Minimaalne palk pole kümne aasta jooksul kasvatatud. Ületunnitöö tasustamise reeglid pole uuendatud, et ajaga kaasas käia. Korporatsioonidel on tohutul hulgal võimu ja paljud jäävad kontrollimata. Miks on Ameerika tööline põlveõndlasse jäämine? Kuhu on kadunud kõik meie võimsad töötajate ametiühingud? Oma uues raamatus Pekstud, üles töötatud: Ameerika tööjõu minevik, olevik ja tulevik, Steveni kasvuhoone, veteran tööreporter, kes on peaaegu 20 aastat kirjutanud töö- ja tööküsimustest, kirjeldab üksikasjalikult ametiühingute tõusu ja langust, kinnitades, et Ameerika töötajad ametiühingutes on täna see, mis põhjustab paigalseisvat palka, hüppeliselt kasvavat sissetulekute ebavõrdsust ning ettevõtete huvide ja raha domineerimist meisterdamisel. Ameerika majanduspoliitika. Isalik rääkis Greenhouse'ile ametiühingute tähtsusest ja sellest, miks ametiühingusse kuulumine aitas majandusel tõusta keskklassi perekonnad ja miks peaksid eriti vanemad hoolima meie ametiühingute hääbuvast olukorrast riik.
Huvitav on see, et nagu te ütlete, on ametiühingute liikmesus madalaim pärast suurt depressiooni. Riiklike töösuhete seadus, ja seega föderaalne õigus liituda ametiühingutega, anti selle keskel, eks? Kas see tähendab, et ametiühingute organiseerimine on sama madal kui enne ametiühingute föderaalset kaitset?
Suure depressiooni ajal nägid president Franklin Delano Roosevelt ja New Dealerid, et ameeriklased on liiga vaesed. Nad tahtsid välja mõelda, kuidas raha taskusse panna. Nii leidsid nad, et nad peaksid aitama neil ametiühingusse asuda ja kehtestama seaduse, mis annab neile föderaalselt kaitstud õiguse ametiühingusse asuda. Nii saavad nad nõuda oma tööandjatelt kõrgemat palka, mis paneb nende taskusse rohkem raha kulutada autodele ja riietele ning see ärgitab tehaseid looma uusi töökohti ja soodsat tsüklit majandust. Ametiühingud kasvasid 30ndatel, 40ndatel ja 50ndatel. Nad muutusid väga võimsaks. 80ndatel hakkas korporatiivne Ameerika kõvasti võitlema, et ametiühinguid tagasi lüüa. Ma väidan, et see on peamine põhjus, miks ametiühingutesse kuulumise määr on langenud 1950. aastate tipptasemelt 35 protsendilt tänaseks vaid 10,5 protsendini [töötajatest].
Muidugi, globaliseerumine ja tehaste avamere kolimine kahjustas Ameerika ametiühinguid, sest tootmine oli töölisliikumise tuum. Töötlevate töökohtade arv on vähenenud 19,5 miljonilt ligikaudu 12,5 miljonile.
Ametiühingute liikmeskond on vähenenud, kuid valgekraede ametiühingute organiseerimine sellistel ametikohtadel nagu meedia on tõusuteel.
Üldiselt on ametiühingute liikmeskond vähenenud 35 protsendilt 10,5 protsendile ja erasektoris väga-väga madalale 6,4 protsendile. Teatud tasemel näivad asjad ametiühingute jaoks sünged. Teisest küljest on iga-aastase Gallupi küsitluse kohaselt ameeriklaste ametiühingute heakskiidu reiting viimase 15 aasta kõrgeim. 64-protsendiline heakskiit. MIT-i uuring näitab, et 50 protsenti ametiühinguvälistest töötajatest, kes ei ole juhtivtöötajad, ütlevad, et nad hääletaks täna ametiühinguga liitumise poolt, kui saaksid. See erineb oluliselt 1990ndatest.
Kuid paljud töötajad kardavad ametiühingute loomist, sest nad kardavad vallandamist. Me näeme tõelist hoogu ametiühingute loomine valgekraede seas — hästi haritud töötajad, kes on ilmselt kindlamad — kui sinikraed. Mõnedes suurtes traditsioonilistes lehtedes, nagu näiteks, on digitaalmeedias toimunud ühinemise plahvatus L.A. Times ja Chicago Tribune. Nad on ametiühingusse astunud pärast seda, kui nad olid üle sajandi olnud ametiühinguta. Me näeme seda abiprofessorite seas, mis on veel üks väga hästi haritud ja alamakstud rühm. Olen intervjueerinud professoreid, kes ütlevad, et nad žongleerivad kuus või seitse klassi, teenides võib-olla 25 000 dollarit aastas. Neil on peaaegu võimatu end ülal pidada, mitte vähem oma perekondi.
