Sada ettevõtet üle Ühendkuningriigi on püsivalt võtnud endale kohustuse kehtestada neljapäevane töönädal ilma töötajate palkade kärpimiseta. Ettevõtete üleminekut lühemale nädalale on juhtinud 4-päevane nädala kampaania, Ühendkuningriigis asuv mittetulundusühing, mille eesmärk on muuta töömaastikku aidates rakendada neljapäevast töönädalat kui uus normaalsus.
Need 100 töökohta annavad tööd umbes 2600 inimesele ja on viimased ettevõtete arvukuses, mis kas võtavad kasutusele või katsetavad lühendatud töönädalat – tava, mis on levinud pärast maailma. edukaid katseid kogu maailmas.
Neljapäevase nädala pooldajad ja uuringud uuringute kohta väidavad, et lühem nädal tõstab töötajate moraali, aitab kaasa paremale töö- ja eraelu tasakaalu saavutamisele ning toob kaasa õnnelikumad ja rahulolevamad töötajad ilma tootlikkuse vähenemiseta või väljund. Ja mõnel juhul näitavad aruanded, et töökoha tootlikkus tõusis pärast lühendatud nädala vastuvõtmist.
Kaks suurimat alalise vahetusega seotud ettevõtet on Atom Bank ja turundusettevõte Awin. „Viimase pooleteise aasta jooksul ei ole me näinud tohutut tõusu mitte ainult töötajate heaolus, vaid samal ajal ka meie klienditeeninduses ja -suhetes. samuti on kasuks tulnud talentide suhted ja säilitamine,“ ütles Awini tegevjuht Adam Ross, nimetades seda „üheks kõige muutlikumaks algatuseks, mida oleme näinud Awini ajaloos. ettevõte."
4 Day Week Campaign teeb koostööd ettevõttega 4 Day Week Global, et viia läbi Ühendkuningriigi suurim lühendatud töönädala prooviversioon, mis hõlmab 70 ettevõtet peaaegu 3300 töötajaga. Selle katse keskpunkti tulemused on valdavalt positiivsed, 86% vastanutest ütles, et lühendatud töönädal mõjub nende ettevõttele hästi.
"Tahame, et neljapäevane nädal ilma palgakaotuseta muutuks kümnendi lõpuks siin riigis tavapäraseks tööviisiks, seega kavatseme järgmise paari aasta jooksul registreerida palju rohkem ettevõtteid," ütles kampaania 4 päevane nädal juht Joe Ryle. rääkis Eestkostja. "Kuna paljud ettevõtted püüavad endale lubada 10% inflatsiooniga palgatõusu, hakkame nägema üha rohkem tõendeid selle kohta, et alternatiivse lahendusena pakutakse neljapäevast nädalat ilma palgakaotuseta."
100 Ühendkuningriigi ettevõtet ühinevad ettevõtetega nii kaugetest riikidest nagu Uus-Meremaa ja valitsused nagu Island, et minna üle lühendatud nädalale. Selle kuu alguses teatas Unilever, et tema rajatised Uus-Meremaal jätkavad neljapäevast nädalat pärast edukat 18-kuulist prooviversiooni ja selle Austraalias asuvad rajatised ühineksid liikumisega as hästi.
Praegune viiepäevane töönädal Seda võeti USA-s kasutusele 20. sajandil tööstusrevolutsiooni ajal alanud ekspluateerivate töövõtete vastu võitlemise viisina, kuid pooldajate sõnul pole see enam jätkusuutlik. Neljapäevase töönädala katsed näitavad, et vahetus lahendas edukalt töötajate läbipõlemise ja kehva tööl püsimise probleemid, mis on tingitud viiepäevasest nädalast kaasaegsel töömaastikul.
Kuna töömaailm on viimase poole sajandi jooksul muutunud — mõlemad vanemad tööjõus, kaugtöö, pikemad tööpäevad, pidev ühenduvus – vajadus lühendatud nädala järele on muutunud selgeks, kuna millenniaalid ja Z-põlvkonna töötajad on omaks võtnud mis on nimega Suureks Resignatsiooniks. Neljapäevase nädala kasutusele võtnud ettevõtete puhul kasvas töötajate hoidmine, mis viitab sellele, et see on vaid üks tööriist ettevõtted saavad seda kasutada selleks, et suurendada töötajate rahulolu ja läbipõlemist ning peatada läbipõlemine väljaastumised.
