Samal ajal kui Ameerika võitleb endiselt võitlusega muuta lapsehoolduspuhkus kättesaadavaks kõigi jaoks liigub üks riik Euroopas edasi vanavanemad. Soome teleoperaator DNA katsetab tasustatud puhkuse süsteemi igale töötajale, kellest saab a vanavanem ja naine nimega Maarit Jakobsson oli esimene töötaja, kes seda ära kasutas programm. Jakobsson võttis sel suvel pärast üheksanda lapselapse sündi nädalase puhkuse ja armastas perega kvaliteetaega veeta. See on endiselt uus programm ja pole selge, kas see kestab, kuid kui see osutub edukaks, kas tasulise pere tulevik võiks hõlmata vanavanemaid?
Mõiste, et keegi saab vaba aeg vanavanemaks saamiseks võib meile võõrana tunduda, aga Soome on pere- ja tasustatud puhkuse osas äärmiselt edumeelne. Soome valitsus seda juba tegi äärmiselt helde vanemapoliitika paigas, mis võimaldab nii emadel kui isadel võtta märkimisväärse osa tasustatud puhkusest. See on teravas kontrastis Ameerikaga, mis on üks väheseid arenenud riike ei paku tasustatud lapsehoolduspuhkust oma kodanike jaoks.
flickr / spilltojill
Kuid see ei tähenda, et vanavanemapuhkus pole 50 osariigi jaoks mõistlik. Keskmine ameeriklane saab vanavanemaks 54-aastaselt, mis on 65-aastasest keskmisest pensionieast tervelt 11 aastat. Muidugi oodatakse suurt hulka ameeriklasi tööta hästi üle 65. Kui anda töötajatele võimalus perega aega veeta ja leevendada osa värsketest vanematest tulenevat stressi, oleks kellelgi raske keelduda.
Küsimus taandub, nagu alati, rahas, sest kindlasti läheks tasustatud vanavanemapuhkuse sisseseadmine ettevõtetele maksma terve varanduse kaotatud töö, eks? Selgub, et see ei pruugi nii olla. Vaatamata sellele, mida paljud arvavad, ei ole lapsehoolduspuhkus tegelikult nii maksab ettevõtetele nii palju. Eriti kui need lehed on vaid nädala pikkused, on kulud tõenäoliselt minimaalsed ja pikaajaliste positiivsete mõjudega kaalutud. Meil on veel pikk tee käia, kuid loodetavasti saavad kõik Ameerika vanavanemad kunagi Maarit Jakobssoni jälgedes käia ja nii vajaliku puhkuse võtta.
