Parimal ajal on otsuste tegemine vanemate jaoks raske. Hea kohanemisvõimega ja terve inimese kasvatamine on keeruline kui pagan. Viska sisse Covid-19 pandeemia, majanduslik depressioonja sotsiaalne ebaõiglus ja teie kõige elementaarsemad valikud muutuvad stressi tekitavateks õudusunenägudeks. Riskivabu otsuseid või kõigile sobivaid vastuseid on harva, kuid riski hindamiseks ja sellele reageerimiseks on viise.
Paljud vanemad on olnud kodus töötamine juba tublisti üle aasta. Kuid kuna rohkem inimesi saab oma Covid vaktsiin, töökohad hakkavad taasavama. Varsti võib teie tööandja avada võimaluse kontorisse naasta või nõuda teilt seda. Kontorielul on palju eeliseid ja põhjuseid, miks teie ülemus teid soovib. Koostöö toimib kõige paremini päriselus. Töötajad, kes üksteist näevad, turgutavad üksteist ja tõstavad moraali. Suumikoosolekud on nõmedad.
Keset pandeemiat kontoris töötamine muudab muidugi asju. Spontaansed suhtlused ei juhtu nii lihtsalt. Teie ja teie pere tervis võidakse reaalselt ohtu seada. Ja see on pagana stressirohke.
Kontoritööle naasmine on COVID-19 jaoks madalaima tööalase riskitasemega, teatas Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet. See pole midagi võrreldes sellega, mida arstid või isegi toidupoe töötajad iga päev teevad. Aga haiguste tõrje ja ennetamise keskused Uuring novembrist avastas, et 314 töötajast, kes testiti ambulatoorses kliinikus COVID-19 suhtes, olid positiivsed olid peaaegu kaks korda tõenäolisemalt töötanud regulaarselt koolis või kontoris kahe nädala jooksul enne seda testitud.
See muudab valiku poriseks ja otsuste teekond on endiselt teerull: kui teie lapsed ei käi koolis kui teil pole lapsehoiuvõimalusi, kontorisse naasmine paneb teie abikaasa täiskohaga lapsevanemaks üksi. Kui see muudab teie partneri stressi, tekitab see stressi ka teid ja teie lapsi. Muidugi, kui teie tööandja soovib, et te kontorisse naastaksite, võib kojujäämine teie karjäärile negatiivselt mõjuda, sealhulgas teie töökoha ohtu seada.
See on palju riske, millega arvestada. Kaardistame need.
Riskianalüüsi maatriksi kasutamine kontoriotsuse tegemiseks
Ettevõtete ja muude organisatsioonide poolt sageli kasutatavad riskianalüüsi maatriksid aitavad otsustajatel ühe pilguga kaaluda valiku riskantsust. Maatriksi lugemisel tehke esmalt kindlaks valikud, mida hindate – antud juhul kodus töötamine, kontoris töötamine või nende kahe kombinatsioon. Seejärel tehke kindlaks tegurid, mis nende valikute tegemisel kaasa toovad. Tegurid, mida me kaalume, on rahvatervis, perepsühholoogia, isiklik karjäär ja peremajandus.
Riskimaatriks võrdleb teguri võimalike tagajärgede tõsidust (0 kuni 5 või ebaolulisest katastroofiliseni) selle juhtumise tõenäosusega. Kui lisate need väärtused värvikoodiga tabelisse, saate kohe aimu mõne valiku, näiteks kontorisse naasmise, riskantsusest.
Iga valiku puhul võivad neli tegurit jaguneda kolme erinevasse värvikategooriasse: roheline, kollane ja punane. Roheline tähendab, et risk on piisavalt madal, et saaksite teha valiku muretult. Kollane tähendab, et võite teatud ettevaatusabinõudega edasi minna. Kui tegur langeb miinusesse, kartke. Enne edasiliikumist peatuge ja vähendage riski.
Erinevatel valikutel on erinevad punase, kollase ja rohelise tegurite segud. Ükski valik pole täiuslik, kuid iga valiku „koguskoor” aitab teil mõista sellega seotud riske. See skoor arvutatakse, korrutades teguri tagajärgede raskusastme (0 kuni 5) nende tagajärgede esinemise tõenäosusega, kusjuures väga ebatõenäoline on 1 ja väga tõenäoline on 4. Mida kõrgem on koguskoor, seda riskantsem on valik.
Neli tegurit
Kui asetate kontorisse naasmise otsuse riskimaatriksile, tuleb hinnata nelja peamist tegurit.
-
Rahvatervis: Kontorisse minnes on oht rahva tervisele.
- Näiteks kontorisse naasmine tähendab, et võid koroonaviiruse töölt kätte saada ja selle koju oma perele ja naabruskonda tuua.
