Seuraava on sydikoitu alkaen LinkedIn T: llehän isäfoorumi, vanhempien ja vaikuttajien yhteisö, jolla on oivalluksia työstä, perheestä ja elämästä. Jos haluat liittyä foorumiin, ota yhteyttä [email protected].
Suositussa lehdistössä on viime aikoina ilmestynyt useita merkittäviä artikkeleita siitä, että millennialeilla ei ole lapsia ja jotka tarvitsevat suurempaa joustavuutta yhdistääkseen työn ja muun elämän. Olga Khazan sisään Atlantti kirjoitti "Lapseton Millennial” Urban Instituten tiedoista, jotka osoittavat hedelmällisyyden laskun. Catherine Rampell pelissä Washington Post kirjoitti "Huonoja uutisia vanhemmille ihmisille: Milleniaalit saavat vähemmän vauvoja”, viitaten myös The Urban Instituten tietoihin ja mainitsevat taloudelliset tekijät pääasiallisena rajoitteena. Nanette Fondas sisään Harvard Business Reviewin blogi lainasi teoksessaan EY: n tutkimusta "Millenniaalit sanovat muuttavansa työpaikkaansa joustavuuden vuoksi.”
Se on totta. Milleniaalit vastaavat työ-/elämän vaatimuksiin eri tavalla kuin heitä edeltäneet sukupolvet. Mutta kyse ei ole vain siitä, etteivätkö he halua lapsia. Eikä kyse ole vain siitä, että taloudelliset tekijät ovat este. Julkaisin äskettäin pitkittäistutkimuksen
Lyhyesti sanottuna nuorille miehille talous oli todella tärkeä tekijä heidän lastensaamissuunnitelmissaan. Esimerkiksi nuoret miehet, jotka kantoivat opiskeluvelkaa tai kävivät läpi koulunsa, olivat muita vähemmän taipuvaisia suunnittelemaan lapsia kuin nuoret miehet. Huomasimme myös, että nuoret miehet odottavat nykyään enemmän konflikteja eri näkökohtien välillä elämäänsä, ja siksi pidättäytyvät vanhemmuudesta suurempi määrä kuin sukupolvi aikaisemmin. Millennial-miehet ovat myös vähemmän taipuvaisia kuin omat isänsä pitämään itseään elättäjänä, kaikkine leipien hankkimiseen liittyviin sitoumuksiinsa. Heidän käsityksensä rooleistaan ovat muuttumassa. Miesten asenteiden muuttuessa tasa-arvoisuus on nousussa. Nuoret miehet eivät vain hyväksy naisia ikätovereikseen työpaikalla, he odottavat naisten tekevän työtä. Tämä saa monet ihmettelemään, kuinka lasten kasvattamiseen voi jäädä tarpeeksi aikaa, kun molemmat kumppanit työskentelevät.
Yhdysvallat on tarjoamamme varhaishoidon osalta kehittyneiden maiden alhaisimpien joukossa.
Nuorille naisille se oli vielä monimutkaisempi kuva. Opiskelijavelka ei ollut heille syy. Pikemminkin päätös lasten hankkimisesta näyttää olevan, ehkä ensimmäistä kertaa historiassa, enemmän naisten valinta - mikä merkitsee suurempaa vapautta. Tutkimuksessamme mukana oleville nuorille naisille muiden auttaminen tehtävälähtöisen uran tai vapaaehtoistoiminnan kautta ulkomailla työ näyttää täyttävän samoja prososiaalisia tarpeita, joita äitiys oli tarjonnut aiemmille sukupolville naiset. Toisin sanoen nuorilla naisilla on nyt useita tapoja ilmaista hoivaamistaan tai hoivaamistaan. Äitiys ei ole heille ainoa keino; he voivat auttaa parantamaan maailmaa työn kautta, jolla on myönteinen sosiaalinen vaikutus. Myöskään naisten terveydelle vuonna 2012 verrattuna vuoden 1992 kohorttiin ei enää samaan aikaan ollut lasten saaminen. Kun 20 vuotta sitten tutkimukseen osallistuneille naisille "terveenä naisena" oleminen merkitsi lasten saamista, vuonna 2012 tutkitut nuoret naiset eivät rinnastaneet synnytystä terveyteen; itse asiassa havaitsimme juuri päinvastoin. Nykypäivän nuoret naiset näkevät synnytyksen terveysriskinä. Uskonto korreloi myös naisten, mutta ei miesten, synnytyssuunnitelmien kanssa. Nykypäivän naiset ajattelevat, että mitä vähemmän uskonto on osa heidän elämäänsä, sitä epätodennäköisemmin he suunnittelevat lasten hankkimista. ja agnostikoiksi tai ateistiksi tunnistavien ihmisten, miesten ja naisten, määrä on kasvanut merkittävästi.
