Täna hommikul korraldas House Ways & Means komitee kuulamise tasustatud perepuhkuse teemal.
Nad kuulasid ära mitmed advokaadid, sealhulgas Kemi Role, National Work Equity direktor Tööõiguse projekt ja Vicki Shabo, New tasustatud puhkusepoliitika ja strateegia vanemteadur Ameerika. Kuulamine tähistab verstaposti võitluses tasulise eest lapsehoolduspuhkus — ja mille tõsidusest on valitsus huvitatud selle kahepoolsest elluviimisest.
Praegu on Ameerika Ühendriikides umbes 60 protsenti töötajatest perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadusega hõlmatud.FMLA) 12-nädalane palgata puhkuse programm, mis võimaldab töötajatel võtta perekondlikel või meditsiinilistel põhjustel palgata, töökohaga kaitstud puhkust. Paljud propageerijad aga väidavad, et sellest ei piisa.
Ühe puhul jäetakse välja 40 protsenti töötajatest. Võib-olla veelgi olulisem on see, et palgata puhkus ei ole kättesaadav 40 protsendile Ameerika töötajatest, kes elavad palgast palgani või ei saa seda endale lubada. hädaabikulud 400 dollarit või rohkem.
Peale selle on puhkuse puudumise tagajärjed – kuna vanemad on sageli sunnitud oma laste eest hoolitsemiseks tööjõust täielikult lahkuma – avaldanud majandusele tohutut mõju. Kohtuistungil Shabo mainis et majandus oleks 500 miljardi dollari võrra tugevam, kui vanematele pakutaks tasustatud perepuhkust.
Mõned osariigid on lünga täitmiseks sekkunud. Virginia, Indiana, Tennessee, California, Washington, D.C. ja veel mõned osariigid on oma osariigi töötajatele maksnud puhkust ning linnavalitsused on teinud sama kohalikul tasandil. Kuid föderaalne tasustatud puhkuseprogramm, nagu pere- ja ravikindlustuspuhkuse (FAMILY) seadus Esmakordselt 2013. aastal kasutusele võetud ja seejärel 2019. aastal New Yorgi senaatori Kirsten Gillibrandi poolt uuesti kasutusele võetud aitaks palju rohkem aidata igasuguse sotsiaalmajandusliku taustaga peresid kogu riigis. Arve näeks ette kuni 12 nädalat osaline tasu (kuni 4000 dollarit kuus), et töötajad saaksid oma lapse sünni või lapsendamise või meditsiinilistel põhjustel puhkust võtta. Kõik töötajad on kavas abikõlblikud, kuna see makstakse tööandja ja töötaja vahel jagatud palgafondi sissemakse kaudu. See demokratiseeriks hüve, mis on liiga sageli kättesaadav ainult neile, kes töötavad keskklassis või kõrgem keskklass, palgatöö – ja see tooks eriti palju kasu perekonnale isade peal.
Perepuhkuse eeliste kohta tehtud uuringute hulk on märkimisväärne ja kasvab iga päevaga kõrgemaks. Lihtsalt võta hiljutine Cambridge University Pressi avaldatud uuring, mis kinnitas, et kui isad saavad pärast lapse sündi võtta lapsehooldus- või isapuhkust laps, on neil tõenäolisemalt õnnelikumad, rahuldustpakkuvamad ja õiglasemad suhted oma partneritega ja väiksem tõenäosus hiljem lahutada. Uuring hõlmas pikisuunalist ülevaadet enam kui 6000 Ameerika perekonnast, kes said lapsed 2001. aastal ja kes olid piiratud kahe vanemaga peredele, kus isad töötasid lapse sünni ajal ja jäid tööle pärast. Teadlased - Daniel L. Carson, Christopher Knoester ja Richard J. Petts — kasutas ära varajase lapsepõlve longitudinaalse uuringu, sünnikohordi, valitsuse juhitud uuringu olemasolevaid pikisuunalisi andmeid. Riiklik haridusstatistika keskus, mis registreerus puhkust võtvate perede juurde, kui nende laps oli 9-kuune, nelja-aastane ja viie- või kuueaastane aastat vana.
See, mida nad leidsid, oli hämmastav. Mis tahes pikkusega isapuhkuse võtmine – üks nädal, kaks nädalat või rohkem – vähendas tõenäosust, Teadlased nimetavad 25 protsenti "ametiühingu lagunemist" (lahutust) võrreldes isadega, kes seda ei võta. lahkuda. Vaid ühenädalase puhkuse võtmine vähendab lahutuse riski ligi 30 protsenti; kahe nädala võtmine suurendab selle 25 protsendini.
Miks siis puhkust seostatakse õnnelikumate abieludega? Teadlased esitavad mõned, mõnevõrra ilmsed vastused, nimelt selle imikute hooldamine on raske töö, ja see on eriti raske, kui see puudutab ainult ühte partnerit, tavaliselt ema. Emad on stressis ja unepuuduses, kui nad on peamised vanemad. Kui emad tööle naasevad, naasevad mõlemad vanemad võitlus töö ja kodus töö tasakaalustamisega. Need pinged on seotud abielusuhete kahjustamisega. Kui isadele ei anta juurdepääsu lapsehoolduspuhkusele, sõltub see stress peamiselt emast ja hoiab ära mehed saada kihlatud isadeks, kes suudavad oma lapse eest enesekindlalt ja asjatundlikult hoolitseda.
Uurijad viitavad ka tõsiasjale, et naised lähevad kõige tõenäolisemalt oma partnerist lahku – seega on neil isa peaaegu sama, kui mitte just nii, nagu ta on seotud varajases imikueas. vastsündinu elu eest hoolitsemine, võib suurendada suhtega rahulolu tunnet, vähendada stressi ja võimaldada mõlemal vanemal tunda, et nad annavad oma panuse lastekasvatus.
Kuna tasustatud vanemapuhkuse küsimus on kahepoolses poliitikakujundamises esiplaanil, väärib märkimist, et isegi lühike vanemapuhkuse periood isade jaoks (ainult kaks nädalat) on seotud oluliselt väiksema riskiga lahutust. Isapuhkus pole oluline mitte ainult seetõttu, et see aitab isadel saada kihlatud isadeks, vaid aitab ka vanematel aru saada, kuidas nad soovivad majapidamistöid edaspidi jagada. Kasu kajastub aastate jooksul. Suureneb perekonna stabiilsus. Isad on kihlatud. Emad on vähem stressis.
Kasu on lihtsalt liiga suur, et seda ignoreerida. Lisaks eelnevale võttes lapsehoolduspuhkus on seotud lapse ja vanemate parema tervise, kogu pere paremate elutulemustega, isade pikema elueaga ja hilisemate paremate sissetulekutega. On kergendus näha, et valitsusasutus võtab lõpuks vastu üleskutset sellega tegeleda – isegi kui see on seitse aastat pärast poliitika ümberkujundava ja juurdepääsetava versiooni esialgset väljapakkumist.
