Ameerika ei tee uute isade vastuvõtmist lihtsaks isapuhkus. Kuigi 92 riiki üle maailma pakuvad isapuhkust, Ameerika Ühendriikide meeste jaoks ei ole isapuhkus täielik reaalsus. See, mis on olemas, ei ole sageli piisavalt pikk, ei ole tasustatud ega piisav või piisaval hulgal töötajatele kättesaadav.
Lihtsamalt öeldes, kui ülejäänud maailm pakub Ameerika töötajatele konkurentsivõimelist tasustatud puhkust, siis USA-s on isapuhkus hoopis teine lugu. Ameerika Ühendriigid on üksi selles, et nad ei paku üldse föderaalset tasustatud puhkuseplaani, jättes mehed, emad, ja kõik vanemad on teadmatuses, kui on vaja võtta puhkust enda ja oma uue tervise huvides beebid.
Vaatamata sellele USA-s populaarne isapuhkuse toetus, vaid mõned osariigid ja linnad on läbinud perepuhkuse ja isapuhkuse seadused. A 2018. aasta aruanne Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsioon (OECD) leidis, et USA hukkus 41 hulgas viimasena. riikide vanemapuhkust käsitlevate seaduste suhtes, kusjuures kõik teised riigid tagavad kahe kuni 21 kuu palgalise tasustamise lahkuda.
Ameerika Ühendriigid pakuvad FMLA isapuhkust, kuid see on tasustamata hüvitis, mistõttu isapuhkuse küsimus on tasuv mis muudab meeste juurdepääsu isapuhkusele kaheharulise juurdepääsu probleemiks, kus vaesed isad ei pääse tasustatavale puhkusele, kuid rikkad isad saab.
A 2019. aasta UNICEFi aruanne 41 rikkast riigist leidis, et 26 riiki tagasid isadele tasulise puhkuse, välja arvatud USA. Puudumine värsketele vanematele tasustatud puhkust kahjustab lapsi, perekondi ja ühiskonda tervikuna.
LOE ROHKEM: Isade juhend lapsehooldus- ja isapuhkuse kohta
"Üldiselt ei ole osariigid ja föderaalriigid teinud peaaegu piisavalt, et pakkuda töötavatele vanematele vajalikku tuge, sealhulgas töötavad isad,” ütles Sarah Fleisch Fink, riikliku naiste ja naiste partnerluse riikliku tööpoliitika direktor. Pered.
Kuid USA-s on tasustatud lapsehooldus- ja perepuhkuse kohta mitu seadust.
KA: Kuna mehed teevad rohkem tasustamata tööd, jäävad poliitikad maha
Osariigi ja föderaalsed isapuhkuse seadused
Viis osariiki nõuavad praegu tasustatud lapsehoolduspuhkust. New Yorgi osariigis, Californias, New Jerseys, Rhode Islandis, Washingtoni osariigis ja Washingtonis, D.C.-s kehtivad nüüd seadused, mis nõuavad tööandjatelt töötajatele tasustatud puhkuse pakkumist.
Ainus föderaalne kaitse Ameerika isadele, kes loodavad isapuhkust võtta, on 1993. aasta pere- ja arstipuhkus. seadus (FMLA), mis annab vanematele õiguse pärast puhkuse võtmist oma töökoht tagasi pöörduda, kuid ei taga neile maksma. FMLA alusel värsked vanemad võivad esimese aasta jooksul pärast lapse sündi, lapsendamist või kasulapse paigutamist võtta kuni 12 nädalat palgata puhkust ilma töökaotuse ohuta. Ja see on enamus, mitte kõik vanemad. Töötajad kvalifitseeruvad FMLA alusel lapsehoolduspuhkusele, kui nad on puhkusele eelneva 12 kuu jooksul töötanud vähemalt 1250 tundi ettevõttes, kus töötab rohkem kui 50 inimest. (Valitsusasutused ning riigi- ja erakoolide töötajad kvalifitseeruvad sõltumata töötajate arvust.)Kuna osalise tööajaga töötajad ja väikeettevõtete töötajad on hätta jäänud, ei kuulu paljud Ameerika töötajad FMLA alla. Kõrval mõned hinnangud, selline palgata puhkus kehtib ainult umbes 60% Ameerika töötajate kohta. Alates 2020. aasta oktoobrist on mõnel föderaalsel töötajal õigus saada tasustatud perepuhkust Föderaalne töötajate tasustatud puhkuse seadus. Kuid erasektori töötajate jaoks ei pruugi FMLA-ga vaba aeg olla rahaliselt teostatav. Vastavalt 2020.a Riiklik hüvitiste uuring, mida levitab tööstatistika büroo, on vaid 20%-l kõigist töötajatest juurdepääs tasulisele perepuhkusele ja 11%-l pole isegi juurdepääsu tasustamata perepuhkusele. Väiksemat 25% palka teenivatest töötajatest pääseb tasustatavale puhkusele vaid 9%.
