Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Johnson & Johnson
Sijoitus: 26
Sijoitus 2017: 21
Työntekijöiden määrä: 134,000
New Jerseyssä toimiva lääkejätti Johnson & Johnson, yritys, jonka takana on suosittuja kotitalousbrändejä, kuten Band-Aid, Tylenol ja Johnson's Baby Power ovat edelleen yksi tämän listan suurimmista yrityksistä yli 134 000:lla työntekijät. Tänä vuonna J&J laajensi vanhempainlomapolitiikkaansa kansainvälisesti perustuen politiikkaan, joka on ollut voimassa osavaltiossa vuodesta 2015 lähtien. Yritys tarjoaa nyt kahdeksan viikkoa palkallista vapaata kaikille vanhemmille kaikissa maissa, joissa sillä on toimivia yrityksiä.
Avokätisen ja tarkoituksenmukaisen joustoaikapolitiikan lisäksi J&J tarjoaa lastenhoitoa paikan päällä New Brunswickin pääkonttorissaan ja kuudessa muussa Yhdysvalloissa sijaitsevassa paikassa. Yritys tarjoaa myös kattavuuden hedelmöityshoitoihin 35 000 dollariin asti ja korvaa lapsen adoptoiville työntekijöille enintään 20 000 dollaria.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
