Jos on yksi asia, josta vanhemmat, opettajat ja järjestelmänvalvojat voivat kaikki olla samaa mieltä, se on Charlie Brownin poissa oleva opettaja wah-wah-wahnäytön ulkopuolella on vertailukohta sille, mitä luokkahuoneessa tulee välttää. Se, miten koulut tekevät sen, on loputtoman keskustelun lähde, mutta yksi uudemmista taktiikoista on melko yksinkertainen: Maksaa opettajille lihavia, kuusinumeroisia palkkoja. paremman suorituskyvyn saavuttamiseksi.
Tällä hetkellä opettajien palkka tässä maassa on perseestä: enemmän opettajia lopettaa alan, vähemmän tulee alalle ja palkat ovat epäjohdonmukaisia: Jotkut osavaltiot tarjoavat alle 60 000 dollaria, kun taas toiset jakavat 100 000 dollaria, kuten D.C., jossa palkka perustuu suorituskyky on jo paikallaan. Sellainen rakenne, väitteen mukaan, palkitsee opettajia sen perusteella, miten hyvin ne houkuttelevat lapsiasi mieluummin kuin se, mikä on edelleen pääsääntöisesti normaalia: palkka sen mukaan, kuinka kauan he ovat opettaneet (tai kuinka monta tutkintoa he ovat keränneet).
Antaisivatko kilpailukykyiset työarviot ja mahdollisuus suuriin bonuksiin maailmalle enemmän Neiti Frizzles ja vähemmän Neiti Trunchbulls? Vaikka suorituspalkkio on edelleen tarpeeksi epätavallinen valtakunnallisesti, jotta siitä voidaan tehdä laajoja johtopäätöksiä, on olemassa Toinen asia, josta vanhemmat, opettajat ja järjestelmänvalvojat voivat kaikki olla samaa mieltä: onnellinen, suorituskykyinen opettajat niillä on suora vaikutus lapsesi koulutuksen laadusta ja varhaisesta kehityksestä.
Ja jos kysytään DC: ssä toimivaa matematiikan opettajaa William Tayloria, joka toi 90 prosenttia korkean köyhyyden koulun oppilaistaan suoriutumaan luokkatason yläpuolella – ja ansaitsi 131 000 dollaria vuonna 2013 – hän kuulostaa aika onnelliselta.
[ H/T: Liuskekivi]