SEOTUD: Isapuhkuse võtmise üllatavad viisid aitavad teie abikaasat
Isapuhkuse seadused osariigiti
2002. aastal läbis California esimene tasustatud lapsehoolduspuhkus seadus Ameerikas. Kui seadus 2004. aastal kehtima hakkas, said värsked vanemad kuni kuue nädala jooksul 55 protsenti oma palgast. 2018. aastal tõsteti protsent nende sissetulekust 60 või 70 protsendini, aasta pikkuse perioodi jooksul kuni kaheksaks nädalaks. Alates 2021. aastast hakkab selline puhkus kehtima ka vanematele, kelle pereliikmed on lähetatud välismaale. Selline tasustatud puhkus ei kaasne aga töökaitsega.
New Jersey läbis a tasustatud perepuhkuse seadus 2008. aastal ja alustas hüvitiste maksmist 2009. aastal. Aiariigi programmi raames saavad värsked vanemad kuni 12-nädalase perepuhkuse eest kuni 85% oma palgast
Rhode Island läbis tasustatud perepuhkuse võiajutise hooldaja kindlustus” seadus 2013. aastal, mis jõustus 2014. aasta jaanuaris ning tagab töökoha kaitse. Rhode Islandi seadus näeb ette neljanädalase palga asendamise kuni umbes 60 protsenti töötaja tavapärasest palgast.
Kuigi New Yorgi osariik hilineb tasustatud isapuhkuse mängule, see tuleb raskelt. Empire State'i tasustatud puhkuseprogramm on olnud helistas riigi heldeim. Vanemad võivad startida kuni kümme nädalat pärast sündi ja saada kuni 60 protsenti oma palgast, millele lisandub töökaitse. Iganädalane makse suureneb igal aastal ja on planeeritud juurde saavutas 2022. aastal 67 protsenti tavapalgast. Washingtonis on a arve, võimaldades vanematele kaheksa nädalat töökohaga kaitstud puhkust ja koguni 90 protsenti oma tavapalgast, olenevalt sissetulekust.
Kuigi Washingtoni osariik seadusandjad võtsid 2007. aastal vastu tasustatud puhkuse seaduse seadusvireles 10 aastat, kui seadusandjad ei suutnud selle rahastamises kokku leppida. Lõpuks võttis jõustub 2020. aastal, pakkudes kuni 12 nädalat tasustatud puhkust kuni 90% nädalapalgast. Washingtonis on üks madalaimaid tunnimiinimume, mis kehtivad neile, kes on viimase aasta jooksul töötanud vaid 820 tundi ehk 16 tundi nädalas, võrreldes FMLA miinimumiga 1250. Massachusetts, Connecticut, Oregon ja Colorado on maksnud perepuhkuse seadused mis jõustuvad vastavalt 2021., 2022., 2023. ja 2024. aastal. Paljud cvalitsused pakuvad munitsipaaltöötajatele, sealhulgas Miamis, tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust ja isapuhkust Rand, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville ja Salt Lake Linn. Täielikuma nimekirja leiate siin.
Riigid rahastavad lapsehoolduspuhkust erineval viisil. Üldiselt maksavad töötajad ja tööandjad väikest tasu, mis kantakse palkade asendamiseks kasutatavasse kindlustusfondi. Californias maksavad töötajad vähem kui ühe protsendi palgafondimaksu, mis kantakse riigiasutuse kaudu juhitavasse kindlustuspõhisesse kogumisse. Kui nad vajavad tasustatud pere- või ravipuhkust, pöörduvad nad selle riigiasutuse poole palga asendamise rahastamiseks.
"Nad ei tööta ja nad ei saa palka, kuid nad saavad osa oma palgast asendati riigiasutuse tšekiga, sest nad on sellesse fondi sisse maksnud," Fleisch Fink ütles. "Nii et nad saavad oma raha tagasi."
Millised ettevõtted pakuvad isapuhkust?
Üha rohkem ettevõtteid pakub vanematele tasustatud isa- ja rasedus- ja sünnituspuhkust. Isegi Walmart, ettevõte, millel on kuulsalt mürgised töövõtted, on alanud pakkumine perepuhkus töötajatele.
Mõned suuremad Ameerika ettevõtted hakkavad isapuhkust pidama oluliseks eeliseks hinnatud töötajatele. Näiteks alates 2015. Netflix on lubanud töötavatel isadel piiramatult puhkust võttaesimese aasta jooksul pärast lapse sündi või lapsendamist. Microsoft pakub sünnitanud emadele viis kuud ja kõigile teistele vanematele kolm kuud tasulist puhkust ning nõuab, et kõik selle müüjad pakuksid oma töötajatele vähemalt 12-nädalast puhkust. Deloitte ei paku mitte ainult ulatuslikku tasustatud isapuhkust, vaid pakub ka vanemaid toetavaid programme, mis muudab uute isade keskmiseks puhkuseks 16 nädalaks.
