LinkedInis on ligikaudu 722 miljonit inimest. Arvestades möödunud aastat ja tööpuuduse ajaloolisi hüppeid, sellel on rohkem tööotsijaid kui kunagi varem, kes kõik väsivad, et kehtestada end pangavõimelise ja mainekana töötajad. Kuidas siis jalg püsti saada? Pöörates tähelepanu pisidetailidele ja kasutades ära võrgusaidi algoritme. Need LinkedIn profiili näpunäited, mida pakuvad CV- ja värbamiseksperdid, annavad nõu just nende punktide kohta. Alates oma kokkuvõtte kolmest kuni viie lause pikkuse maksimeerimisest kuni XYZ-reegli järgimiseni aitavad need näpunäited teil potentsiaalsete tööandjate tähelepanu pöörata ja end parimast küljest näidata.
1. Teritage oma kokkuvõtet
Mõelge oma LinkedIni kokkuvõttele kui oma professionaalse karjääri tunnuslausele. See on see, mida värbamisjuht näeb ja arvab, et see on "hitt" või lihtsalt "häda". See kolme kuni viie lause pikkune kokkuvõte on oluline, kuna see peaks kirjeldama parimat, mida teil pakkuda on. „Lauses tuleks rääkida sellest, kes sa oled – see on ülevaade, mis sisaldab aastatepikkust kogemust ja karjääri keskenduda,” ütleb Matthew Warzel, MJW Careers, LLC president, mis on spetsialiseerunud lihvimisele ja tõhusate loomisele. jätkub. "Laused kaks kuni kolm peaksid kirjeldama, mida saate saavutada ja mida saate teha ettevõtete jaoks, kes teid palkavad, ja viimased laused peaksid esile tooma teie ainulaadsed oskused või valdkonnad. Võtke aega meisterdamiseks seda. See peaks olema lühike ja magus.
2. Seadistage kohandatud URL
Pidage meeles seda päeva, mil saidi eest saite vaid https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Tänu Wixile, Squarespace'ile ja teistele sellistele veebisaitide loomise ja hostimise saitidele on nüüd uskumatult lihtne kujundada isiklikku lehte kohandatud URL-iga, mille saab otse teie profiililt linkida. "Kohandatud URL-i loomine teie nime või lühikese tunnuslausega võimaldab LinkedInil toimida teie CV veebipõhise ajakohase versioonina. tööandjad ja kliendid,” pakub Anthony Babbitt, kes juhib ettevõtetele ja ettevõtetele mõeldud butiikkonsultatsioonifirmat Babbitt Consulting. juhid. Teie veebisaiti saab kasutada ka visiitkaartidel ja muul meedial, et teie bränd püsiks järjepidev ja teie nimi jõuaks võimalikult paljudesse värbamisbüroodesse.
3. Kasutage X-Y-Z valemit
Peaaegu 80 protsenti värbajatest toetuvad kandidaatide otsimisel suuresti LinkedInile, mis tähendab, et nad läbivad päevas sadu CV-sid. Babbitti sõnul muudab X-Y-Z trikk teie oma silmapaistvaks, sest seda on tegelikult huvitav lugeda. Peamine on selle sõnastamine sellisena, ütleb ta: Ma saavutasin X, mõõdetuna Y-ga, tehes Z. "Nii et selle asemel, et öelda: "Ma juhtisin 20-liikmelist meeskonda...", võiksite öelda: "Juhata 20-liikmelist meeskonda teenuste juhtimise rakendamine, käitumise modelleerimine, avatud uste suhtlemine ja proaktiivne probleem resolutsioon."Näete? Sa kõlad juba saavutatumalt.
4. Soovitage ja toetage heldelt
Pöidlad püsti kellegi jagatud nõuande, endise kolleegi uue töökoha või muu sellise teabe kohta, mis kuvatakse LinkedIn uudistevoog ja ka nende inimeste toetamine, kellega olete koostööd teinud ja mida hea meelega soovitaksite, on lihtsalt tore harjutada. Kuid sellistel asjadel on tegelik kaal ka siis, kui tööandjad teie profiili uurivad. Tegelikult, mida rohkem sul on, seda parem sa välja näed. Parim viis nende saamiseks on neid anda.
"LinkedIni algoritm pöörab tähelepanu soovitustele ja kinnitustele, kuna need ei ole enesereklaam, " ütleb Babbitt. "Neid pakuvad teised inimesed, nii et te ei saa neid võltsida. Ja inimesed kipuvad teid toetama või soovitama pärast seda, kui olete nende jaoks sama teinud. See on "kraapige mu selga ja ma kriimustan sinu oma" ja see võib aidata teil kindlustada kõrgema koha värbaja kandidaatide tulemustes.
5. Ära muutu armsaks
LinkedIn ei ole Facebook ega Instagram. See on punkt, mida Warzel tahab koju sõita: "See on professionaalne professionaalide võrgusait." See tähendab, et kui tegemist on veebilehel jagamisega platvormil, on mõistlik jagada teadmisi, nõuandeid ja sisu, mis pakub väärtust ja aitab tööandjatel näha teie väärtust, mitte selfisid ja motivatsiooni tsitaat. LinkedIni voogu postitamine on hea ettevaatus, et teid märgataks. Kui teil on raskusi postitamisega, kaaluge selle kontseptsiooni viivitusaegvõi arvutatud aja kestus, mille iga kasutaja veedab värskenduse või lingi vaatamisel, mis võetakse seejärel arvesse algoritmi, mis määrab, mida iga kasutaja oma voos näeb. "Postitades sisu, mis suhtleb teistega, viibite kauem ja ilmute sagedamini," ütleb Warzel. "Sel põhjusel on slaidiseansid praegu väga populaarsed."