Jotkut 20 vuotta kestäneen pitkittäistutkimuksemme hyvistä uutisista ovat, että nuoret miehet ja naiset ovat nykyään todennäköisempiä kuin edellinen sukupolvi jakaa samat arvot siitä, mitä tarvitaan kahden uran välisiin suhteisiin työ. Yksi tämän havainnon seurauksista on se, että miesten ja naisten välinen solidaarisuus ja siten enemmän joustavuutta rooleissa, jotka sekä miehet että naiset voivat laillisesti ottaa yhteiskunnassa. Aiemmin naisten pyrkimykset hierarkkiseen edistymiseen olivat alhaisempia kuin nuorten miesten pyrkimykset, mutta nykyään ne ovat samat miehillä ja naisilla. Ja nyt on enemmän yhteistä vastuuta kotielämästä. Nuoret miehet ymmärtävät, että heidän on tehtävä enemmän kotona kuin heidän isänsä tekivät, ja nykyajan nuoret miehet haluavat tehdä niin.
Tämä tarkoittaa sitä, että työn rakennetta ja uratahtia on muutettava. Asenteet muuttuvat. Kyllä se jää naisten on uskomattoman vaikea murtautua ylimpään kerrokseen, koska se on edelleen ensisijaisesti miesten maailma korkeimmalla tasolla ja koska naiset kantavat edelleen kaikenlaisia lisätaakoja. Ja kyllä, miesten on edelleen vaikeaa, vaikkakin yhä enemmän mahdollista, valita ei-perinteinen koti-isäpolku. Mutta me näemme enemmän ilmaistua vapautta, realistisempia tavoitteita ja enemmän yhtenäisyyttä nuorten miesten ja naisten keskuudessa, kun he luovat uusia tapoja jatkaa elämäänsä, joka sopii siihen, kuka he todella haluavat olla. Ja se on hyvä asia.
Monet nuoret miehet eivät yksinkertaisesti voi kuvitella tulevaisuutta, jossa heillä on varaa elättää lapsia, koska heillä on korkea opiskelijavelka.
Nykyinen kykymme vastata haasteisiin, joita nuoret odottavat yrittäessään kasvattaa lapsia, on huolestuttavaa. Eikä ole yhtä ratkaisua; osittaisten vastausten on tultava eri tahoilta. Tässä on ideoita sosiaali- ja koulutuspolitiikan toimiin, jotka perustuvat omaan tutkimukseeni - kuvattu vuonna Vauvan rintakuva: uusia valintoja miehille ja naisille työssä ja perheessä - ja mitä muut ovat oppineet:
Tarjoa maailmanluokan lastenhoitoa
Lapset tarvitsevat hoitoa, mutta Yhdysvallat on tarjoamamme varhaiskasvatuksen osalta kehittyneiden maiden alhaisimpien joukossa. Yhdysvaltain terveys- ja henkilöstöministeriön mukaan National Institute of Child Healthin tekemässä tutkimuksessa ja inhimillinen kehitys, suurin osa amerikkalaisista päivähoidontarjoajista arvioitiin kohtuullisiksi tai huonoiksi, ja vain 10 prosenttia pidettiin korkeana. laatu. Amerikkalaiset käyttävät kuitenkin enemmän lastenhoitoon kuin muut kehittyneet maat, ja monet näistä maista pystyvät tarjoamaan erinomaista lastenhoitoa. Lisäksi hoidon kustannukset ovat kaksinkertaistuneet 1980-luvulta, Census Bureaun mukaan. Yhtä huono, ellei huonompi, tarjoamamme K-12-koulutus jää pitkälle toiveistamme ja globaaleista normeistamme sekä tulokset ovat tuskallisia. Massiivinen uudistus voisi alkaa työmarkkinoiden palkitsemiskäytännöistä. Mukaan Bureau of Labor Statistics, lastenhoitotyöntekijät ansaitsevat jopa vähemmän kuin kotiterveydenhuollon työntekijät. Älykkäämpi lähestymistapa olisi kohdella lapsista huolehtivia ammattilaisina ja panostaa koulutukseen ja lisenssivaatimukset, joita tarvitaan perusteeksi paljon korkeampiin palkkaan niille, jotka huolehtivat nuorimmasta kansalaiset. Laadukas lastenhoito ei ainoastaan auta lapsia, vaan mahdollistaa myös heidän vanhempiensa, äitien ja isät, osallistua täysipainoisesti työhön ilman tarpeetonta häiriötä ja huolta. Vuoden 2012 vastaajamme olivat virittäytyneet siihen, että lapset tarvitsevat hoitotarpeisiinsa huolehtivaa henkilöä. Tämä oli totta niin miehille kuin naisille. Jos milleniaalit haluavat lapsia – ja ymmärtävät viisaasti, että lapsista on huolehdittava ja että usein molemmat vanhemmat työskentelevät kodin ulkopuolella – silloin meidän on tehostettava, kuten muut maat ovat tehneet, ja investoitava nuorten hoitoon.
