The Covid-19 pandeemia on uus halb asi, mis paljastas palju vanu halbu asju, nende hulgas a tööjõusüsteem mis on tugevalt suunatud tööandjate huvidele peaaegu kõikide klassitasemete töötajate arvelt. Ja üllataval kombel neile meist, kes on kriisiga silmitsi seistes erakondliku tegevusetuse tõttu kindlustatud, Kongress reageeris sellele kriisile millegi enamaga kui tühiasi: laiendatud töötuskindlustus, otsemaksed Ameerika peredele, stiimulikontrollid, väljatõstmismoratooriumid ja palju muud. Kuid viimastel nädalatel on paljud hakanud lobisema, kuidas see abi ajab tööturgu sassi ja tekitab tööjõupuudust. Kuid kas tööjõupuudus on tõesti reaalne? Ja mida see tähendab?
Ameeriklased said pandeemia ajal abi. Kokkuvõttes seadused vastuseks antud COVID-19 kriisile on teinud töötussüsteem sõbralikum (kuigi sellega on endiselt probleeme) töötajate suhtes. Töötusprogrammi haldavad riigid said massilise sissevooluga toimetulekuks rohkem raha taotlejatele ja abikõlblikkuse reegleid lõdvendati, et rohkem töötajaid saaks tööpuudust ära kasutada kindlustus.
Ülioluline on see, et föderaalvalitsus täiendas ka töötute töötajate saadud rahasummat. Praegu saavad kõik töötajad, kellel on õigus saada riiklike programmide kaudu töötushüvitisi, automaatselt täiendavalt 300 dollarit nädalas. Perspektiivi jaoks täistööajaga töötaja, kes teeb föderaalne miinimumpalk 7,25 dollarit tunnis viib koju 290 dollarit nädalas.
Sellel ei olnud erilist vahet, kui ettevõtted sulgesid oma uksed kas valitsuse korralduse või tarbijate nõudluse puudumise tõttu. Kuid nüüd, mil vaktsineerimiste arv kasvab ja valitsuse piirangud kaovad, näevad mõned tööandjad, kes soovivad (taas)värbada ja täielikult taasavada, seda täiendavat tööturaha probleemina. Kõrgema sissetuleku alammääraga on nende sõnul töötajad vähem innukad tööjõu juurde naasma, mis on endiselt riskantne, arvestades, et pandeemia pole veel kaugeltki lõppenud.
Aga kas see on probleem? Või on see vaid rida anekdoote omakasupüüdlikelt tööandjatelt liiga suurest valitsuse abist, mis mõjutab teatud tööturge viisil, mis läheb neile maksma?
Et olla selge, on palgad vaid üks osa probleemist. Kvaliteetset lapsehoidu on endiselt raske leida ja hirm pandeemia ees, mis pole kaugeltki möödas, on kindlasti põhjendatud. Kuid paljud ettevõtete omanikud keskenduvad oma viha otsekohe heldematele töötushüvitistele, mitte majanduse taasavamise kasvavatele valudele. Tööpuuduse süüdistamine teenib ka konservatiivset tegevuskava, mis seab prioriteediks valitsuse abi vähendamise ja mis kõige tähtsam, võimaldab ettevõtete omanikel vältida ilmselget, kuid ebamugavat lahendust probleem.
Lihtsaim viis probleemi lahendamiseks, millele nad keskenduvad, kui see on laialt levinud probleem, on muuta tööle naasmine ahvatlevamaks palkade tõstmisega. Nii peaks süsteem töötama. Töötajad tegutsevad ratsionaalselt – jäävad pandeemia ajal koju, selle asemel, et riskida oma ja oma pere tervisega kasina palgad – ja tööandjad reageerivad sellele ratsionaalselt, kasutades kõrgemaid palku, et muuta tööle naasmine potentsiaalsetele atraktiivsemaks töötajad.
