Neljapäeval, 27. mail kell 10.00 EST algavas otseülekandes on Fatherly kaasasutaja Mike Rothman. tunnistades esindajatekoja tegevuste ja vahendite komiteele kongressi läbimise tähtsuse ja kiireloomulisuse kohta, föderaalne pere- ja ravipuhkus.
Ettevõttena sündis Fatherly tunnustamisest, et isad on ala teenindatud traditsioonilises meedias ja neid pole tunnustatud nende muutuva rolli eest hooldajatena ja mõnikord ka esmaste vanematena.
Isa missioon on anda meestele võimalus kasvatada suurepäraseid lapsi ja elada täisväärtuslikumat elu. Teeme seda peamiselt ajakirjanduse kaudu, pakkudes isadele ekspertpõhist ressurssi kõike alates avalikust poliitikast kuni arengu verstapostid, kuidas rääkida õpetajatega lastele parimatest mängudest ja kuidas jagada tööd õiglaselt suhe.
Selleks propageerides sooneutraalne, kaasav, föderaalselt tasustatud pere- ja ravipuhkus on olnud missiooni toimetuse osa peaaegu esimesest päevast peale. Süvaintervjuudest uurivate aruanneteni ja meie parimate töökohtade juhendid
Tänu sellele keskendumisele tasulisele puhkusele ja oma kogemustele väikeettevõtte juhtimisel annab Mike Rothman tunnistust esindajatekoja tegevuste ja vahendite komitee USA-s föderaalse tasustatud puhkuseplaani vastuvõtmise tähtsuse ja vajaduse kohta osariigid.
Miks suruda tasustatud puhkusele? Peaaegu igal teisel arenenud ja jõukal riigil maailmas on 2 kuni 21 kuud teatud tüüpi tasustatud puhkust. Tegelikult on USA üksi selles osas, kui vähe ta töötavatele vanematele annab ja kui palju neilt vastutasuks ootab.
Siin on veel viis põhjust, miks me tunnistame.
- Sest tasustatud puhkus on kasulik ettevõtetele ja see on olnud kasulik ka meie jaoks. Kümned uuringud on leidnud et tasustatud pere- ja ravipuhkus vähendavad töötajate voolavust, ei avalda negatiivset või isegi positiivset mõju tootlikkusele ning tõstavad või ei avalda negatiivset mõju ettevõtte moraalile. Enne kui kehtestasime oma tasustatud puhkuse poliitika, jäi Fatherly ilma suurepärastest keskmise karjääri taseme talentidest, kes läksid nimetatud hüvede saamiseks mujale – see kahjustas meie kasvu. 90 protsenti osariigi tasustatud puhkuseplaani alusel Californias asuvatest ettevõtetest ütles, et programm suurendas töötajate arvu tootlikkust ja 99 protsenti küsitletud ettevõtetest ütles, et programmil on töötajatele positiivne või neutraalne mõju moraal, vastavalt töötavate perede riiklik partnerlus.
- Sest tasustatud puhkus on töötajatele ja tööle kasulik. Uuringud on ikka ja jälle leidnud, et tasustatud puhkus suurendab suhteõnne, vanemate sidet, vähendab stressi ja toob kaasa paremaid tervisetulemusi. See vähendab läbipõlemist. Kõik need asjad on head töötajatele, kuid need on head ka ettevõtetele, kus inimesed töötavad. Kümnetest uuringutest, mida Richard J. Petts on sellel teemal teinud, on ta avastanud, et isadus- ja vanemapuhkus toovad kaasa õnnelikumad abielud, vähendavad lahutuse ohtu ja tugevdavad sidemeid lastega.
- Sest see on üks asi, et Isad annavad aru tasustatud puhkuse tähtsusest; kuid mis veelgi olulisem, oleme ettevõtte sees selle tugevad eestkõnelejad. Kuigi Fatherly toimetus on pikka aega keskendunud tasustatud puhkuse tähtsusele, võttis see natuke aega enne kui hakkasime propageerima sooneutraalset ja heldelt tasustatud lapsehoolduspuhkust ettevõte. Nüüd pakume neli kuud sooneutraalset lapsehoolduspuhkust, oma klassi parimat tasustatud puhkuse pakkumist, nagu seda pakutakse sellistes kohtades nagu Deloitte, suur rahvusvaheline ettevõte. Tööministeerium teatab et ainult 15 protsendil ettevõtetest, kus töötab 99 või vähem töötajat, on juurdepääs tasulisele puhkusele, palju vähem inimesi kui suurettevõtetes. Föderaalne tasustatud puhkuseplaan ei tohiks olla midagi, mida saate ainult siis, kui töötate suures ettevõttes.
- Sest tasulise puhkuse pakkumine on suurepärane. Kuid see on vaid üks osa lahingust. Lihtsalt ei piisa, kui pakute tasustatud puhkust ja ei tõsta seda enam kunagi. Uuringud sellistelt inimestelt nagu dr Jennifer Berdahl on näidanud, et mürgine töökultuur, ja töökultuuri, mis väärtustab pikki töötunde, tööjärgsed kohustused ja piiramatu tööaeg devalveerida vanemaid ning raskendavad nende jaoks võimalust võtta puhkust, mida neile ettevõtte hüvitiste kaudu pakutakse. Fatherly pooldab peredele suunatud ettevõttekultuuri, kus juhid võtavad nähtavalt ja julgustavad töötajaid võtma kõiki neile pakutavaid hüvesid. Paindlikkust tuleb modelleerida, et see tegelikult eksisteeriks.
- Ja sellepärast väikeettevõtted, ja vanemad, mõlemad soovivad ülekaalukalt tasulist puhkust. 2021. aasta märtsis ligi 200 väikest ja suurt ettevõtet saatsid Kongressile avatud kirja õhutades neid tasustatavat puhkust läbima. Väikeettevõtted nõuavad ülekaalukalt kongressi, et nad pakuksid oma töötajatele föderaalset tasustatud puhkust. Ka vanemad soovivad kahepoolselt saada tasulist lapsehooldus- ja ravipuhkust.
Lõppkokkuvõttes ei saa võitlus tasustatud puhkuse eest piirduda sellega, et head ettevõtted teevad õiget asja. Sest seni, kuni see juhtub, pääsevad olulisele juurde ainult need, kellel on palk ja täiskohaga töökoht kogu maailmas pakutavat soodustust ja juurdepääs sellele olulisele hüvele paneb töötajad alluma sellele, mida nad teevad teha.
Universaalne tasustatud vanemapuhkus oleks Ameerika Ühendriikide töötajate, tööandjate ja perede jaoks suur samm edasi. On aeg.