Kuid sinikraede seas ei ole nii palju ametiühingutesse liitumist olnud, osaliselt seetõttu, et nad kardavad vallandada, hätta sattuda või karistada, kui nad üritavad ametisse astuda.
Mis kasu on ametiühingusse kuulumisest?
Kui olete töötaja, kui teil pole äärmuslikke oskusi ja suurt enesekindlust, on raske teie poole pöörduda ülemus ja öelge: "Anna mulle palka." Jah, inimesed teevad seda, kuid see ei ole lihtne ja sageli ka mitte edukas. Uuring uuringu järel on näidanud, et töötajad on edukamad palgatõusude saamisel ja suurem osa ettevõtete kasumist ja õitsengust, kui neil on ametiühing. Uuringud on näidanud, et tüüpiline ametiühingusse kuuluv töötaja teenib 14 protsenti rohkem kui võrreldav ametiühingusse mittekuuluv töötaja, kui võtta arvesse haridust ja vanust. Me kuuleme palju naiste palgalõhe — tüüpiline naistöötaja teenib ainult 79 protsenti tüüpilisest meestöötajast. Kuid ametiühingusse kuuluvad naised moodustavad 94 protsenti sellest, mida ametiühingusse kuuluvad mehed. Tüüpiline Aafrika-Ameerika töötaja, kes on ametiühingusse kuuluv, teenib võrreldavatel töökohtadel ja hariduses 16 protsenti rohkem kui tüüpilised ametiühingusse mittekuuluvad mustanahalised töötajad. Ametiühingusse kuulumine aitab töötajatel saada kõrgemat palka ja saada rohkem raha enda ja oma pere ülalpidamiseks.
Oma raamatus kirjutasin: "Ameerika kannatab selle all, mida ma nimetan töötajatevastaseks erandlikkuseks." See on väga halb töö-perekonna tasakaalule, see on halb stressi jaoks. See on halb oma perele. Ameerika Ühendriigid on ainus tööstusriik, millel ei ole seadusi, mis tagavad tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse ja lapsehoolduspuhkuse. Ja mitte ainult: on ainult väike, väike käputäis teisi rahvusi maailmas, mis ei taga tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust. Suriname, Paapua Uus-Guinea ja mõned väikesed Vaikse ookeani saared. Ameerika Ühendriigid on ainus tööstusriik, mis ei taga igale töötajale tasustatud või tasustamata puhkust. 28 ELi riigis on kõigile tagatud vähemalt neli nädalat tasustatud puhkust. Kolmest tosinast tööstusriigist on Ameerika Ühendriigid ja Lõuna-Korea ainsad tööstusriigid, mis ei taga töötajatele tasustatud haiguspäevi.
Olen kirjutanud liiga palju lugusid töötajatest, kes jäid haigeks või võtsid päeva või kolm töölt vabaks ja vallandati, sest mänedžer lihtsalt ütleb, et neil ei ole õigust haigeks jäädes startida. Minu arvates on see tõesti skandaalne. Olin viis aastat Euroopas reporter. Käsitlesin Prantsusmaad, Saksamaad, Austraaliat, Itaaliat, Hispaaniat, Rootsit, Taanit ja Suurbritanniat. Seal saavad inimesed tasulisi haiguspäevi. Inimesed saavad tasustatud puhkust. See muudab töötajate ja nende perede elu palju mõistlikumaks. Prantsuse töötajad saavad kuus nädalat tasustatud puhkust aastas. Nägin kõiki neid töötajaid peredega kolmenädalasel puhkusel. See on suurepärane suhete arendamiseks oma lastega.
Mis te arvate, kust tuleb töötajatevastase erandlikkuse idee? Miks on see sisse kirjutatud, kuidas me räägime majanduspoliitikast ja miinimumpalga tõstmisest või perede lastehoiu eest?
Vastus on ebaselge. USA peab end väga individualistlikuks, ettevõtjate rahvaks. Meil kui rahval ei ole nii tugevat sotsiaaldemokraatlikku traditsiooni kui Saksamaal, Rootsis, Taanis, Prantsusmaal. Tööerakondadel on valitsuses tugevam hääl.
USA erakonnad ei ole töötajate murede suhtes nii tähelepanelikud kui Euroopas ja Kanadas ning ülejäänud tööstusmaailmas.
Teine asi, mida ma näen, on meie kampaania rahastamissüsteem on tõesti moonutatud. On selge, miks paljud seadusandjad on palju-palju rohkem häälestatud ja tähelepanelikumad sellele, mida korporatiivne Ameerika soovib ja mida töötajad tahavad. 2016. aasta kampaaniatsüklis korporatsioonid annetas valimistel 3,4 miljardit dollarit ja tööjõud andis vähem kui 1/16 - 214 miljonit dollarit, vahendab Nonpartisan Center for Responsive Politics.
