Redditi kaasasutajana andis Alexis Ohanian Internetile esilehe ja kujundas selle põhjalikult ümber. Sellest ajast peale, kui ta kaks aastat tagasi koos naise Serena Williamsiga tütre Olympia isaks sai (jah, et Serena Williams), töötab ta selle nimel, et kujundada ümber viis, kuidas me Ameerikas lapsevanemaks olemisest mõtleme pärast seda, kui kasutas ära tema ettevõtte 16-nädalase töö isapuhkus (mitte enam Redditis, ta juhib nüüd riskikapitalifirmat Initialized Capital) on ta olnud väga häälekas pühkimise eestkõneleja. Perepuhkus poliitikat, samuti isa rolli eest seismist. Ta teab, et isaks olemine tähendab aktiivset perega aja veetmist. Üks olulisemaid viise selleks on lihtsalt võimalus kvaliteetselt aega veeta, kui teie laps on väike. See tähendab, et ettevõtted peavad poliitikat muutma. See tähendab, et seda teeb ka meie riik.
Osa Ohaniani tööst on seotud isadusega seotud vestluse ja loomuomaste eelarvamuste muutmisega, vesteldes meestega, kuidas nad tasakaalustavad tööd ja isadust. Oma uues podcastis
Isalik rääkis Ohanianiga perepuhkuse eelistest, rollist, mida ta soovib, et tehnoloogia oma tütre elus mängiks, ja sellest, mida ta teeb, et tagada kodus "vaimse koormuse" tasakaalustamine.
Saates “Äriisa” vestlete kuulsate isadega – Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh – sellest, kuidas nad tasakaalustavad tööd ja isadust. Kas olete olnud üllatunud mõne nende vestluste korduvate teemade üle?
Nende vestluste üks lemmikosasid oli kuulda rohkem rituaalidest ja rutiinidest – nii suurtest kui ka väikestest –, et paljud neist meestest on oma lapsevanemaks saamise kogemuses kesksel kohal. Näiteks Hasan Minhaj räägib, kuidas ta on hommikuti tütrega segamatult aega veetnud. See oli midagi, mida tema naine soovitas, kuid see töötas tema jaoks tõesti hästi, eriti kuna tal on kaua aega ööd ja sageli ettearvamatud päevad ning ta on kasvanud seda ootama ja kaitsma kui püha aega. Ma rääkisin Nicholas Thompsoniga, juhtmega Peatoimetaja selle vinge ja uskumatult loomingulise loo kohta, mille ta igal õhtul enne magamaminekut koos lastega loob. Olen kindel, et mõnikord ärkab Hasani tütar tujuga või Nicki lapsed lasevad lool kauem venida, kui ta tahaks, nii et ma ei ole öeldes, et on alati head ajad, kuid see on aidanud neil kaitsta lastega veedetud aega keset uskumatult kiiret ja nõudlikku tööd elu.
Võtsite 16 nädalat isapuhkust. Mis oli teie suurim õppimine sellest perioodist? Kuidas sa selle aja veetsid?
Minu isapuhkus oli sama oluline Olympiaga tutvumiseks ja temaga koosviibimiseks, kui ka oma naise jaoks. Oleme olnud väga avalikud tüsistuste kohta, mida Serena koges pärast Olympia sünnitust ja Ma ei oleks ausalt öeldes ette kujutanud, et oleksin temaga kuskil mujal kui kodus, kui ta oli taastumas. Tähtis oli olla tema jaoks füüsiliselt (vaevu kõndida sai), aga ka emotsionaalselt. On suur asi tervitada peres uut elu.
Võimalus veeta seda kvaliteetaega Olümpiaga andis mulle ka kindlustunde, et suudan kogu selle lastekasvatuse asja selgeks teha. See sai alguse väikesest (kas ma saaksin teda hoida, ilma et ma teda oma hiiglaslikes kätes liiga tugevalt pigistaks?!) ja kasvas enesekindlamaks mähkmete vahetamise, magama kiigutamise ja muuga. Esile tuleb palju olukordi, mis panevad meid kui lapsevanemaid proovile, ja kindlasti ei ole mul kõigile vastuseid, kuid puhkusel viibimise kogemus andis mulle kindlustunde, et saan sellest aru.
