Möödunud aasta märtsis esines Anne Hathaway hea tahte suursaadikuna ÜRO ees esimest korda pärast emaks saamist. Hathaway väljendas oma kõnes teatavat pettumust Perekonna- ja ravipuhkuse seadus (FMLA) ja selle konservatiivne mandaat lubada uutele vanematele 12 nädalat tasustamata puhkust.
Kui Hathaway sünnitusega kaasnevast füüsilisest karmusest taganes, ta ütles, mõistis ta, kui oluline oli tema abikaasa nende esimeste kujunemisnädalate jooksul nii tema kui ka nende järglaste eest liiga hooliv.
LOE ROHKEM: Isade juhend lapsehooldus- ja isapuhkuse kohta
„Eeldus ja levinud tava, et naised ja tüdrukud hoolitsevad kodu ja perekonna eest, on kangekaelne ja väga reaalne. stereotüüp, mis mitte ainult ei diskrimineeri naisi, vaid piirab meeste osalust ja seotust perekonnas ja ühiskond," ütles ta. "Miks me jätkuvalt alahindame isasid ja koormame emasid üle?"
Hathaway on haruldane hääl isapuhkuse liikumine: kõrge profiiliga tegelane, kes riiustab tööandjaid ja valitsuse poliitikakujundajaid vananenud arusaama pärast, millega mehed saavad hakkama
Isapuhkus vajab samaväärset kliimamuutust, kui Leonardo DiCaprio karjub sulanud jäämütsidest. Kuid ühiskonnas, mis tõstab põhjusi väga rikaste heakskiitu, kas igaüks, kellel on rahakotid, suudab tõelise veendumusega vaielda isa saamata jäänud palga ohtude üle?
Olenemata nende teadmiste tasemest – või teadmatusest – on vaieldamatu, et avalikkuse silmis olevad inimesed võivad üldistes hoiakutes tekitada tohutuid paradigmamuutusi. Jenny McCarthy väljendas oma kahtlusi lapseea vaktsiinide ohutuses ja õhutas tervet vaktsineerimisvastaste usupuhastajate liikumist. Romaanikirjanik Norman Mailer propageeris süüdimõistetud pangaröövli Jack Abbotti kirjutamisoskust nii järeleandmatult, et õnnestus aidates tal ennetähtaegselt vabastada. (Mõni nädal hiljem tappis Abbott näitekirjaniku Richard Adani. Kuulsust ei kasutata alati mõistlikult.)
See on omamoodi hüpnoos, see ergutustüdruk ja isapuhkus võiks seda kasutada. Vähem kui iga kolmas mees kasutab seda ja ainult 14 protsenti ettevõtetest pakub tasustatud puhkust.
"Tohutuid takistusi saab hõlpsamini ületada, kui keegi seda usub ja praktiseerib," ütleb töö- ja eraelu tasakaalu edendava rühma ThirdPath asutaja Jessica DeGroot. „Keegi, kes on muutuste vastu kirglik – see on nakkav. Ja inimesed armastavad kuulsusi."
DeGroot toob võtmenäitena Mark Zuckerbergi. 2015. aasta lõpus Zuckerberg teatas, et võtab kaks kuud puhkust oma lapse sünni jaoks ja kujundas selle väga teadlikult selliselt, et rajada teesillutis, et teised ettevõtted saaksid eeskuju järgida.
"Uuringud näitavad, et kui töötavad vanemad võtavad aega oma vastsündinuga koosolemiseks, on tulemused lastele ja peredele paremad," kirjutas Zuckerberg Facebooki postituses, mis teatas oma isapuhkusest. "Facebookis pakume oma USA töötajatele kuni neli kuud tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust või isapuhkust, mida nad saavad kasutada aastaringselt."
Silicon Valley on selles osas traditsiooniliselt olnud kõige edumeelsem. Kolm aastat tagasi võttis Facebooki asepresident Tom Stocky neli kuud puhkust ja kulutas osa sellest ajast meedia ja töötajate küsimuste esitamisele. Twitter, Amazon, ja teistel on helded lehed. Kuid tehnikas on vähestel Zuckerbergi nähtavust. Ja kuigi ta võis sellel teemal loori kergitada, ei suuda ta seda tõenäoliselt säilitada.
facebook / jimmy kimmel
"Ühiskonna tasandil muutub see, kui kellestki nagu Zuckerberg või George Clooney saab kodune isa. vastuvõetav,” ütleb Bostoni kolledži töö- ja töökeskuse ettevõtete partnerluste direktor Jennifer Fraone Perekond. "Kuid probleem on selles, et organisatsioonikultuurid ei pea mehi ikka veel hooldajateks. Selle muutmiseks vajab see rohkem nähtavust.
Mõnikord võib see ilmneda negatiivse tugevduse kujul. Kui Daniel Murphy jäi kahemänguliseks puhkuseks, võtsid ringhäälinguorganisatsioonid ta oma ülesande juurde. Boomer Esiason ütles, et tema mängupäevil ta oleks soovinud mugavamat C-sektsiooni.