-
Psühholoogia: Kontorisse mineku oht mõjutab teie pere psühholoogiat.
- Näiteks 24/7 lapsevanemaks olemise ajal kodus töötamine koormab teid ja teie last vaimselt.
-
Karjäär: Kontorisse mineku risk mõjutab teie karjääri.
- Näiteks võib kodus töötamine tähendada, et jätate tööl kasutamata võimalused oma ülemusele muljet avaldada.
-
Majandusteadus: Kontorisse mineku risk mõjutab teie pere rahalisi vahendeid.
- Näiteks võib juhtuda, et te ei saa töötada nii palju tunde, kui töötate kodus ja aitate lapsi kaugõppes.
Kolm stsenaariumi
Minge kontorisse
Koguskoor = 17
- Kui olete täielikult vaktsineeritud, ei kujuta kontorisse minek isiklikule ega rahvatervisele suurt ohtu.
- Kui olete vaktsineerimata ja kellelgi teie leibkonnas on suur oht haigestuda raskesse COVID-19-sse, on kontorisse minemine suurem oht isiklikule ja rahvatervisele.
- Töökohale peaksid tagasi pöörduma ainult need töötajad, kes usaldavad oma tööandjat rahvatervise juhiste järgimise ja jõustamise.
- Mõelge pikalt ja põhjalikult, kas kontorisse naasmine toob teie karjäärile või töövõimele reaalset kasu.
Hübriidne töögraafik
Koguskoor = 11
- See valik – veeta pool töönädalat kontoris ja pool kodus – võib olla ideaalne hübriidkooli ajakava järgivate lastega vanematele.
- COVID-19 risk on endiselt olemas, kuid see väheneb, kui töötajate kontoris töötamise nädalapäevad on jaotatud.
Kodus töötama
Koguskoor = 16
- Kodus töötamine tähendab, et teil on väiksem tõenäosus koroonaviirusesse nakatuda või seda edasi kanda.
- Kontori vältimine, kui teie ülemus teid sinna soovib, võib teie karjäärile negatiivselt mõjuda ja mõned töötajad on naasmisest keeldumise tõttu isegi vallandatud.
Kui teil on suur risk, pidage seda meeles …
Kui kuulute suure COVID-19 riskiga rühma, võib teil olla õigus kodus töötada Puuetega ameeriklaste seadus. Siiski ei hõlma kõik riskirühma kuuluvad inimesed. Ja pidage meeles, et mõned töötajad on vallandatud, kuna nad keeldusid kontorisse naasmast, isegi kui nad tegid seda oma tervise pärast mures.
Alumine rida:
Kui me neid kolme stsenaariumi kaardistasime, oli kontoris käimine kõrgeim tulemus 17, millele järgnes kodus töötamine 16-aastaselt. Madalaim tulemus oli hübriid 11, sest see on kompromiss oma tervise ja karjääri vahel. Kuid iga pere on ainulaadses olukorras, nii et ülaltoodud punktisummad ei kajasta täpselt teie valiku riski.
Oma pere jaoks riskimaatriksi saamiseks mõelge võimalikele tagajärgedele, näiteks kroonilisele stressile "psühholoogilise" teguri tõttu. Kui töötate kodus, on see tagajärg tõenäoliselt "tõenäoline" ja selle raskusaste võib olla "3". Korrake iga teguri puhul.
Otsuse tegemine
Nüüd, kui tunnete riske paremini, saate selle otsustuspuu abil saada isikupärastatud soovituse selle kohta, kas peaksite kontorisse tagasi pöörduma. Sest teie pere on ainulaadne ja teil on ainulaadsed vajadused. Kaardistame selle välja.
Kas olete valmis kontorisse naasma?
Kui otsustate kontorisse naasta, toetage oma töökohal järgmisi meetmeid:
- Ettevõttel peaks olema vaktsineerimise staatusel põhinev selge tagastuspoliitika.
- Kõik peavad kandma a mask.
- Ettevõte peaks töötajatele seda meelde tuletama pese oma käsi sageli.
- Töötajad peaksid end iga päev COVID-19 sümptomite suhtes kontrollima.
- Töötajad peavad haigena koju jääma ja ettevõte ei saa neid selle eest karistada.
- Liigutage päeva algust, pause ja päeva lõppu.
- Korraldage tööala nii, et töölauad oleksid üksteisest vähemalt kuue jala kaugusel.
- Blokeerige ühised ruumid, näiteks töököögid.
- Suurendage ventilatsiooni kontoris.
- Installige an õhupuhastussüsteem.
- Jätkake koosolekute pidamist videokonverentsi kaudu.
