Üks kõigi värskete vanemate ühine kogemus on see üheaastane tähtaeg – punkt, kus vaatate tagasi ja mõtlete: "Püha jama, palju on muutunud." Mitte muutke oma väärtuslik perekonna verstapost metafooriks, kuid sama võib öelda ka selle pika marssi kohta tasustatud perepuhkuse poole. riik. Kuigi USA jääb selles küsimuses kangekaelselt pimedale ajastule (kõik koos: „Oleme üks kolmest riigist maailmas, koos Paapua Uus-Guinea ja Omaan, kus pole riiklikku tasustatud perepuhkuse poliitikat!”), on möödunud aastal toimunud märkimisväärsed edusammud ning eriti lapseootel ja uutel isadel on see parem kui kunagi.
50 parimat – täielik nimekiri
9 väikeettevõtet, kes juhivad teed
Aga vabakutselised?
Metoodika ja ressursid
Kui koostati Fatherly 50 parimat töökohta uutele isadele aastal 2015, pakkusid peaaegu pooled esitletud ettevõtetest isadele ühe kuni kahe nädala pikkust tasustatud puhkust. Kaksteist kuud hiljem on keskmine 7,5 nädalat, 35 protsenti ettevõtetest pakub 6–8 nädalat ja veel 12 ettevõtet 10 nädala ja terve aasta vahel. Selle on osaliselt põhjustanud talentide omandamise võidurelvastumine tehnoloogiatööstuses, kus see on usuartikkel ihaldatud aastatuhandete palgaliste hulgas, et neil lubatakse osaleda oma laste esimestel elukuudel, teate,
Kuid kui tasustatud vanemapuhkuse areng piirduks Suur-lahe piirkonnas asuvate hiiglaslike logodega ettevõtetega, poleks see tegelikult edusamm. Üle 99 protsendi USA ettevõtetest on vähem kui 500 töötajat ja mida väiksem on ettevõtte tööjõud, seda keerulisem on uute isade vastuvõtmine. Sellegipoolest mõtlevad räpased uuenduslikud väikeettevõtted üle kogu riigi selle välja. Sotsiaalsete põhjuste edendamisele pühendatud veebiplatvormil Change.org on ainult 300 töötajat, kuid kõik nad saavad lapse saamise korral 18 nädalat tasustatud vanemapuhkust. See aruanne ei tähista ainult 50 parima hulka kuuluvaid ettevõtteid, mis annavad tööd tuhandetele särab valgust sellistes ettevõtetes nagu Change.org, mis muudavad tasustatud puhkuse kõigile kasulikuks.
2016. aastal pole vahet, kas töötate finants-, farmaatsia-, tehnika- või jaemüügivaldkonnas: rohkem mehi nõuab, et ettevõtted võtaksid oma isarolli tõsiselt, ja rohkem tööstusi reageerib. Ja nad ei köhi vaid paari nädala pärast, kui nende laps sünnib. Olgu selleks siis uuenduslikud poliitikad, mis julgustavad lapse esimese eluaasta jooksul osade kaupa puhkust jätma, või ettevõtted, mis töötavad neljapäevase töönädalaga, et suurendada töötajate pereaega, võtavad nendes nimekirjades olevad ettevõtted juhtrolli, et aidata riigil lõpuks ometi peresõbraliku töökoha ideeni jõuda. õige.
Kes teab? Nende abiga jätame Paapua Uus-Guinea ja Omaani lihtsalt tolmu sisse.