Paljud tööandjad mõistavad seda. Üks ajakirjanik Pittsburghis leitud et paljud ettevõtted – jäätisekohvik, spordibaar, lõbustuspark, puidufirma – said taotlustega üle ujutatud pärast seda, kui nad avalikult teatasid, et tõstavad palka. Inimesed tahtsid töötada, kuid nad tahtsid seda teha riskitasemele vastava palgaga.
Mida ma siis leidsin? Tööandjatel, kes teatavad oma töötasu, on õnnestunud tühjade rollide täitmine seni, kuni palgad on vähemalt peaaegu kahekordsed föderaalsest miinimumist 7,25 dollarit tunnis. Kuid see pole veel kõik! Lisateabe saamiseks vaadake kogu lugu selle lõime ülaosas. (6/6)
- Nate Doughty (@NateDoughty) 4. mai 2021
Sellegipoolest on mõned ettevõtted kutsunud töötajaid ja riiki laiemalt sisse kutsuma sümpaatnekohalikud uudisedtükid ja süüdistada töötajaid selles, et nad ei taha enam töötada, kuigi võib-olla on tegemist lihtsalt tööturuga, mis hindab mõnda tööjõudu kallimalt kui enne pandeemiat.
Sonic Albuquerque'is ütleb: "Keegi ei taha enam töötada." pic.twitter.com/CR128n60mM
- Patrick Hayes (@KOBPatrickHayes) 14. aprill 2021
Kuid ilmselgelt pole pilt tööjõupuudusest nii lihtne.
Nimelt on hea, kui Ameerika töötajad peavad vastu paremate palkade ja töötingimuste eest ning ettevõtted, mis on neil, kes on valmis osalema vabal turul, tõstes palku selgelt, on suur hulk kvalifitseeritud kandidaate, kes soovivad tööd. See ei ole tööjõupuuduse probleem – see on töötajad, kes ootavad riskantse töö eest õiget palka. Kuna palgad ei kasva tühjaks jäävate ametikohtade täitmiseks, nimetada seda tööjõupuuduseks on parimal juhul ennatlik.
Ja tegelikult on rahandusminister Janet Yellen hoiatanud oma majandusmeeskonda, et ta ei kardaks lugusid töötajate puudusest, öeldes, et võib siiani olla anekdootlik ning vaja on rohkem aega ja andmeid, et näha, kas tööjõuga seoses on tõsine probleem puudusi. Üks majanduspoliitika instituudi ametnik ütles Washington Post et näiteks majutussektoris on töötuid 80 protsenti rohkem kui vabasid töökohti, mis viitab sellele, et mõnes tööstusharus pole tõesti probleeme, samas kui teistel võib olla täitmisega rohkem probleeme rollid. Mõlemal juhul on töötuskindlustuse süüdistamine inimestel, kes ei naase tööle, viga.
Kuid mõned osariigid üritavad seda suundumust tagasi lükata. Montanast sai kuberneriga esimene osariik, kes loobus täiendavatest föderaalsetest töötushüvitistest (ja süüdi mõistetud ajakirjaniku ründaja) Greg Gianforte ütleb: "Ma kuulen meie osariigis liiga paljudest tööandjatest, kes ei leia töötajaid."
Gianforte'i otsus on ajakirjanik Adam Johnsoni soovitud tulemus on helistanud “mitteametlikud kapitalistreigid”, kui ettevõtted hoiavad kinni investeeringutest (antud juhul töötajatele väljamakstavatest palkadest), et tagada poliitika muutmine (antud juhul suurem töötushüvitiste maksmine). Kui sellele nii mõelda, siis ettevõtted – mitte töötajad – püüavad status quo’d häirida, vaatamata nende vastupidisele protestile.
Teised vabariiklastest kuberneridega osariigid järgivad tõenäoliselt Montana eeskuju. Ülejäänud riigis lõpevad heldemad föderaalsed töötushüvitised 6. septembril. Mis juhtub tööturuga, mis on tõenäoliselt pingeline (kuigi see pole COVID-19 eest täiesti ohutu), jääb alles näha.
