Järgmine valmis koostöös meie sõpradega aadressil New Yorgi elu, kes on pühendunud peredele töö ja elu edukaks tasakaalustamiseks vajalike teadmiste ja tööriistade pakkumisele.
Olenemata sellest, kas olete ettevõtja või lihtsalt töökas lapsevanem, saate inspiratsiooni saamiseks halvemini hakkama kui Scott Harrison. Kuigi tema muutumine ennast kirjeldanud degenereerunud klubi promootorist heategevuse asutajaks: vesi on tähelepanuväärne, veelgi muljetavaldavam on see, kuidas ta alustas oma mittetulundusühingut – ja oma perekonda – sama partneriga.
Täna on Scott ja Viktoria Harrison abielus 7 aastat (ei sügelema!), neil on kaks alla 3-aastast last ja heategevus: vesi annab puhta veega rohkem kui 6 miljonile inimesele 25 arenguriigis. Kuid juba 2007. aastal palkas Scott just Viki heategevuseks: Wateri teise täiskohaga töötaja ja loovjuhina. Kuidagi tasakaalustasid need kaks kohtingut koos raskete koosolekuruumi vestlustega, kusjuures üks suhe mõjutab alati teist. Vik on sellest ajast alates liikunud edasi muude võimaluste poole, kuid Harrisonite ainulaadne kogemus nii töö- kui ka elukaaslasena andis neile väärtuslikke õppetunde. Õppetunnid, mis aitavad teil oma perekonda juhtida nagu edukat ettevõtet – sellist, kus finantspartnerlus on sama tugev kui romantiline.
Jätke töölt tööle
Üks äri- ja ristpartnerluse privileeg on võimalus pidada siiraid arutelusid viisil, mis mõne teise töökaaslasega võib viia selle inimese ebamugavasse personaliküsimustesse. "Ütleksime täpselt seda, mis meil loomeprotsessis meeles oli. 'See ei meeldi mulle üldse. See on kohutav," meenutab Harrison. „Asjad, mida ma teisele töötajale ei ütleks, aga oma naisele võiksin öelda. Ja see läks mõlemat pidi."
Kui arvamused läksid lahku, austasid nad teise seisukohta, keskendusid käsitletavale küsimusele ja vältisid isiklikke rünnakuid. Nende jõhker ausus kergitas mõned kontoris kulmud, kuid lõpuks võimaldas neil jõuda ettevõtte jaoks parima tulemuseni ja aitas heategevusel: vesi kasvada. Ja see mõjus hästi ka nende abielule. Harrison ütleb: "Läksime koju alati õnnelikena."
„Asju, mida ma teisele töötajale ei ütleks, võin öelda oma naisele... Just nii me töötasime. Koju läksime alati rõõmsalt.”
Täiendage üksteist
Kompliment “i”-ga on alati oluline, kuid “e”-ga kompliment on veelgi olulisem, kui tegemist on koostööga. Partneri täiendamine tähendab mõnes küsimuses oma tugevate külgede kasutamist ja teistes ühise keele leidmist. Näiteks Scottil oli tõukleja instinkt heategevuseks: veest elujõuline ettevõte. Vikil oli disaineri pilk, et ehitada sellest mõjuv kaubamärk. Mõlemad Harrisonid on suurepärased konfliktide lahendamises, mis aitas neil nii töövaidlustes kui ka kodus pere-eelarve üle arutledes.
"Räägime oma arvamust, mõnikord ka vea peale, kuid pikas mängus ei teki meist väljapuhangut asjade kogunemise tõttu. Meil on lihtsalt kohe vestlus, ”ütleb Harrison. "Tal võib 80 protsenti ajast õigus olla, kuid siis annan talle konteksti, näiteks "Ma maksin selle arve" või "Ma maksin selle katte eest ette, nii et me peame aeglustage.’” Harrisonid suudavad asju rahumeelselt lahendada, säilitades avatud suhtlemise, mitte laskdes asjadel venida ja jagades sama nägemus.
Koostage finantsplaan, mis töötab Sina
Finantsplaani omamine on kriitiline nii äris kui ka perekonnas. Kui paarid on kooskõlas rahaliste eesmärkidega ja nende saavutamise viisidega, peavad nende romantilised suhted vastu pidama rahalised pinged, mis mõjutavad iga perekonda olulistel eluhetkedel – olgu selleks siis lapse saamine või ettevõtte asutamine koos. Või mõlemad.
