Järgnev sündikaati alates Keskmine jaoks Isade foorum, vanemate ja mõjutajate kogukond, kellel on teadmisi tööst, perekonnast ja elust. Kui soovid foorumiga liituda, siis kirjuta meile [email protected].
Kirjutan selle avaliku kirjana DC nõukogule, et näidata oma tugevat toetust Üldine tasustatud puhkuse seadus. Tööõiguse juristina, seadusega hõlmatud väikeettevõtte omanikuna ja 4 lapse isana on mul arve ja selle mõju osas ainulaadne vaade.
Tööõigusjuristina
ma keskendun minu praktika hooldajavajadustest tingitud tööprobleemidega perede esindamise kohta. Igal nädalal näen oma kontoris inimesi, kellele tasustatud puhkus oleks palju kasu.
Lubage mul jagada teiega vaid mõnda lugu.
Kord kohtusin isaga, kes avalikult nuttis minu kabinetis, sest nõudmised olid nii uue perekonna kui ka a töö, mis ei andnud tasustatud puhkust, põhjustas talle palju stressi ja mõjutas lõpuks tema sooritust tööd. Tema juht, kes seisis silmitsi kvartaalsete teenimiseesmärkidega, ei näinud väikeste lastega töötajasse investeerimisest kasu, kui tal oli lihtne palgata kedagi ilma segajateta kodus seda tööd tegema.
i.ytimg.com
Teisel juhul esindasin professionaalset naist, kes oli sunnitud töökohalt lahkuma, tollal kauaaegne töötaja kui tegevjuht sai teada, et ta saab teise lapse ja vajab rasedus- ja sünnituspuhkust, siis vähemalt sellest makstud.
Ma tean, et olete sarnaseid lugusid oma ärakuulamisel vahetult kuulnud. Need pärinevad inimestelt, kes on võimelised oma sõna võtma. Paljud lood, mida ma iga kuu oma kabinetis kuulen, viitavad sellele, et on veel lugematu arv emasid, isasid ja teisi hooldajaid, kes kannatavad meeleheitlikult, enamasti vaikides.
Kahjuks kannatavad neid tegusid teostavad juhid ise sageli ühtsete tasustatud puhkusevõimaluste puudumise all. Kindlasti on omakasupüüdlikke kelmi juhte, kes ei hooli värskete emade, isade või mõne haiguse käes kannatajate vajadustest. Kuid ma tean oma advokaadipraktikast, et on palju juhte, kes teevad otsuseid, mida nad teevad, sest nad teevad seisavad silmitsi survega „täita eelarveeesmärke”, konkureerides samal ajal ettevõtetega, kes töötavad ümberringi kella. Need juhid ei tunne, et nad saaksid endale lubada, et kontoris on unepuuduses töötaja – see, kes on seal, sest ta ei saa endale lubada töölt tasuta aega võtta.
Väikeettevõtte omanikuna
Olen väikeettevõtte omanik, kelle arve kataks, kuna võtan tööle advokaadi, kes elab ringkonnas.
Nagu kõik eraettevõtted, tuleb ka meie firmal hoida silma peal alumisel real. Kuid isegi roheliste silmade vaatenurgast on universaalne tasustatud puhkuse seadus meie jaoks võit. Kuigi arve oleks minu ettevõttele kulukas, oleks see tegelikult puhaskasu.
Unsplash (Helloquence)
Juba praegu pakume oma töötajatele tasustatud puhkust perekondlike kohustuste täitmiseks. Seadus võimaldaks meil anda oma linnaosa töötajatele veelgi rohkem puhkust. Ettevõtte omanikuna eelistaksin ma hästi puhanud advokaati sellele, kes seisab silmitsi unepuuduse kahekordse haamriga, rõhutades samal ajal uue beebi lapsehoiuvõimalusi. Kuna universaalse tasustatud puhkuse seadus tagab ühtse tasustatava puhkuse, annaks see ettevõttele stiimuli palgata rohkem piirkondlikke töötajaid.
Lisaks usun, et meie ettevõtete ja teiste jaoks tõstaks eelnõu tegelikult tootlikkust sest see selgitaks tööandja kohustusi, vähendades seeläbi vaidlusi perekonnas hooldamise üle kohustusi. (Selles kirjas räägin eelkõige värskete vanemate vajadustest, kuid paljud pered seisavad silmitsi märkimisväärsete nõudmistega hoolitseda vananevate vanemate või haige või puudega pereliikme eest. Tõepoolest, paljud pered vajavad paindlikku tasustatud puhkust rohkem kui ühel põhjusel – mõelge "võileivapõlvkonnale".)
Mõned probleemid, mida ma oma kontoris näen, tekivad seetõttu, et juhid seisavad puhkuse pakkumisel silmitsi metsiku läänega, püüdes läbi rääkida ettevõtte poliitika (see võib sageli osariigiti erineda) ja seaduste üle, et määrata kindlaks, kuidas ja millal pakkuda lahkuda. Ühtsem lähenemisviis, mis näeb ette piisava puhkuse, aitaks leevendada osa koormusest, millega paljud ettevõtted praegu silmitsi seisavad. Minu ettevõtte jaoks ja ma kahtlustan, et ka teiste jaoks kompenseeriks see universaalse tasustatud puhkuse seadusega kaasnevad kulud.
4 lapse isana
Olen 4 lapse, 2 poisi ja 2 tüdruku isa vanuses 3-10 aastat.
Mul sündisid vastsündinud lapsed, kui olin erapraksises kaastöötaja, Ameerika Ühendriikide advokaadi abi ja ettevõtte omanik. Mu naine, samuti advokaat, töötab ringkonna advokaadibüroos.
Kuigi nii advokaadibüroo, kus ma töötasin, kui ka USA advokaadibüroo toetasid minu vajadust puhkust võtta, ei andnud kumbki tasustatud isapuhkust. Siiski lubasid nad mul kasutada muid puhkusevorme, võimaldades mul pärast nende sündi iga oma lapsega aega veeta. Mu naine nautis samasugust paindlikkust.
Flickr (Marten Vennelin)
Minul ja mu naisel oli õnne, et saime neil esimestel päevadel (ja isegi pärast arstivisiite ja muid ettenägematuid sündmusi) oma lastega töölt eemal aega veeta.
Tean ka omast käest, kui raske on neil esimestel unetutel öödel ja stressil (ja loomulikult rõõmul) uue lapse vajaduste ja nõudmistega kohanemisel. Perekond ega töökoht ei saa kasu sellest, kui vanem peab toime tulema rahalise ja karjäärisurvega, mis tuleneb selgelt määratletud tasulise puhkuseta.
Tom Spiggle on autor "Kas sa oled rase? Olete vallandatud: emade, isade ja teiste hooldajate kaitsmine töökohal. Ta on asutaja advokaadibüroo Spiggle asub Arlingtonis, VA. Lisateabe saamiseks külastage yourpregnantyourefired.com.
