Uues uuringus leiti, et ettevõtted toetavad suurel määral tasustatud perepuhkuse programme – a arendus, mis võib aidata valitsusel pakkuda tasustatud perepuhkust või FMLA-d mitte ainult föderaalsele riigile töötajad.
Kui te pole kivi alla jäänud või te pole lapsevanem, teate tõenäoliselt, et USA on ainus tööstusriik, mis ei taga föderaalset tasustatud perepuhkust. oma töötajatele.
Kuigi on olnud mõistusevastane, et Ameerika Ühendriigid on ainus tööstusriik, kes ei garanteeri tasuline puhkus — olgu selleks haiguspuhkus või isapuhkus — oma töötajatele pärast föderaaltöötajate tasustatud vanemapuhkust.
Ettevõtted toetavad föderaalset tasustatud perepuhkust
Kuid pandeemia ajal – millal see turvavõrk omandab täiendava kiireloomulisuse tunde – see on lihtsalt julm. Kuna valitsus ei ole sekkunud, on ettevõtjad otsustanud, kas pakkuda hüvitisena tasustatud puhkust või mitte. Ja uus uuring näitab, et nüüd rohkem kui kunagi varem ettevõtted näevad kasu töötajatele isapuhkuse pakkumisest.
Uus uuring küsitletud
Tasulise vanemapuhkuse äritugi võib mängu muuta
See on hea uudis, kuna tööandjatel on tohutult suur poliitiline võim. Ettevõtted toetasid täiendavat valitsuse poolt määratud puhkusepoliitikat, mida nad kindlasti peaksid tegema kas maksude või mõne muu rahastamismehhanismi kaudu edasilükkamine on hea märk sellest, et tasustatud puhkus võib olla käes varsti.
Siin on põhjus, miks ettevõtted toetavad tasustatud perepuhkust
Selle muutuse tõenäoline motivatsioon peale pandeemia majandusliku ja meditsiinilise laastamise? Üha enam on tõendeid selle kohta, et garanteeritud tasustatud puhkus on kasulik ka tööandjatele, muutes selle heaks äriks, mitte ainult heaks eetikaks.
"Ettevõtete kasu … ületab palju kulusid," Karen White Rutgersi ülikooli naiste ja töö keskusest ütles. «Uuringud näitavad, et töötajad on motiveeritumad, produktiivsemad, nende moraal on kõrgem. Tööandjad suudavad töötajaid paremini hoida ja nad vähendavad käibekulusid. See on tõesti võit.»
Kuid objektiivseid tõendeid ja rohkemate sidusrühmade toetust seadus ei anna. Mõned linnad ja osariigid on rakendanud oma tasustatud meditsiini- ja/või perepuhkust käsitlevaid seadusi, kuid sellise hüvitise jaoks puudub endiselt püsiv riiklik garantii.
Millal saame pärispalgalise perepuhkuse programmi?
President Trumpi märtsis allkirjastatud perede esimese koroonaviirusele reageerimise seadus sisaldas kaks nädalat tasulist tasu haigusleht ja kuni 10 nädalat tasustatud pere- või ravipuhkust alla 500 töötajaga ettevõtete töötajatele töölised.
See kasu aegus 2020. aasta lõpusja president Bideni oma heldem ettepanek— 14 nädalat tasustatud haigus-, pere- ja ravipuhkust, mis on saadaval veel 106 miljonile ameeriklasele — oleks samuti ajutine meede, kuigi ta on kampaania käigus märku andnud toetust alalisele lapsehooldus-, pere- või ravipuhkuse plaanile, kuna hästi. Pole põhjust arvata, et ta ei teeks seda oma esimese presidendina.
Ja nüüd, kui äriringkonnad toetavad mingit tasustatud perepuhkust, avaldab valitsusele survet anda rohkematele peredele seda, mida nad õitsenguks vajavad.