"See oli vestluse tõeline pöördepunkt, " ütleb Fraone. "Need ringhäälinguorganisatsioonid kutsuti nende kommentaaride pärast välja. See on neandertallase vaatenurk. Lapse saamine on kõige olulisem asi, mis iga mehe elus juhtuda saab. Kuidas saab öelda, et pesapallimäng tähendab rohkem?
Loomulikult ei ole pillerkaar olemine päris sama, mis tähistamine või advokaadiks olemine. DeGroot ütleb, et Islandil pildistati mitmeid kuulsusi oma lapsi hoidmas avalikku levitamist, aidates tugevdada ideed, et mehelikkus ja lapse eest hoolitsemine ei ole vastastikkused eksklusiivne. Seda tüüpi eeskujud võivad Fraone sõnul olla kasulikud, kui mitte mingil muul põhjusel, kui kasvatada nende spetsialistide usaldust, kes ootavad, et nende tööandja jõuaks järele kaasaegsetele meheideaalidele.
"Kui esile kerkib mõni kõrgetasemeline juhtum, annab see meestele rohkem sööta, et minna ja oma organisatsioonis propageerida paremat lapsehoolduspuhkust," ütleb Fraone. "Nad ütlevad: okei, ma tean, et mu organisatsioon ei paku nelja kuud, aga miks nad ei paku midagi?"
Kuigi Zuckerberg ja Stocky võivad olla tööjõu soovide sümbolid, ei tähenda see, et nad abielluksid advokaadiga. Stocky esimesed mõtted lapsehoolduspuhkusest olid osa privaatsest Facebooki postitusest, mida jagati väljaspool tema tavapärast suhtlusringi; Zuckerberg oleks võinud tööle naasta või mitte ja siiski sukelduda rahahoidlasse, mis tekitaks Scrooge McDucki häbi. Isapuhkus kõrgelt kvalifitseeritud ja kõrgelt tasustatud inimeste jaoks on jätkuvalt omaette arutelu, mis ei pruugi teistesse tööstusharudesse levida.
Järelikult ei pruugi kuulsuste heakskiidu saamise võimalus olla mitte kõrgema töölisklassi tegevjuhi või näitleja juures, vaid ilukirjanduses.
facebook / mark zuckerberg
Mähkmehiiglane Huggies võttis 2012. aastal pärast reklaamikampaaniat teistsuguse triibu kujutatud isad, kes ei suuda oma lapse põhivajadusi rahuldada. Isablogijad kogunesid, sundides Huggiest plekki tõmbama.
Kuid nii nagu reklaam võib toetada negatiivseid stereotüüpe, võib see levitada ka positiivseid kujutisi. Fraone ütleb, et Unilever, Dove'i nahahooldustoodete tootjad, pöördus Bostoni kolledži poole, et teha koostööd uuringus, mis koondas meeste kaebused nende peegelduste kohta tarbimiskultuuris. "Unilever nägi lõhet isa tegeliku käitumise ja televisioonis nähtu vahel ning astus üles," ütleb ta. Dove Men + Care'i reklaamilõike hakati näitama 2014. aastal, mis lükkas tagasi laisad stereotüübid ja näitasid, et isad hoolitsevad oma laste eest funktsionaalselt.
See võib olla palgasõdurite lähenemine – lõppude lõpuks tahab Unilever neid isa dollareid – aga keda huvitab, kui see reklaamib paremat mainet? "Tarbijatega ühendust püüdes tunnistavad nad isadust tänuväärseks ja oluliseks," ütleb Fraone.
DeGroot on märganud ka kasvu kasvatavate isade kujutamisel muus meedias. "Situatsioonikomöödiad nagu Moodne perekond või Lapsevanemaks olemine on väga kaasatud ja läbimõeldud”, ütleb ta koduste isade kohta. Iganädalase televisiooni ja seda raamiva reklaami vahel pole tõenäoliselt paremat õõnestussüsteemi sõnumiks, et isad väärivad oma lastega aega.
Lõppkokkuvõttes on sellised kuulsused nagu Hathaway või rohkelt vaadatud komöödiaid vahepeatus. Millenniumlased, kes ühel päeval võtavad üle juhtivad rollid tööjõus, asendavad beebibuume, kes järgisid traditsioonilisemat vaadet leibkonnale.
"Ainult umbes 47 protsendil buumipõlvkondadest oli täiskohaga töötav abikaasa," ütleb Fraone. "Tuhandeaastate puhul on see umbes 78 protsenti. On nii palju kahekesi töötavaid paare, kes tunnistavad vajadust õppida isaks saama algusest peale. Vananedes toovad nad selle mõtte endaga kaasa.
Teisisõnu, neist saavad eeskujud, keda nad nii väga vajavad.