Puhkust võttes aitasite lahendada probleemi. Isapuhkuse kasutamine on väike, isegi nende hulgas, kellele seda hüvitist pakutakse. Kindlasti on paljude uute isade seas kahtlus, et nad saavad aja mahavõtmise eest karistada. Juhina on väga selge, et te seda ei teeks, kuid kas te ei arva, et paljudel neist meestest on ilmselt õigus? Mida saaks teie arvates teha vana kooli mõtteviisiga juhtide puhul?
Hirm karistada saada – edutamisest loobumine, töö puudumine, kuhu naasta, vähem motiveeritud või töökas – on tõeline. Loodan, et minu puhkusele jäämine annab kindlustunnet rohkematele töötavatele meestele, kellel on õnn pääseda isapuhkusele. Ma ei diskrediteeri, kui võimas see hirm ja need häbimärgid on, ma ütlen ka, et puhkuse võtmisel on tõeline äriline põhjendus ja isegi kõige vana kooli juhid peaksid sellest aru saama. Me ei saa eeldada, et meie töötajad teeksid oma parimat tööd, kui nende kodune elu pole korras. Kuigi nad võivad puhkusel olles saada löögi lühiajalisele tootlikkusele, on see pikemaajaline investeering selle töötaja tootlikkusse ja rahulolusse. Teame selle mõju emade ja teie lapse tervisele (mis pikemas perspektiivis säästab raha kui ka elusid), kuid ma arvan, et hakkame nägema ka rohkem tõendeid, mis aitavad tõsta töötajate tootlikkust ja kinnipidamine.
Sa oled investor. Kuidas nõustate ettevõtteid, millega algkapital on seotud vanemahüvitise käsitlemisel? Kas te räägite nendel teemadel asutajatega?
See sõltub tõesti ettevõttest, nende rahastamisetapist ja meeskonna suurusest. Julgustame oma ettevõtteid, kes on leidnud, et toote turustamisjärgne stabiilsus on sobivaks saanud ja tõstatanud A-seeria, rakendama teatud poliitikat. Kunagi pole liiga vara vestlust alustada, kuid sageli oleme asutajale esimene kontroll ja nad on ikkagi väike asutajameeskond, kes püüab leida oma alust. Oleme näinud mõningaid ägedaid juhtumeid, kus asutajad juba varases staadiumis, idufinantseerimine, varajasele töölevõtmisele palgalise puhkuse pakkumine, kuid teame, et see pole alati norm. Ka meie hakkame avaldab selle probleemi kohta rohkem ettevõttena; me näeme isegi a uute ettevõtete trend Family Tech ruumis.
Olete ilmselt kõige tuntum isapuhkuse eestkõneleja. Fatherly toetab ka seda küsimust ja pole ebatavaline, et me saame veidi vastumeelt. Keegi ei ole isapuhkuse vastu, kuid üldiselt on vastumeelsus seada esikohale probleem, mis suuresti mõjutab valgekraed. Kui kohtate selles küsimuses vastupanu, siis kuidas sellest läbi lüüa?
Isapuhkus ei tohiks olla eliidi hüve. Igaüks peaks saama olla koos oma perega kõige olulisematel hetkedel ja seepärast olen võidelnud selle eest, et sellest saaks kõigi ameeriklaste föderaalne programm. Ma tean, et võib tunduda, et see on lihtsalt tehnoloogiatööstuse asi või kasu, mida laiendatakse ainult kõrgetasemelistele juhtidele, kuid me hakkame seda muutust nägema. Eelmisel aastal andis Sweetgreen oma töötajatele välja viis kuud tasustatud puhkust ja Target laiendas oma tasustatud perepaketti, et pakkuda töötajatele kuni neli nädalat tasustatud puhkust. Mulle pole kahe silma vahele jäetud, et 94% madalapalgalistest töötavatest inimestest ei saa ühtegi päeva tasustatud perepuhkust, kuid see on veelgi suurem põhjus seada esikohale föderaalne poliitika, mis laiendab neile inimestele hüvitisi.
Ainus vastupanu, mida ma kipun saama, on see, kuidas maksta tasustatud perepuhkuse eest. See on ainulaadne kahepoolne küsimus, mille väärtuses on mõlema poole kongressi liikmed nõus. Probleem seisneb pigem probleemi lahendamise kiireloomulisuses, et saaksime vastu võtta seaduse selle vastuvõtmiseks ja rahastamiseks.
