Finantsteenuste korporatsioon Mastercard tegi hiljuti ülevaate oma töötajatele pakutavatest hüvedest, programmidest ja muudest hüvedest ning tegi ühiseid jõupingutusi, et neid kõikehõlmavalt parandada. Ettevõte parandas 2020. aasta jooksul mitmel korral drastiliselt oma eeliseid ja erisoodustusi, eriti seoses programmidega, mis on mõeldud kõigile töötavatele vanematele, kes olid kodus kinni.
Mastercard kahekordistas 2020. aasta jaanuaris uutele isadele pakutavat vanemapuhkust kaheksalt nädalalt 16 nädalale. See oli ettevõtte sõnul oluline osa tema missioonist pidevalt arendada oma toetamise viise töötajad. Tundub, et see tasub end ära. Võrreldes teiste finantsteenuste sektori ettevõtetega kasutab üle keskmise osa isasid Mastercardis oma lapsehoolduspuhkust täielikult ära.
Ettevõte pakub Bright Horizonsi kaudu ka lastehoidu oma füüsiliste kontorite lähedal. Kuna aga tänapäeval töötavad paljud Mastercardi töötajad kodus, pakub ettevõte meditsiini- ja vaimse tervise teenuseid eemalt koos varuhooldusteenuste ja uksehoidjatega, et töötajad saaksid ühendust mis tahes muude ressurssidega vaja.