Isalik ja hirmutav emme tutvustavad uhkusega Vanemad@Töö, ühisalgatus, mis aitab ettevõtetel hoida, värvata ja toetada lastega töötajaid. Selle algatuse käivitamiseks lõime akadeemiliste ja poliitikaekspertidega sertifitseerimisprogrammi, mis selgitab välja mõned parimad töökohad vanemate jaoks.
Rangete 148-punktiliste kriteeriumide alusel hindame ettevõtteid selle põhjal, millised nende poliitikad, eelised ja kultuuritavad parandavad töötavate vanemate tulemusi. Sertifikaadi aunimekirjad, mis koosnevad praegu parimatest töökohtadest emadele, parimatest töökohtadest isadele ja parimatest töökohtadest kaugtöötavatele vanematele, leiate allpool.
Need aunimekirjad ei ole peaaegu ammendavad, seega soovitame teil esitada oma soovitused teistele ettevõtetele, kes väärivad kandideerimist.
Parents@Worki eesmärk on luua riiklik võrdlusalus, mis juhib ettevõtteid arenevate standardite järgi, mille alusel saab hinnata nende enda jõupingutusi. Loodame, et nende ettevõtete tähistamisega saame julgustada tööandjaid kõikjal tegutsema ja looma töötavatele lapsevanematele paremad tingimused. Kõigi olemasolevate uuringute kohaselt pole see mitte ainult õige asi, vaid hea ka ettevõtte tuludele.
Vanemad on Ameerika majanduse selgroog. Rohkem kui 80% riigi 82,6 miljonist perest oli 2019. aastal vähemalt üks töötav pereliige (ah, "tavalised ajad"). See moodustab üle poole kõigist töökohtadest USA-s.
Ja ometi jäetakse vanemate mitmemõõtmelised vajadused liiga sageli tähelepanuta, kui rääkida sellest, mis motiveerib neid seltskonda jääma või mis köidab neid uute võimaluste poole. Küsitluse järel on vanemad näidanud, et nad võtaksid pigem vähem palka, kui see tähendaks töötamist keskkonnas, mis vastab paremini nende kui vanemate vajadustele.
Kuidas see majutuskoht välja näeb? Meie jaoks algab see kaasavast tasustatud lapsehoolduspuhkusest. USA on endiselt üks ainsaid tööstusriike, kus puudub föderaalne lapsehoolduspuhkuse poliitika ja isegi mitte organisatsioonid, kellel on helde lapsehoolduspuhkus, on paljud mehed endiselt häbimärgistatud, et nad ei võta puhkust neid. See põlistab ideed, et hooldus on eranditult naiste töö, mis süvendab veelgi süsteemset soolist ebavõrdsust. Väljaspool puhkust võtame paljude muude tegurite hulgas arvesse tervishoiu- ja rahalisi ressursse, sotsiaaltoetust, paindlikku töökorraldust, juurdepääsu varulapsehooldusele.
Lõppkokkuvõttes on programm, mis edendab töötavate vanemate humaansemat kohtlemist, lahutamatu osa meie missioonist anda vanematele võimalus kasvatada suurepäraseid lapsi ja elada täisväärtuslikumat elu. Meie kogemus Some Spiderina (firmade Fatherly, Scary Mommy ja The Dad emaettevõte) on sümboliks selle kohta, mida me tahame, et see programm teeks: ärgitama vestlust, mis õhutab muutusi. Me ei vastanud esialgu oma kriteeriumidele, et saada sertifitseeritud ettevõtteks ning pärast paljusid vestlusi personali-, juhtivtöötajate ja oma töötajaid, oleme rakendanud uusi soodustusi ja alustanud kultuuritavade mälestamist, et olla kindel, et saame hiljem selle sertifikaadi aastal
Parents@Workiga tähistavad Fatherly ja Scary Mommy ettevõtteid, mis teenindavad vanemaid perepõhimõtte kaudu, pakkudes samas võrdlusaluseks neile, kes soovivad paremini hakkama saada. Loodame, et need nimekirjad on ressursiks advokaatidele, kes taotlevad progressiivsemaid muutusi igas suuruses organisatsioonides üle kogu riigi.
Parents@Work võtab taotlusi vastu jooksvalt ja teatab hiljem sel aastal rohkem sertifitseeritud ettevõtteid Kandideerimisest huvitatud ettevõtted saavad oma taotluse esitada siin.