- Jälgige oma eelarvet. Scott jälgib pere eelarvet, et arved oleksid alati täielikult ja õigeaegselt tasutud. CPA kraadi pole vaja.
- Delegeeri. Nagu äriski, saab kodus rohkem tehtud, kui rollid ja kohustused on selgelt määratletud. Arutage ja kirjutage üles, kes mida teeb, alates eelarve koostamisest, arvete maksmisest ja lõpetades toidukaupade ostmisega.
- Salvestage oma punktid. Tõenäoliselt ei ole teil miljardeid lennufirma miile heategevusmissioonidel üle maailma reisimisest. Aga sina ilmselt teha teil on krediitkaardipunkte, mis aitavad leevendada stressi, näiteks perepuhkuste eest maksmisel.
- Andke see, mida saate. Eelarve häkkimine aitab Harrisonitel jätkuvalt eelistada andmist kodus ja tööl. Scott annetas oma esimese 10 aasta kõnetasud heategevuseks: veele ja 7-aastase abielu jooksul on paar annetanud igal aastal 20 protsenti oma sissetulekust. See on äärmuslik juhtum, kuid mõte on selles, et heategevus loob perspektiivi. Kui paarid teevad koos midagi, tugevdab see nende suhtumist üksteisesse.
- Leppige kokku, mida kulutada. Heategevus on nõudnud Harrisonidelt rahaliste kompromisside tegemist. Scott nimetab neid "ütlemata seadusteks". Võite neile helistada, et prioriteetides kokku leppida. Näiteks nii veterinaararstid, kes ostavad suuri piletihindu, kui ka nad on kokku leppinud, et ei kuluta raha uutele riietele.
Ühine sihitunne ja nende eesmärkide saavutamiseks lähenemises kokku leppimine aitas Scotti ja Viki äripartnerluse lihtsamaks muuta ning nende suhte elutähtsana hoida. Te ei pea nende plaani järgima, kuid teil peab see olema. Mõelge oma protsessile kohe välja ja väldite hiljem romantikat tapvaid konflikte.
Olge valmis olema paindlik ja arenema
Scotti ja Viki abielu esimesed viis aastat olid seotud tööga. Nad elasid oma võimaluste piires hoolikalt, kui mitte mugavalt, 550-ruutjalises 72-trepilises korteris ja keskendusid heategevuse loomisele: vesi kaheksa päeva nädalas. Kaks last ja üks palk, mida hiljem uuesti läbi räägiti, on paari rasked otsused rohkem seotud perekonna kui äriga. Räägitakse sellest, kuidas hoolitseda eakate vanavanemate eest, kas nad peaksid laskma ämmadel aidata laste koolieelsete lasteasutuste eest maksta ja kuidas nad saaksid pensioniks koguda. "Ma panustan maksimaalselt oma 401K-sse ja heategevusse: veetikku," ütleb Harrison. "Sellest ilmselt ei piisa, kuid see on midagi."
Kas see kõlab tuttavalt? Ette planeerimine võib aidata mõnda neist muredest korvata. Näiteks on mõistlik täiendada 401K kogu elukindlustuspoliisiga, mille paljud inimesed saavad ettevõtte asutamisel või laste saamisel. Siiski tekivad alati ettenägematud muutused ja nende hetkede stress võib teie suhte lõhkuda. Te ei pea oma eesmärke ega protsesse muutma, kuid võib-olla peate neid muutma või looma lisaplaane, et tulla toime uute ja tulevaste väljakutsetega. Kindlasti peate oma partneriga pidama raskeid üks-ühele kohtumisi. Konverentsisaalidest kõlavate sõnade edasiseks laenamiseks olge „agar” ja suutma „pöörelda”.
Olenemata sellest, kas teie ja teie partner juhite koos ettevõtet või mitte, on edukalt paarilt palju õppida. Näiteks on alati hea mõte töölt kontorisse lahkuda. Suhtes, nagu ka äris, soovite luua finantseesmärke ja -plaane, mis teie organisatsiooni jaoks kõige paremini sobivad. Olge olude muutudes valmis pöörduma. Leidke viise, kuidas anda tagasi ja panna oma inimesed end turvaliselt tundma. Ja hoidke köök alati hästi varustatud kohviga teie jaoks ja suupistetega töötajatele … ee … lapsed.
See artikkel koostati koostöös meie sõpradega aadressil New Yorgi elu, kes on pühendunud sellele, et aidata peredel olla õnnelikud, edukad ja elus head. Lisateavet leiate aadressilt nylife.com.
