaalsel kombel mõistetakse neid soonormide rikkumise eest, kui nad loobuvad ootustest ja loobuvad perepuhkusest. "Rasedus- ja sünnituspuhkus annab neile võimaluse teha "õiget asja" ja jääda oma lastega koju, kuid ometi nad keelduvad," ütleb Morgenroth. "Nad rikuvad väga selgelt soonorme ja neid peetakse omakorda halbadeks vanemateks."
Hoolimata hiljutistest jõupingutustest muuta tasustatud vanemapuhkus töökohal põhiliseks, tunnevad paljud naised endiselt, et nad peavad valima karjääri ja pere vahel. Uuringud näitavad, et see võib olla põhjus, miks paljud karjäärile orienteeritud naised otsustada laste saamise vastuja miks naised näivad ebaproportsionaalselt loobuma oma karjäärist pärast pere loomist. Tunnustades enamiku lääneriikide töötavate emade ainulaadseid väljakutseid nüüd mandaat tasustatud perepuhkus. USA ei tee seda, kuid Ameerika ettevõtted astuvad üha enam üles ja pakuvad oma rasedus- ja isapuhkuse programmid.
Morgenrothi ettekirjutatud lahendus, rohkem isapuhkuse programme, on samuti kaasas. Tõendid viitavad sellele, et mehed tunnevad isapuhkusel tasakaalustavat survet. Mitmes riigis, kus on kohustuslikud isapuhkuse programmid, eriti Suurbritannias ja Jaapanis, ei võta isad ikka veel puhkust. Morgenroth selgitab, et kuigi naiste roll on alates 1980. aastatest pidevalt muutunud, näitavad uuringud, et soolised stereotüübid on jäänud kangekaelselt paika.
"See kõik on natuke masendav," ütlevad nad. "Kuid ma tõesti arvan, et selleks, et naised pääseksid soostereotüüpidest, peab ühiskond muutuma."
Arvestades, et kultuuriliste ootuste käsitlemine on emade jaoks täiesti võimatu ja isadele väga raske ülesanne, Morgenrothil pole lihtsaid nõuandeid, mida ta oskab pakkuda töötavatele emadele, kes tahavad, et neid võetaks tõsiselt nii tööl kui ka kodus. Ta viitab siiski sellele, et olukord võiks paraneda, kui tööandjad pakuksid stiimuleid, mis julgustaksid mehi puhkust võtma, normaliseerides sellega puhkuse ja hävitades sellega seotud häbimärgistamise.
"Pidage meeles, et te ei ole halb ema, kui te ei võta rasedus- ja sünnituspuhkust, ja te pole halb töötaja, kui otsustate selle kasutada," ütleb Morgenroth. "Need on lihtsalt rumalad soostereotüübid. Ärge sisendage neid."
