Kun on kyse vanhempainvapaa, Yhdysvallat on jäljessä muuta maailmaa. OECD: n tiedoissa olevista 41 maasta 31 takaa nyt palkallisen loman isille. Yhdysvallat, Papua-Uusi-Guinea, Suriname ja Tonga, eivät ole yksi niistä. Ja vaikka Ivanka Trump, hänen presidentti-isänsä vanhempi neuvonantaja, ajaa politiikan muutosta, tuskin muuten miehitetty kongressi ajaa sitä läpi lähiaikoina. Tämä jättää laskut maksamaan yritykset, joista yhä useammat tekevät niin mielellään rekrytointiin, säilyttämiseen tai kulttuurisista syistä. Mutta miltä se lasku oikeasti näyttää? Vaikka onkin houkuttelevaa uskoa, että yksinkertainen palkan ja vapaapäivien laskelma edustaisi tätä lukua, luku on erilainen yrityksen näkökulmasta vanhempainlomapolitiikan vaikutusten ja tuottavuuden kannalta kustannuksia. Se on ymmärtämisen arvoisista syistä alhaisempi kuin voisi odottaa.
LUE LISÄÄ: Isäopas vanhempain- ja isyysvapaalle
"Useimmissa tapauksissa kustannukset ovat minimaaliset, koska isyysvapaat ovat yleensä melko lyhyitä", sanoo
PEW-tutkimuskeskus
Kustannukset vaihtelevat suhdannesyklin eri vaiheissa ja eri työikätasoilla, eikä yrityksillä ole mitään syytä julkaista yksityiskohtaisia tilejä tai viime kädessä seurata tilannetta. Kun Napster uhkasi vielä tuhota musiikkiteollisuuden, Kaliforniasta tuli ensimmäinen osavaltio, joka otti käyttöön maksullisen vanhempainvapaata, mutta vaikka politiikasta onkin kasvanut synkkä teini, tutkimukset yrittävät laskea tarkat kustannukset yrityksille ei pystynyt tuottamaan luotettavaa tietoa. Omenoista appelsiineihin -ongelma on olemassa jopa organisaatioissa, joihin sukupuoli vaikuttaa. Äitiysvapaat ovat yleensä pitkiä, joten isyysvapaan vaikutusten mittaaminen on erityisen vaikeaa.
"Ymmärrettävästi miesvaltaiset teollisuudenalat, kuten rakennus-, kaivos-, kuljetus- ja kunnallispalvelut, korjaus- ja huolto, kokea suurimmat häiriöt", selittää Lynda Zugec, henkilöstötoimisto Workforcen toimitusjohtaja Konsultit.
Kun kaikki tekijät otetaan huomioon, Kalifornian työllisyyskehitysosasto laskee kuuden viikon palkallisen vanhempainvapaan keskimääräiset kustannukset olla noin 6 400 dollaria. Tämä saattaa tuntua pienten yritysten jyrkältä hinnalta, mutta Milkman huomauttaa, että useimmissa tapauksissa tämä on parempi kuin yrittää korvata työntekijät, jotka haluavat asettaa perheen etusijalle.
"Säästöt vaihtelevat työtehtävän mukaan, mutta yleisesti ottaen nykyisen työntekijän pitäminen säästää [yritykset paljon rahaa] rekrytoinnissa, perehdyttämisessä ja uuden työntekijän koulutuksessa", hän sanoo.
Keskimäärin yritykset päätyvät maksaa viidenneksen työntekijän vuosipalkasta tämän työntekijän korvaamiseksi. Korkeapalkkaisilla aloilla, jotka rekrytoidaan pienistä erikoistuneista työvoimaryhmistä, kustannukset voivat olla jopa 7000 dollaria johtohenkilöstölle verrattuna noin 2 000 dollariin työntekijöiden osalta.
Vuonna 2010 Milkman ja hänen kollegansa Eileen Appelbaum julkaisivat vaikuttavan tutkimuksen Kalifornian ohjelmasta. Ne havaitsi, että 91 prosenttia yritysten omistajista ei havainnut joko haitallista vaikutusta tai positiivista vaikutusta kannattavuuteen ja tulokseen, ja 99 prosenttia ilmoitti, että sillä ei ollut vaikutusta tai positiivinen vaikutus moraaliin. Se ei tarkoita, että vanhempainvapaa on ilmainen, mutta se tarkoittaa, että se on järkyttävän halpaa ja helppo perustella lautakunnalle.
Palkallista isyysvapaata tarjoavien työnantajien määrä Yhdysvalloissa edelleen on alle 20 prosenttia.
Boston Collegen työ- ja perhekeskus
”Antelias isyysvapaa voi täydentää houkuttelevan etupaketin ja edistää pitkälle sekä rekrytointia että säilyttämistä. Se voi olla pitkälle myös liikevaihdon kannalta", Lynda Zugec, henkilöstötoimisto Workforce Consultantsin toimitusjohtaja. "Organisaatio, joka ei tarjoa isyysvapaata, voi menettää arvokkaita kykyjä sekä nyt että myöhemmin. Kilpailukykyisen paketin puuttuminen voi myös aiheuttaa tahattoman vaikutuksen, että se houkuttelee vain tietyn ryhmän tai tyyppisiä yksilöitä ja vähentää monimuotoisuutta."
Kuten Boston Collegen työ- ja perhekeskus 2015 New Dad -tutkimus osoittaa, milleniaalit ovat vähemmän todennäköisiä näkemään työ- ja vanhempainroolejaan perinteisten sukupuolistereotypioiden mukaisesti. Tämä kulttuurinen muutos sen suhteen, kuka vaihtaa vaippoja, ruokkii, kylpee ja leikkii lapsen kanssa, vaikuttaa valtavasti koko talouteen. McKinsey Global Institute arvioi, että sukupuolten välisen työeron poistamisen myötä jopa 28 biljoonaa dollaria voidaan lisätä BKT: hen vuonna 2025, potentiaalinen vaikutus on suunnilleen sama kuin nykyisten Yhdysvaltojen ja Kiinan talouksien yhteenlaskettu koko. Toistaiseksi, verrattuna muihin maihin, naisten osallistuminen työelämään on kuitenkin ollut rajoittunutta.noin kolmannes erosta Syynä voi olla perhemyönteisten ohjelmien, kuten palkallisten lomien, puute.
Mikään taloudellisista laskelmista ei ota huomioon lasten ja terveiden lasten vanhempien yritysten pitkän aikavälin etuja. Sellaisia tutkimuksia on vaikea suorittaa. Sellaisia lukuja on vaikea saada. Silti on syytä epäillä, että palkallinen vanhempainloma on yhtä hyvä sopimus yksityisille yrityksille kuin se todennäköisesti olisi Yhdysvaltojen taloudelle.