Oled kuulus ja edukas mees. Teie naine on ikoon ja võib-olla vaieldamatult kõige domineerivam sportlane, kes on kunagi profisporti mänginud. Kuidas te nii tugevale inimesele raseduse ajal ja pärast lapse sündi tuge andsite?
Kõige elementaarsemal tasemel vajas Serena füüsilist tuge selliste asjadega nagu voodist tõusmine ja sidemete vahetamine nädalatel pärast Olympia sünnitamist. See oli kindlasti ülioluline, kuid ma arvan, et kõige väärtuslikum toetus, mida ma pakkusin, oli lihtsalt kohalolek ja iga päev meie uue lapsega seiklustesse ilmumine. Õppida ja kohaneda on palju ning selle kõige kaudu üksteise jaoks olemas olemine oli ilmselt kõige võimsam viis, kuidas üksteist toetada.
Üks asju, mida me palju jälgime Isalik kas mehed tahavad olla rohkem kaasatud, kuid sunnivad siiski oma naisi kodus juhtivale rollile, sisuliselt keeldudes võtmast seda, mida me nimetaksime perekonna ümisemise "vaimseks koormaks". Kas sa leidsid end seda üldse tegemas? Kas see oli midagi, mida te konkreetselt isaduse kogemusele minnes mõtlesite?
Oh, ma armastan paljusid oma "juhirolli" kodusid elemente, paljudel samadel põhjustel, mis mulle professionaalselt meeldivad. Tõsi, meil on vedanud hooldajate, pereliikmete ja sõprade toetusega, kes on aidanud täita mõningaid igapäevaseid kohustusi, kuid see üksi ei vähenda vaimset koormust. Mulle meeldib luua organisatsioone. Ja see pole väga romantiline, aga ma mõtlen meie majapidamisest samamoodi. Selle puhkuse veetmine võimaldas mul paremini struktureerida ja arendada meie „pereorganisatsiooni” koos meie vastsündinu lisandumisega.
Millise rolli soovite tehnoloogial teie pere elus mängida silmapaistva tehnikategijana? Milliseid suuri võimalusi näete tehnoloogiaettevõtetel, kes püüavad turundada vanematele ja peredele?
Loodan Olympiale, et ta hindab tehnoloogia potentsiaali nii nagu mina, kuid teab ka selle piiranguid ja soovib endiselt väljas mängida ja laps olla. Samuti tahan, et ta (ja kõik!) õpiks kodeerima. Usun kindlalt, et kodeerimise õppimine on kõige väärtuslikum asi, mida keegi täna oma karjääri heaks teha saab. Ta ei pea seda professionaalselt tegema, kuid ma tahan kindlasti, et ta sellega varakult kokku puutuks.
Oleme teinud mõned erinevad investeeringud ettevõtetesse, mis on suunatud vanematele ja peredele, ning oleme nende potentsiaali üle väga põnevil. Ema projekt, mis on digitaalsete talentide turg töötavatele emadele ja Nara beebijälgija, mis muudab koordineerimise ja suhtlemise kõigi hooldajate vahel lihtsamaks ja koostöövalmimaks. Suur osa peresektori tehnoloogiast on suunatud emadele. Seal on veel palju kasvuruumi ja suurem emade turg, millega tegeleda, kuid ma arvan, et seal on ka võimalus turundada isadele. See on demo, mida tuleb veel päriselt ära kasutada, ja kuna me näeme jätkuvalt seda muutust selles, kuidas karjäärimehed isadust näevad, siis see turuvõimalus ainult kasvab.
Redditil on Dadditi alamredit, kuid tundub, et sellel ei ole suurt tervet kogukonda, kus isa näpunäiteid või lugusid jagaks. Miks sa arvad, et see nii on? See on demograafiliselt pisut üllatav…
Seda seetõttu, et kõik jagavad ja arutavad videoid https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
See on lai küsimus, aga mida sa enda kohta enne isaks saamist ei teadnud?
Olen alati tundnud suurt veendumust selles, mida olen oma karjääriga teinud – kas see algas ja Redditi või minu riskikapitaliettevõtte Initialized Capital ehitamine – kuid see saab uue tähenduse, saades a isa. See on kristalliseerunud, mida ma teen ja miks ma seda teen, st anda oma perele pärand ja eesmärk on aidata parandada maailma, mille nad pärivad.
