Isän vuosipäivä "50 parasta työpaikkaa uusille isille" ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Patagonia
Sijoitus: 14
Sijoitus 2017: 9
Työntekijöiden määrä: 1,550
Vuonna 2016 patagonialainen Malinda Chouinard ja hänen pitkäaikainen kollegansa ja ystävänsä Jennifer Ridgeway julkaisivat kirjan nimeltä, Perheyritys: Innovatiivinen lastenhoito paikan päällä vuodesta 1983. Teos on opas perheystävällisen työpaikan luomiseen, eikä kaksi ihmistä olisi voinut olla paremmin kirjoittamassa sitä. Kuten otsikko viittaa, Patagonia, joka tarjoaa 12 viikkoa täysin palkattua lomaa, on osoittanut sitoutumista perheisiin 25 vuoden ajan. Kaliforniassa toimiva yritys tarjoaa tunnetusti lastenhoitoa paikan päällä Kalifornian Venturan kampuksellaan laajeni hiljattain Renon jakelukeskukseen, jossa noin kaksi kolmasosaa yrityksen työntekijöistä työ. Sekä Great Pacific Child Development Center Venturassa että Truckee River Development Center Renossa tarjoavat päivähoito-, esikoulu- ja koulun jälkeisiä ohjelmia. Luonnollisesti ulkoilussa on kova painoarvo.
Patagonia tarjoaa myös valtavan määrän lisäetuja, mukaan lukien 15 000 dollarin rahoitus hedelmällisyyshoitoihin, adoptioapu, ilmainen terveydenhuolto, tuki työntekijöille paikoissa, joissa ei ole paikan päällä lastenhoitoa, ja matka tukiohjelma, jonka avulla alle 1-vuotiaat lapset ja hoitaja (yrityksen tarjoama tai vanhemman valitsema) voivat seurata työntekijöitä töissä matkoja. Yritys toimii myös "9/80" -aikataululla, mikä tarkoittaa, että joka toinen viikko on kolmipäiväinen viikonloppu. Kun kampus suljetaan, yritys korvaa työntekijöille lastenhoitokulut.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
