Vain 67 työntekijää ilman tuntityöntekijöitä, esineiden internet -tuote- ja ohjelmistokehittäjä Very on yksi pienimmistä listalla olevia yrityksiä – ja silti se menee yli ja pidemmälle tarjoamalla etuja ja etuja, jotka ovat verrattavissa paljon suurempiin yritykset.
Very uskoo, että uusien vanhempien, sukupuolesta ja perherakenteesta riippumatta, pitäisi kaikkien voida pelata yhtäläinen rooli perheensä kasvattamisessa ja elättämisessä – varsinkin kun työntekijät saavat uuden lapsen tai adoptoivat sen. Näin ollen uudet äidit ja isät voivat kaikki ottaa yhtä paljon aikaa - kuusi viikkoa täydellä palkalla ja toiset kuusi palkatonta - vapaata töistä.
Yhtiö teki selvästi jotain oikein myös vanhempainvapaapolitiikassaan. Very sanoo, että 100 prosenttia yrityksen tukikelpoisista isistä tunsi olonsa mukavaksi ottaa lomaa, mikä on suuntaa antava terveestä yrityskulttuurista, jossa työntekijät todella tuntevat olonsa mukavaksi hyödyntäessään omaa etuaan etuja.
Very on myös erityisen joustava, kun on kyse kaikista viime hetken yllätyksistä tai hätätilanteista, jotka vaikuttavat täysin, mutta väistämättömiltä uutta lasta hoidettaessa. Yritys tekee vanhemmille erittäin selväksi, että heidän pitäisi tuntea olonsa mukavaksi ottaa lomaa viime hetkellä kuten lääkärikäynnit, sairaat lapset, suru ja muut odottamattomat ongelmat – esimiehen lupaa ei tarvita mitä tahansa.