Tue kannettavaa terveydenhuoltoa
Tutkimuksemme mukaan lasten kasvatuksen ennakoidut taloudelliset kustannukset vaikuttivat negatiivisesti milleniaalien vanhemmuussuunnitelmiin (tämä koski erityisesti nuoria miehiä). Kun otetaan huomioon terveydenhuollon kustannusten nousu, työskentelevät vanhemmat hyötyvät suuresti terveydenhuoltopolitiikasta, joka ei rankaise heitä vapaa-ajan ottamisesta tai liikkumisesta. Edullista hoitoa koskeva laki on askel tähän suuntaan. Se auttaa perheitä saamaan hoitoa ja välttämään lamauttavaa velkaa, koska molempien vanhempien on ehkä nyt valittava uraa, jolla he siirtyvät työstä toiseen. Ennaltaehkäisevä hoito vähentää työntekijöiden ja heidän lastensa terveysongelmista johtuvan vapaa-ajan tarvetta. Tämä on jälleen yksi tapa keventää niiden nuorten parien taakkaa, jotka haluavat saada lapsia ja kaksi uraa.
Väestön ikääntyminen, jossa on vähemmän työntekijöitä, voi tarkoittaa vaikeuksia ylläpitää sosiaaliturvaohjelmia, heijastaa sotilaallista voimaa ja ylläpitää korkeaa innovaatiotasoa.
Vapauta opiskelijat raskaasta velasta
Monet nuoret miehet eivät yksinkertaisesti voi kuvitella tulevaisuutta, jossa heillä on varaa elättää lapsia, koska heillä on korkea opiskelijavelka. Opintolainojen räjähdysmäiset korot ja korkea-asteen koulutuksen kustannusten nousu johtavat liian raskaaseen velkataakkaan. Chris Christopher, IHS Global Insightin vanhempi ekonomisti, kutsuu opintovelkaa "todelliseksi apinaavaimeksi" perheidemme ja taloutemme työt", lisäten, että jos korkeakoulukustannukset ja opiskelijavelat jatkavat nousuaan, kansakunnan alhaisesta syntyvyydestä voi tulla "uusi normaali.”Nobel-palkittu taloustieteilijä Joseph E. Stiglitz on samaa mieltä. "Ne, joilla on suuria velkoja, ovat todennäköisesti varovaisia ennen kuin ottavat perheen lisätaakkaa", Stiglitz kirjoittaa. Se, mikä on totta kansallisesti, pätee myös vuonna 2012 tutkimiin Wharton-miehiin. Ne miehet, jotka kertoivat rahoittaneensa perustutkinto-opintojaan työllistymällä koulun aikana, Yksityiset lainat, valtion lainat ja stipendit ja apurahat olivat huomattavasti epätodennäköisempiä lapset.