6. Hakka ettevõtte fänniks
Kui loodate töötada teatud ettevõttes, hakka LinkedInis selle fänniks. Järgige selle teateid. Jagage nende postitusi. Nagu nende sisu. LinkedInis soovitab Warzel nende lehte jälgida, postitusi jagada ja nende sisu meeldida. "Keegi teises otsas pöörab kindlasti tähelepanu," ütleb ta. "Lõpuks saate neile DM-i saata või sisu uuesti postitada ja siiralt lisada:" Ma olen teie ettevõtte suur fänn ja tahtsin küsida, kas on mingeid võimalusi. paista värbamisprotsessis silma.’” Uuringud on Warzeli sõnul näidanud, et ettevõtetega suhtlemist märkavad tegelikud inimesed, kes seda teevad. postitamine. "Lõppkokkuvõttes aitab see luua tõelise suhte, mis võib viia tööhõiveni," lisab ta.
7. Ole aktiivne töögruppides
LinkedIni ligi 600 miljonit aktiivset liiget on seotud rohkem kui kaks miljonit olemasolevat rühma, kus igal nädalal tärkab tervelt 8000 uut. Liituge ühega, soovitab Warzel. "Tööotsijad saavad oma kohalolekut sotsiaalmeedias maksimeerida, liitudes gruppidega, avaldades oma võrgustikus postitusi ja luues uusi sidemeid," ütleb Warzel. Ta lisab, et rühmad võivad olla suurepärased kohad, kus näidata oma võimeid pakkuda probleemidele lahendusi, esitada progressiivseid küsimusi ja võimendada mõttejuhtimist vestluste süvendamiseks. Sa ei tea kunagi, kes võib seda vaadata.
8. Loetlege kõik sertifikaadid
Lean Sigma Six Must vöö? Loetlege see. Kas CPR-sertifikaat? Loetlege see. Babbitti sõnul on eesmärk panna ennast võimalikult paljudes otsingutes esinema. "LinkedIn kasutab profiilide ja ametikirjelduste sobitamiseks märksõnaalgoritmi," selgitab ta. „Mida rohkem korduvaid sõnu kasutate ja mida suurem on teie profiili otsitavate terminite valik, seda tõenäolisemalt leiate otsinguid. Keeled, vabatahtlik töö, huvivaldkonnad. Lisage kõik."
9. Looge oma sidemed
Kui teie profiilil puuduvad ühendused, ei võeta seda nii tõsiselt kui soovite. Babbitt soovitab oma arvu suurendada, otsides LIONsid — LinkedIN Open Networkers. Ta ütleb, et need aktsepteerivad ühendusi peaaegu kõigilt ja kui ületate 500 ühenduse, muutub teie märgiks 500+. "Kui värbaja vaatab kahte profiili – ühel on rohkem kui 500 ühendust ja teisel 64 -, tundub esimene kogenum, ihaldatum ja sellega on lihtsam töötada."
10. Tehke oskuste viktoriinid
LinkedIni viktoriiniga märgi teenimine on tõeline saavutuse märk. „Oskusviktoriinid annavad märgid ainult 30 protsendile parimale viktoriini sooritajatest, seega peetakse neid pädevuse tunnusteks,“ ütleb Babbitt. „LinkedIn kasutab ka oskuste viktoriinid, et sobitada kandidaate potentsiaalsete töökohtadega, muutes need silmapaistvaks potentsiaalsed taotlejad." Viktoriinid on lühikesed, kuid piisavalt põhjalikud, et parandada teie võimalusi olla vaadeldakse eksperdina
11. Võimalusel kasutage linke
See tähendab: linkige oma profiilile kõigega alates oma ajaveebi, Google'i dokumentide, sisuartiklite ja multimeediumesitlusteni. Mis kasu on? "Lingid aitavad teie profiilil Google'i otsingutes ilmuda ja võimaldavad värbajatel teavet kontrollida," ütleb Babbitt. "Kui teil on sertifikaadid, linkige neile. Ja linkige alati oma CV või CV uusimale versioonile. Kui kliendid või tööandjad saavad CV-d või soovituskirju alla laadida otse teie profiililt, muudab see protsessi nende jaoks lihtsamaks, mis on suurepärane viis palkamise ajal veidi head tahet koguda. protsessi.
12. Käivitage oma foto õiges süsteemis
Lõpuks. Foto. Warzeli sõnul peaksite püüdma muuta oma kruusi "professionaalseks, pädevaks, meeldivaks ja mõjukas." Ta soovitab ka tühja tausta ja rindkerega portreed. Kui teil on paar võimalust, siis ta soovitab kasutada PhotoFeeler. See on veebisait, mis võimaldab teil oma foto üles laadida, et teised registreeritud kasutajad saaksid seda vaadata ja teid hinnata kuvatakse asjakohaste, tööandja heakskiidetud kriteeriumide alusel, nagu usaldusväärsus, intelligentsus, meeldivus ja pädevus.
