Fatherly „50 parimat töökohta uutele isadele” – iga-aastane autoriteetne ettevõtete edetabel isaduse järgi puhkus ja toetus vastsündinute isadele, loodi koostöös mitme organisatsiooni ja ekspertidega, kaasa arvatud Hautis Friedman, Whartoni töö/elu integratsiooniprojekti direktor, Scott Behson, Fairleigh Dickinsoni ülikooli Silbermani ärikolledži professor ja Paid Leave for the United States, mittetulunduslik huvikaitserühm. Nende partneritega konsulteerides Isalik võttis põhjaliku ja tervikliku pilgu sellele, kuidas suured ettevõtted aitavad isadel töö- ja eraelu tasakaalu saavutada. Paljude ettevõtete personali esindajad abistasid ka, pakkudes teavet ettevõtte poliitika muutmise kohta ja aidates Fatherly teadlastel tuvastada valdkonna liidreid.
IsalikUurijad keskendusid kuuele konkreetsele poliitikavaldkonnale, mis kokkuvõttes näitavad, mil määral on iga ettevõte eelistanud abi ja ressursse uutele isadele. Konkreetsed fookusvaldkonnad olid järgmised.
- Tasuline puhkus
- Paindlikud ajapoliitikad ja vastuvõtmine kogu tööjõu jaoks
- Ettevõtte lastehoiu eeskirjad ja pakkumised
- Ülalpeetav hooldus
- Töötaja abiprogrammid
- Vanemate tugiprogrammid
Kõige suurema kaaluga kriteeriumiks oli isadele antud tasustatud puhkuse pikkus. Juurdepääs lastehoiule ja paindlikud ajagraafikud olid teisejärgulise ja kolmanda tähtsusega. Sealt edasi hinnati hüvitisi, lähtudes tõenäosusest, et pakett võimaldab töötajatel tõhusalt ja rõõmsalt tasakaalustada tööd ja lapsevanemaks olemist. Ettevõtted, mille poliitika eristab esmaseid ja teiseseid hooldajaid, järjestati teisejärguliste pakkumiste järgi.
Kodu
50 parimat – täielik nimekiri
Isapuhkus tähendab kahte miljonit erinevat asja
Patagonia teeb panuseid vanematele
