sa oled endiselt kodus töötamine. Te ei näe seda niipea muutumas ja te ei pahanda. Võib-olla jätate lõunatama minemata, aga pendelränne ja jalanõud? Isegi mitte natuke. Kuid te mõistate, et inimeste regulaarne kohtumine on kadunud, ja kuigi teile pole kunagi meeldinud suhelda, teate, et võimaldab teil osaleda vestluses, mida inimesed peavad, kui nad otsivad kedagi, kes täidaks rolli ja parandaks a probleem.
Lõppkokkuvõttes lõpeb vestlus sellega, et keegi ütleb: "Ma tean üht meest," pakub Mark S. Babbitt, tegevjuht WorqIQ ja kaasautor Hea tuleb esikohale.
Sa tahad olla see mees. Eriti meie praegusel tööturul. Ja kuna võrgustike loomine on vastastikune suhe, tahate olla ka see mees, kes tunneb meest, et kedagi teist aidata.
Kõik see tuleb sidemete olemasolust. Kuid tunnete, et teie maailm kahaneb ja kontoritööpäeva sisse ehitatud võimalused pole enam olemas. Kas sul pole õnne? Muidugi mitte. See nõuab lihtsalt kohanemist ja tegemist sellega, mida te tegelikult kunagi teha pole tahtnud, nimelt isikliku ja tööelu segamist.
Kui see kõlab ebamugavalt või kohmakalt, ei pea see olema. Siit saate teada, kuidas edukalt võrku luua, kui te ei lahku kunagi kodust.
1. Tõuse üles ja välja
LinkedIni ja Zoomi konverentsid võivad aidata teil kohtuda inimestega, kuid need on lisandid, mitte kunagi põhiroog. Võrgustiku loomine peab vältimatult toimuma isiklikult, kui teil on silmside ja vastuseid ei ole alati võimalik koostada. Seal saate kellegagi tuttavaks ja võrgustike loomine pole midagi muud kui suhete loomine ja mõttekaaslaste leidmine, ütleb Babbitt.
Hea uudis on see, et selleks pole parimat viisi. Kui mõte puhtast võrgustikuüritusest tekitab ängistust, ei pea te seda tegema. Võib juhtuda, et kaubanduskoja üritus, kus saate pidada väikeseid vestlusi või loeng, kus teemaks on see, mis inimesi köidab, on teie jaoks õige keskkond. Asi on selles, et sa pead tegema midagi, mis nõuab pingutust ja mille jaoks leiad aega. .
"Pole juhus, et sõna "töö" on põimitud sõna "võrk", " ütleb ta.
2. Tee seda nende kohta
Unustage, kas inimesed peavad teid huvitavaks. See on liiga suur surve ja see muudab võrgustike loomiseks teie jaoks kõik. Selle asemel leidke huvitavaid inimesi, sest nad on seal, ja seejärel esitage neile küsimusi. Tähelepanu saamine on haruldane, nii et kui see on tehtud – siis sina – see resoneerib. Kõik, mida selleks vaja on, on olla avatud ja uudishimulik. See puudutab mõtet, et "Tõenäoliselt õpin kellegi kohta midagi lahedat,” ütleb Samantha Reynolds, Echo Storytelling Agency asutaja ja tegevjuht. "See on võit ühe päevaga."
Babbitt lisab, et kui üritus, millel osalete, on loeng või kõne, olge valmis kolme hea küsimusega ja olge valmis seda küsima, kui on aeg. See lisab vestlust ja tuues esile selle, millest teised inimesed mõtlevad, kuid neil pole julgust öelda, paistate silma. Teil on ka looduslik jäämurdja, kui nad teile pärast lähenevad.
"See kutsub inimesi sisse," ütleb ta. "See on sotsiaalne tõend, et teile meeldib seal olla."
3. Leidke oma lugu
Olete üritusel. Oled kellegagi silmast silma. Mis nüüd? Neile küsimuste esitamine on suurepärane, kuid lõpuks peate midagi pakkuma. Saate välja mängida jagatud hetke – ruumi kuju, liikluse – või küsida, kas nad on seda kõlarit kunagi varem näinud, et luua esmane suhtlus.
Või võite rääkida loo. Inimesed on loodud lugusid rohkem mäletama kui fakte, ütleb Reynolds. See ei pea olema pikk. Selles peab lihtsalt olema väike pinge, valik, mingi muutus. "See oli hea. See läks paremaks, lõpp pole lugu,” ütleb ta.
Kui vajate algust, võite proovida: "Ma pole seda kunagi varem öelnud." See loob kohese intriigi, tõmbab inimesi ja see näitab, et teil on piisavalt mugav end avada, mistõttu on tõenäoline, et teised seda teevad järgi.
4. Kasutage oma küla
Kodus töötades on normaalne, et kõhklete naabrite ja kaasvanematega suhtlemisel, kuid te ei saa olla nii väärtuslik kahe maailma lahus hoidmisel, kuna need on omavahel põimunud. Selles pole ka midagi halba, sest teie eesmärk ei ole häbematu müük, vaid suhete loomine. Isegi kui te ei saavuta midagi professionaalset, tunnete end oma elukohaga rohkem seotud. Lihtsalt ärge muutke suhteid tehinguliseks; see on halb välimus – ja äärmiselt läbipaistev.
Nagu töö puhul, tehke seda, mis teid huvitab. Rühma vabatahtlikuks. Aidake klassis. Võtke koolist järele, mis on sageli lõõgastavam aeg kui lahkumine ja kalduvus juhuslikeks vestlusteks. Ja peale koera omamise ei vii miski inimestega paremini kurssi kui meeskonna juhendamine. Ajakava võimaldab inimestel aja jooksul näha, kui konstruktiivne te olete, ja näete, kes meeskonda toetab ja kes kohtunike peale karjub.
5. Astuge Järgmine samm
Lõpuks küsib keegi ümbruskonnas või mõnel üritusel: "Millega te elatist teete?" See on tõend mugavuse tasemest ja huvist teie kohta rohkem teada saada. "See on 1. etapi lõpp, " ütleb Babbitt.
See on vihje hakata rääkima ja rohkem jagama. Võib-olla olete pärast mängu või üritust aega veetmas. Vahest lähed mõni teine kord kohvi jooma. Mis iganes see ka poleks, tähendab see suuremat sammu. "Sa pead oma kaela välja toppima," ütleb ta. Kuid mingil hetkel otsite raamatupidajat või torumeest ja mõistate, et olete tea keegi. Ja keegi teine võib teiega sama teha, sest protsess pole kuigi kiire, kuid keeruline.
"Me tahame teha äri inimestega, kes meile meeldivad," ütleb Reynolds. "See on lihtsalt inimloomus."