Korporatiivne Ameerika kulutab igal aastal Washingtonis lobitööle veidi alla 3 miljardi dollari, mis on 60 korda rohkem kui eelmisel aastal 48 miljonit dollarit kulutanud tööjõud.
Ma väidan, et süsteem on töötajate huvide vastu viltu. Sellepärast kiirustas Kongress ettevõtetele ja väga rikastele tohutut maksukärbeid vastu võtma ning lihtsalt istub selle peal ega tõsta miinimumpalka, mida pole üle kümne aasta tõstetud. See on pikim aeg, mil miinimumpalk pole tõusnud alates föderaalse miinimumpalga loomisest 1938. aastal FDRi alusel.
Jah, need on banaanid. Mulle tundub, et suur osa sellest lobitööst on seotud sellega, miks inimesed on traditsiooniliselt ametiühingutesse tõrjuvad: suurettevõtete huvides on nii palju raha.
Vabariiklastest poliitikud ja ettevõtted ütlevad sageli: "Kui liitute ametiühinguga, lähevad palgad liiga kõrgeks ja me ei saa konkureerida. Me viime oma tegevuse Hiinasse, Vietnami või Mehhikosse. Olin just Virginias kõnet pidamas. 90 protsenti Virginia mööblitööstusest on kolinud Hiinasse. See ei olnud ametiühingusse kuuluv tööstus. Hiinasse, Bangladeshi, Vietnami ja Mehhikosse on kolinud nii ametiühingutesse kui ka mitteliitunud tööstusharud, sest Ameerika ettevõtted tahavad minna sinna, kus tööjõud on odavam. On vale väita, et ametiühingusse kuulumine on sundinud ettevõtteid välismaale minema. Nii ametiühingud kui ka ametiühinguvälised ettevõtted on kiirustanud välismaale minema, sest näevad seda kui võimalust kasumi maksimeerimiseks. Ametiühinguvastastel inimestel on lihtne öelda, et see kõik on tingitud liitumine. Ma ei usu, et see on täpne.
Mida aitaks ametiühingusse kuulumine peredele? Miks peaks keskmine lapsevanem liituma ametiühingutega?
Need on kõik numbrid erasektori töökohtade kohta, mitte valitsuse töökohtade kohta, kuid 61 protsenti ametiühinguliikmetest saab traditsioonilist pensioni, võrreldes vaid 8 protsendiga ametiühinguväliste töötajatega. 83 protsendil ametiühinguliikmetest on tervisekindlustus, võrreldes vaid 53 protsendiga ametiühinguväliste töötajatega. Tööstatistika büroo andmetel62 protsenti liikmetest saab tööandja rahalist hambaravi, võrreldes 30 protsendiga ametiühinguväliste töötajatega. 45 protsenti ametiühingu töötajatest saavad tööandja sponsoreeritud nägemishooldust, võrreldes 17 protsendiga ametiühinguväliste töötajatega. Mis puutub ambulatoorsete retseptiravimite kattesse, siis 76 protsenti ametiühingu liikmetest saavad tööandja rahalist kindlustust, võrreldes 46 protsendiga ametiühinguväliste töötajatega. Töö- ja pereelu tasakaalu osas saavad ametiühingu liikmed üldiselt parema tehingu. Üheksakümmend protsenti ametiühinguliikmetest saavad tasustatud puhkust, võrreldes 77 protsendiga ametiühinguväliste töötajatega. 83 protsenti ametiühingu liikmetest saavad tasustatud haiguspuhkust, võrreldes 70 protsendiga ametiühinguväliste töötajatega. 89 protsenti ametiühingu töötajatest saavad tasustatud puhkust, võrreldes 70 protsendiga ametiühinguväliste töötajatega. 57 protsenti ametiühingu töötajatest saavad tasustatud isiklikku puhkust, võrreldes 42 protsendiga ametiühinguvälistest töötajatest.
Uuringud näitavad, et ametiühingutega liitunud töökohtadel on kasum mõnevõrra väiksem, kuna ettevõtted on sunnitud jagama rohkem oma kasumit ja sissetulekuid töötajatega. See aitab rikkust paremini jagada. Ameerika Ühendriikides on ettevõtete kasumi osakaal kogu majanduses kõrgeimal tasemel Alates II maailmasõjast ning töötajate hüvitised, palgad ja hüvitised on madalaimal tasemel pärast Teist maailmasõda. Selle üheks põhjuseks on ametiühingute vähenemine. Ametiühingutel on omad vead. Kuid need loovad õiglasema majanduse. Kui ametiühingud oleksid tugevamad ja töötajate võim oleks tugevam, poleks me ainus tööstusriik maailmas ilma tasustatud lapsehoolduspuhkuseta või tasustatud puhkused.
