Järgnev sündikaati alates Huffington Post jaoks Isade foorum, vanemate ja mõjutajate kogukond, kellel on teadmisi tööst, perekonnast ja elust. Kui soovid foorumiga liituda, siis kirjuta meile [email protected].
Suures plaanis on Amazon näidanud end sellisena, nagu ta kunagi olla ei taha: minevikku kinni jäänud.
Plahvatuslik New York Timesi kirjatükk ettevõtte ärikultuurist märkis et Amazonil pole tasustatud isapuhkust – isegi nagu teistel tehnoloogiahiiglastel astus moodsasse ajastusse oma pakkumist laiendades.
Teed ettevõtted saavad kasu isapuhkuse pakkumisest on nii selged ja tõestatud, et ettevõtte juhtkond peab kaevama oma kollektiivse pea tee alla liiva alla, et sellest ilma jääda. Isapuhkus meelitab ja hoiab tipptasemel töötajaid. See suurendab töötajate rahulolu, moraali ja tootlikkust. See aitab vallutada seksistlik struktuur, mis sunnib naisi koju jääma ja mehi tööle jääma, võimaldades ettevõtetel paremini hoida oma parimaid töötajaid soost sõltumata tööl.
Amazon
Seletan seda kõike oma
Aastal 2015 ei ole õigustatud, et suurettevõte pakub nulltasustatud isapuhkust. Siiski, ettevõtte pressiesindaja Jay Carney (jah, endine Valge Maja pressiesindaja) andis proovi. "Kuid 83 protsenti Ameerika ettevõtetest ei paku tasustatud isapuhkust," ta vaidles CNN-is, kurtes, et Timesi artikkel "jätis selle fakti välja".
Selles argumendis on palju valesti.
Esiteks on valdav enamus Ameerika ettevõtteid väikesed ega ole kuidagi võrreldavad Amazoniga. Carney ise tõi samas intervjuus välja Amazoni suuruse, väites, et ettevõttel ei oleks 150 000 töötajat, "kui inimesed ei tahaks Amazonis töötada."
Mõnikord vajavad ettevõtted suurt peeglit, et nad näeksid, mis vajab parandamist.
Carney märkis ka, et teatud kõrgelt kvalifitseeritud töötajatel on palju valikuid töökoha osas. Kuid ta jättis mainimata, et suur osa Amazoni tööjõust ei vasta sellele kriteeriumile. Inimesed töötavad, sest neil on vaja tööd ja paljudel juhtudel toetada oma perekonda. Amazoni edul on olnud suur mõju Ameerika jaemüügile - ja millised töökohad on saadaval — nii et kuigi on tore näha, et Carney imetleb oma tipptalenti, oleks tore, kui ta poleks nii kurt nende töötajate vajaduste suhtes, kes Amazoni ladusid käima panevad.
Asjaolu, et enamik USA ettevõtteid ei paku tasustatud isapuhkust, ei ole Amazoni kasuks. See on masendav reaalsus, mis kahjustab perekondi, ettevõtteid ja kogu majandust.
Mõnikord vajavad ettevõtted suurt peeglit, et nad näeksid, mis vajab parandamist. Amazoni jaoks on see hetk käes. Ja lootuseks on põhjust. Carney ütles, et ettevõte hindab alati poliitikat ümber. Ja CNN-i intervjuus ütles ta, et tõsiasi, et nii paljud ettevõtted ei paku isapuhkust, "ei tähenda, et see on lõppkokkuvõttes õige poliitika".
Küsimus: kas Amazon on valmis tunnistama, et see oli vale?
[Youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Josh Levs on isa, raamatu autor Kõik: kuidas meie töö-eelkõige kultuur ebaõnnestub isadel, peredel ja ettevõtetel – ja kuidas me saame seda üheskoos parandada