Näytä erilaisia roolimalleja ja urapolkuja
Otoksessamme havaitsimme, että urapolut ovat kaventuneet, koska opiskelijat uskovat, että heidän on ansaittava nopeasti ja että vain harvat vaihtoehdot tarjoavat tämän. Eräs vuoden 2012 luokalla oleva mies sanoi: "Urapolut näyttävät nykyään työntyvän opiskelijoille liian nopeasti tai opiskelijat löytävät itsensä poluilta eivät tunne ilmaisevansa todellista itseään, vaan ovat "jumissa" taloudellisista syistä." Sitä enemmän nuoret kuulevat tarinoita laajasta valikoimasta jaloista ja taloudellisesti kannattavista rooleista, joita he voivat pelata yhteiskunnassa, sitä helpompi heidän on valita roolit, jotka vastaavat heidän kykyjään ja kiinnostuksen kohteet. Nuoret aikuiset hyötyisivät mahdollisimman laajan valikoiman uravaihtoehtojen tutkimisesta, mukaan lukien ja varsinkin ne antaa heille sellaista autonomiaa ja joustavuutta, joita vaaditaan osallistuakseen sekä urallaan että vanhemman roolissaan.
Vaatii julkista palvelua
Tutkimuksemme osoitti, että nykyajan nuoret, erityisesti naiset, haluavat tehdä työtä, joka auttaa muita, vaikka he odottavatkin, että he eivät saa siitä hyvää korvausta. Ja nuoret naiset, jotka odottivat työnsä 10 vuoden kuluttua tarjoavan mahdollisuuden palvella muita, aikoivat huomattavasti harvemmin tulla äideiksi. Nuoret kaipaavat työtä, joka hyödyttää muita. Yhteiskuntamme voisi kanavoida tuon innostuksen ja idealismin vaatimalla vuoden julkista palvelua toisen asteen jälkeen. koulunuorta, joka ei vain parantaisi työvoimaamme, vaan auttaisi meitä kaikkia kalibroimaan uudelleen, mikä todella on tärkeä. Ja se saattaa auttaa niitä nuoria naisia, jotka, kuten havaitsimme, nyt näkevät kompromissin uran ja äitiyden kautta tapahtuvan sosiaalisen vaikutuksen välillä, kuvitella sen sijaan elämää, jossa he voivat palvella sekä ihmiskunnan perhettä että perhettä, jossa on omia lapsia. eliniän.
Tiedämme, että perheet, joissa keskitytään yhden palkansaajan isälle, eivät ole enää normi. Silti nykyiset toimielimemme perustuvat edelleen tähän vanhentuneeseen malliin.
Tietenkin on paljon tuntemattomia siitä, mitä nykyinen syntyvyys tarkoittaa kollektiiviselle tulevaisuudellemme. Jotkut väittävät, että uuskapitalistisessa yhteiskunnassamme, joka perustuu tietoon ja rahoitukseen, tarvitaan pienempää mutta tuottavampaa työvoimaa. Perheet eivät enää tarvitse lapsiaan maataloustyöhön, joten yhteiskunnalla ja yhä automatisoituneella tuotantosektorillamme ei ole enää samaa työvoiman kysyntää. Toisaalta ikääntyvä väestö, jolla on vähemmän työntekijöitä, voi merkitä vaikeuksia sosiaaliturvaohjelmien ylläpitämisessä, sotilaallisen voiman projisoinnissa ja korkean innovaatiotason ylläpitämisessä. Joten näyttää siltä, että meidän on edelleen lisääntyvä, ainakin toistaiseksi.
Tiedämme, että perheet, joissa keskitytään yhden palkansaajan isälle, eivät ole enää normi. Silti nykyiset toimielimemme perustuvat edelleen tähän vanhentuneeseen malliin. Meidän kansana on keskityttävä siihen, mitä lapset yhteiskunnassamme tarvitsevat – hoivaamiseen. Kuinka he voivat saada sen, jos emme tarjoa työssäkäyvien vanhempien tarvitsemaa välttämätöntä sosiaalista, poliittista, kulttuurista ja koulutuksellista tukea?
Stew Friedman on johtamisen käytännön professori Wharton Schoolissa, perustaja Wharton Work/Life -integraatioprojekti, ja kansainvälisen bestsellerin kirjoittaja, Totaalinen johtajuus, ja viimeksi The Wall Street Journalin bestseller, Leading the Life Want: Taidot työn ja elämän yhdistämiseen.Viritä hänen radio-ohjelmaansa, Työ ja elämä, Sirius XM 111:ssä, Business Radio Powered by Wharton. Löydä hänet Twitteristä @StewFriedman. Ja ilmoittaudu hänen luokseen uutiskirje.
