Eelmisel nädalal subredditis r/Mommit üks ema lapsehoolduskohustustega žongleerimine, kes töötab kodus ja elab üldiselt COVID-19 surmava pandeemia pidevas ohus, oli rääkida lugu ja küsimus, mida esitada. Subredditi postituses paljastas ta, et kuigi pandeemia möllas, oli ta vastutav lastehoiu pakkumine oma üheaastasele tütrele, kui too kodus töötas.
Enne pandeemiat aitasid tema vanemad laste eest hoolitsemisel, kuid kuna ta kartis, et vanemad võivad tema eest hoolitsemise ajal haigeks jääda. 1-aastane, võttis ta, nagu paljud vanemad ja eriti emad kogu riigis praegu, hoolitsemise ja lapsevanemana samaaegselt aega. Ilmselt ei õnnestunud see tema ülemustele, kes tõid ta koosolekule ja ütlesid, et tal on vaja tütar lastehoidu panna, kuna see mõjutab tema töökoormust.
u/EmptyXzero, kõnealune ema, ütles postituses: „Ma ei tunne end mugavalt pandeemia ajal oma last lastehoidu saata. Piirkonna päevahoiud on kas broneeritud või liiga kallid.” Ta jätkas: "Ma täidan kõik oma nädala eesmärgid hindamisleht, kuid nad nõuavad endiselt, et ma paneksin oma lapse lasteaeda, et saaksin olla proaktiivsem ja töötada hiljem."
Ilmselgelt tekitas Redditi postitus pahameelt nii teemal kui ka sellest meediaväljaanded, kes võtsid postituse üles vahetult pärast seda, kui see levima hakkas subredditis. Postituse enda peale on palju hullu – sellest, et ema märgib, et tema seltskonnas on teised vanemad. samal positsioonil ja ülemused ei saa samasugust vastukaja tõsiasjale, et need on täpselt pandeemiaga seotud töötingimused mis on viinud töötavate naiste töötuse määrani 30 protsenti kogu riigis alates pandeemia algusest.
Kuid võib-olla on selle kõige taunimisväärsem osa see, et tema tööandja soovitab tal maksta oma taskust lapsehoolduse eest ajal, mil ta võtab teie kodust lahkuv laps võib olla ohtlikult ebaturvaline või isegi surmav, eriti kui töötav ema täidab kõiki eesmärke, milleks tema ülemus on seadnud teda.
Keskmiselt võivad lapsehoolduskulud Ameerikas hõlmata kuni 40 protsenti kahe sissetulekuga leibkonnast. Ja seda isegi siis, kui lasteasutused on üldse avatud: üle riigi on sajad ja sajad lasteasutused lõplikult uksed sulgenud või on avatud vaid hädavajalikele töötajatele, näiteks inimestele, kes töötavad pandeemia ajal haiglates. Isegi kui ema pääseks lastehoidu, võivad kulud olla nii üüratud, et täiskohaga töö ei tasuks end ära. Mida peab siis ema tegema?
Lõime tippkommenteerija mainis, et ema võiks FFCRA-d ära kasutada, hooldeseadus laienemine FMLA-le, mis võib võimaldada emal 12 nädalat madalama palgaga puhkust. Kuid enamik kommentaare on halastav: üks ema mainis, et on samas paadis.
"Ma töötan tehnikavaldkonnas ja elan COVID-i levialas," ütles u/ActuaryRepulsive. "Mu tütar on 4-kuune ja ma olin just naasnud rasedus- ja sünnituspuhkuselt ning mulle öeldi, et olen esimest korda paranoiline ema... Ma kahekordistasin ja ütlesin nad ei lastehoidu... nad läksid tööle ja palkasid uue direktori ja lasid mul tulla 2 korda nädalas kontorisse temaga kohtuma, kuigi olen kohtunud kvoodid. Annan homme teada, kuna ta on nüüdseks olnud meeskonnas terve kuu ja olen kindel, et ta suudab täita osakonna eesmärgid. Järgige oma sisetunnet ja ärge kartke uut tööd otsida."
Töötingimused, lastehoiuga seotud hüvitised ja vanemate töökaitse olid juba enne pandeemiat üsna nõrgad. Kuid sellised postitused näitavad, kui katki on meie professionaalne maailm – ja kui katki see on, et me elame ühiskonnas, mis isegi ei doteeri lastehoidu regulaarse toetusena töötavatele vanematele; veelgi vähem pakkuda seda valitsuse kaudu. Loodetavasti saab ema sellest aru. Aga ta ei oleks üksi, kui ta ei saaks. Alates märtsist on sajad miljonid emad tööturult lahkunud, mis on kaotanud aastakümnete pikkuse naiste võrdõiguslikkuse kasvu. Just sellised hetked teevad selgeks, miks see juhtub.
