Nagu rohkem töökohti katsetage neljapäevast töönädalat, on hakanud ilmnema tulemusi selle kohta, kuidas selline nihe mõjutab ettevõtteid ja töötajaid. Paljud uuringud on olnud positiivsed – töötajad teatavad, et nad on sama produktiivsed või isegi produktiivsemad, õnnelikumad ja suudavad väljaspool tööd teha rohkem asju, kuid andmeid on veel rohkem. Ühe uuringu viimane ilmutus on see töötajad, kes lülituvad üle lühendatud töönädalale, kasutavad märkimisväärse osa oma vabast ajast magama jäämiseks. Siin on põhjus, miks see on suurepärane.
Esiteks ei ole nii, et neljapäevasele nädalale üle läinud inimesed veedavad terve puhkepäeva tekikindluses uinatades. Uue uuringu kohaselt magavad 32-tunnisele töönädalale üle läinud töötajad igal ööl keskmiselt 7,58 tundi und. Bostoni kolledži sotsioloog ja majandusteadlane Juliet Schor. See lisanduv uni tähendab igal ööl peaaegu täiendavat unetundi võrreldes sellega, mida nad tavapärase 40-tunnise nädalaga töötades said. See on ühesõnaga märkimisväärne.
Schor küsitles 304 töötajat 16 ettevõttes USA-s, Austraalias ja Iirimaal, kes osalevad mittetulundusühingu korraldatavas kuuekuulises lühendatud töönädalate katses. Ülemaailmne 4-päevane töönädal. Tema esialgsed andmed näitasid, et neljapäevase graafiku alusel töötajad mitte ainult ei puhanud rohkem, vaid ka nägid erinevate heaolu- ja tootlikkuse meetmete, nagu töö ja pere tasakaal ja elu parandamine rahulolu.
"Ma ei olnud üllatunud, et inimesed saavad natuke rohkem magada, kuid ma olin üllatunud, kui jõulised muutused olid," rääkis Schor. Bloomberg. Ta märkis ka, et heaolu ja tootlikkuse suurenemine võib olla seotud täiendava magamise ajaga.
Selline korrelatsioon on mõttekas viisid, kuidas unepuudus teatavasti inimeste mõtteid segamini ajab. Rohkem kui hägune arusaam lihtsalt halvasti magamisest, inimesi peetakse unepuuduseks, kui nad magavad igal ööl vähem kui seitse tundi. Inimeste protsent, kes jäid alla selle läve, langes 42,6 protsendilt 14,5 protsendile, kui nad läksid neljapäevasele töögraafikule. See pole väike muutus!
Katseprogramm ei ole siiski kasulik ainult töötajatele. Kolm kuud pärast algatamist küsitleti 41 pilootprogrammis osalevat ettevõtet muutus ja 88% vastanutest väitis, et neljapäevane nädal mõjub nende jaoks hästi äri. Lisaks märkis 46% vastajatest, et nende ettevõtte tootlikkus on "säilinud ligikaudu samal tasemel", samas kui 34% ütles, et see on "veidi paranenud" ja 15% teatasid märkimisväärsest paranemisest.
Kuna muudatused toimisid enamiku erakondade jaoks hästi, pole üllatav, et 86% vastanutest märkis, et oleks "väga tõenäoline" või "tõenäoline" kaaluks pärast kohtuprotsessi neljapäevase nädala poliitika säilitamist järeldanud.
Kärbitud töönädal võiks olla eriti abiks vanematele, kes pidevalt kvaliteetset puhkust taga ajavad. Kuigi lühenenud töönädalast tulenev lisauni ei ole selle tasakaalustamiseks piisav 20 tundi und, millest värsked vanemad nädalas ilma jäävad, teeb see puudujäägile mõlgu, eeldusel, et saate meisterdage õigeid näpunäiteid, et teie laps magama saada nii palju kui soovite.
