Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Bain & Company
Sijoitus: 47
Sijoitus 2017: 33
Työntekijöiden määrä: 8,000
Bain, tunnetusti korkeapaineinen ja eliitti Bostonissa toimiva laki- ja konsulttiyritys, neuvoo C-tason johtajaa yrityksen strategiassa. Joskus se tarkoittaa siirtymistä kotitoimistossa. Vuonna 2016 Bain nosti palkallisen vanhempainvapaan kahdeksaan viikkoon kaikille vanhemmille riippumatta heidän koko- tai osa-aikaisesta asemastaan. Myös synnyttävän vanhemman palkallista vapaata nostettiin tuolloin 12 viikosta 16 viikkoon. Uusilla ja odottavilla vanhemmilla on myös pääsy mentoreihin virallisten, epävirallisten ja työntekijöiden resurssiryhmien mentorointiohjelmien kautta.
Erityisesti Bainilla on fantastinen joustoaikapolitiikka. Työntekijät voivat muuttaa päivittäistä työaikatauluaan säännöllisin väliajoin tai säännöllisesti. Bain tarjoaa myös etätyö- ja etätyöjärjestelyjä ja joskus helpottaa työntekijöiden poissaoloja.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
