Järgnev sündikaati alates Keskmine jaoks Isade foorum, vanemate ja mõjutajate kogukond, kellel on teadmisi tööst, perekonnast ja elust. Kui soovid foorumiga liituda, siis kirjuta meile [email protected].
Uue ettevõtte loomine on hirmuäratav. Tuleb välja selgitada tuhat küsimust, alates juriidilisest struktuurist kuni maksudeni kuni kontoripindade rentimiseni. Üks suurimaid on see, kuidas eelarvestada hüvitisi, mida töötajad vajavad – ja mida minusugused ettevõtted peavad pakkuma, et konkureerida parimate talentide pärast. On häid lahendusi, mis aitavad väikeettevõtetel pakkuda ravikindlustust, pensionisäästu ja muid olulisi hüvesid, kuid tasustatud perepuhkuse jaoks lihtsalt pole lahendust. See on tohutu lõhe.
Oleme väike 4-liikmeline meeskond ja seetõttu ei saa me endale lubada oma töötajatele tasulist puhkust üksi. Kuid me teame, et tasulise perepuhkuse hüvitise maksmine on hädavajalik, sest konsultatsioonifirmal pole suuremat väärtust kui selle inimesed. See, et ei saa pakkuda tasustatud puhkust, seab meie väikeettevõtte võrreldes ettevõttega tõelisesse ebasoodsasse olukorda suuremad üleriigilised või rahvusvahelised tööandjad, kui on vaja värbada ja hoida parimaid talent.
Seega otsustasime panustada osa oma kasumist vihmapäevade fondi, et saaksime mõne aasta pärast seda soodustust pakkuda. Vahepeal pidime oma meeskonnaga ausalt öeldes olema, et saame pakkuda ainult palgata puhkust. Seetõttu olime nii elevil, kui DC linnavolikogu võttis kasutusele universaalse tasustatud puhkuse seaduse. See on suurepärane lahendus meiesugustele väikeettevõtetele.
Meie lugu näitab, miks tasustatud puhkus on ettevõtetele nii oluline.
Oleme arvud käivitanud ja meie süsteemi sissemakse kulud jäävad alla 1500 dollari aastas. See on vähem kui 0,02% meie aastasest kogutulust. Eelarve koostamine selle erakordselt tagasihoidliku summa järjepidevaks maksmiseks avalikku programmi on täiesti jõukohane meile – ja see tähendab, et me ei pea riskima oma ettevõtte rahalise tulevikuga nende nädalate või kuude jooksul, mil meeskonnaliige töötab lahkuda.
flickr / Jyri Engestrom
Meie lugu näitab, miks on tasustatud puhkus nii oluline ettevõtetele ja eriti inimestele, kes linnaosa koduks kutsuvad. Minu äripartneri 2 tüdrukut on sündinud ringkonnas. Ta hindab kalliks aega, mida ta sai nende elu esimestel kuudel igaühega kodus veeta kui võimalust luua kindel lapse ja vanema side ja luua tema jaoks tugev alus perekond. Kui tema toonane tööandja poleks tasustatud puhkust pakkunud, oleks see võimalus kadunud. Loodan lähiaastatel ise pere luua. Sellise rahastamise kogum, nagu käesolevas õigusaktis ette nähtud, muudaks mulle pere kasvatamise paremini hallatavaks, samal ajal kui jätkame oma ettevõtte kasvatamist.
Kogukonna juhid räägivad palju pereväärtustest, kuid poliitiliste valikute tegemisel hindavad perekondi tegelikult liiga vähesed. Piirkond on aga riiklik liider poliitika edendamisel, mis investeerib peredesse peaaegu universaalsest tervisest lastele universaalse pre-K – mõlemale on meie kogukonna tugev toetus ettevõtetele. Universaalse tasustatud puhkuse seadus on loogiline järgmine samm. Ja ausalt öeldes teeb meid uhkeks nimetada linnaosa koduks – nii elanike kui ka ettevõtete omanikena.
Danielle Lewis on ettevõtte Springboard Partners asutaja, kus nad kasutavad suhtlusvõimet, et aidata mittetulundusühingutel ja sihtasutustel rohkem head teha. Eluaegne DC elanik.