Kuid mitte iga ettevõte pole nagu Netflix või Microsoft. Progressiivset isapuhkust pakkuvad ettevõtted on erand, mitte reegel. Vastavalt a 2016 aruanne naiste ja perede riikliku partnerluse poolt, 41 protsendil Ameerika tööjõust on tööandjad, kes pakuvad mõnele töötajale tasustatud isapuhkust ja ainult üheksa protsenti töötajatest töötab ettevõtetes, mis pakuvad kõigile tasustatud isapuhkust töölised. Sageli on isapuhkus eeliseks, mille eesmärk on säilitada töötajaid, kellel on kõrge nõudlus. Madalama sissetulekuga perede ja üksikisikute jaoks on isapuhkuse võtmine palju keerulisem.
"USA-s on palju korporatsioone, millel on väga progresseeruv puhkus, ja me teeme nendega koostööd ja toetame neid ning loomulikult propageerime seda, et ettevõtted ja organisatsioonid jätkavad oma töökohtade täiustamist, et olla vanematele rohkem toeks,” Tim Shand, rahvusvahelise isaduse propageerimise ülemaailmne koordinaator. Grupp MenCare kampaania, ütles. "Kuid 95 protsendil USA madalapalgalistest töötajatest ei ole võimalust võtta tasulist perepuhkust uue lapse või isegi raskelt haige pereliikme jaoks."
Et lapsehoolduspuhkust saaks kohaldada kõikjal, peab valitsus sekkuma. Kuigi nii demokraadid kui ka vabariiklased on üldiselt nõus, et valitsus peab tasustatava puhkusega tegelema, on tasustatud puhkuse vorm märkimisväärse arutelu all. Donald Trump propageerinud lapsehoolduspuhkusele kui a kandidaati ja uuesti oma esimeses liidu seisundi kõnes presidendina. Trumpi tütar Ivanka ja Florida senaator Marco Rubio välja pakutudtasulise puhkuse arve lubades vanematel kasutada oma sotsiaalkindlustusfonde oma puhkuse eest tasumiseks, mida kriitikud kritiseerivad öelda lõpuks petab inimestelt välja pensioni säästud rohkem kui see aitab vanemaid. Vahepeal on New Yorgi demokraatidest seadusandjad Kirsten Gillibrand ja Connecticuti esindaja Rosa DeLauro veetnud viis aastat tšempionperepuhkust arve mis annaks 12 nädalat tasustatud puhkust, rahastatakse töötajate ja tööandjate väikestest palgamaksetest. Gillibrandi ja DeLauro seaduseelnõu on endiselt kongressis, kuid Bideni kampaania on seda teinud avaldas toetust ameeriklastele 12-nädalase tasustatud puhkuse andmise eest.
Ilma föderaalvalitsuse lahenduseta on tasustatud puhkuse koorem langenud üksikutele osariikidele.
Stigmad tasustatud vanemapuhkuse kohta
Tundub, et paljud isad vajavad veel aega, et isapuhkuse ideega soojeneda. Vaid 17 protsenti California vanematest, kes võtsid lapsehoolduspuhkuse alates seaduse jõustumisest, olid mehed. Aastaks 2016 isad mõtlesid välja 37 protsenti California vanematest, kes võtsid tasulise perepuhkuse. Samal ajal teatavad New Yorgi isad a häbimärgistamine isapuhkuse kohta mistõttu mõned neist ei soovi töölt puhkust võtta.
Häbimärgistamine on selgelt ekslik. Nagu kuulus New Yorgi ärimees Vito Corleone kuulsalt ütles, "Mees, kes ei veeda aega oma perega, ei saa kunagi olla tõeline mees." Lisaks võib tasustatud isapuhkuse omaks võtmata jätmine takistada ühiskonna arengut. Lapsehoolduspuhkuse eestkõnelejad, nagu Tim Shand, usuvad, et isapuhkus on ühiskonna paremaks muutmisel võtmetähtsusega osa.
"Näeme, et lapsehoolduspuhkus on ainus suurim poliitiline hoob, mis võib nihutada norme hooldamise ümber ja suurendada isade kaasamine oma laste ellu, perede, laste ja meeste endi hüvanguks," Shand ütles.
Shand ütles, et mehed, kes kasutavad isapuhkust, on vanematega rohkem seotud. Nad loovad oma beebidega paremini sidemeid ja saavad hilisemas elus paremateks isadeks.
"See annab meestele võimaluse olla otsesemalt seotud hooldusega, eriti oma lapse elu alguses," ütles Shand.
Isapuhkuse omaksvõtmise kaudu aitavad isad naistel tööturul püsida. Soorollide ümberpaigutamine töö ja hooldamise ümber aitab Shandi sõnul luua õiglasema maailma.
"Üks asju, mida me selgelt näeme, on see, et kui naistel on parem juurdepääs töökohale ja võrdsemale ühiskonnale, siis see toob kaasa kõigi suurema kasvu," ütles Shand. "Ning seega on osa sellest naiste potentsiaali vabastamisest kasu toonud peredele ja meie majandusele laiemalt ning loomulikult võib see luua rohkem töökohti ja seejärel täiendavaid võimalusi."
