Amerikkalaiset ovat lopettavat työnsä Yhdysvaltain työtilastotoimiston (BLS) uusien lukujen mukaan korkeimmalla tasolla sitten vuoden 2006. Toukokuussa 2017 hieman yli 3 miljoonaa ihmistä veti lapsensa kuvan korkkitaululta ja lähti kadulle. Tämä lopettamisen määrä, jota ei ole nähty vuoden 2001 jälkeen, on vahva osoitus siitä, että amerikkalaiset ovat vähemmän huolissaan mahdollisuudesta työttömyys ja uskovat useammin, että he löytävät todennäköisesti paremman keikan. Se on hyvä asia, varsinkin kun otetaan huomioon suurta taantumaa vastaava lasku ja nyt vallitseva paine sovelletaan työnantajiin, kun he harkitsevat etuja (mukaan lukien isyysvapaa) säilyttämisen yhteydessä ja rekrytointi.
Ja työnantajien on parempi alkaa ottaa rekrytointi vakavasti. Avoimet työpaikat pysyvät avoinna pidempään. HR-ammattilaisella kestää nyt noin kuukausi paikan täyttämiseen. Kun talous oli vessassa, halukkaat ehdokkaat ohittivat luovuttajia aulassa. Näin ei enää ole. Silti ei ole merkkejä siitä, että palkat tikittäisivät yhdessä kilpailun kyvyistä. Päinvastoin, kilpailu näyttää (ja tämä on tietoista spekulaatiota, joka perustuu isyysvapaata koskevaan raportointiimme) lyövän sen etupakettivarustelukilpailulla. Tämä pätee varmasti teknologia-alalle ja saattaa pitää yhä enemmän paikkansa myös rahoitus- ja lakisektoreilla. Ammattitaitoinen työvoima on tällä hetkellä arvokas asia.
Työtilastovirasto
Millaisia etuja? No, hyvä terveydenhuolto on lähes varmasti listan kärjessä eläkesäästötilien ohella, erityisesti 401 ts. Mutta Myös elämäntapaetuja, kuten etätyöohjelmia, rajoittamattomia lomaohjelmia, omaishoitajien vapaa-aikaa, on kasvussa, ja vanhempainvapaa tarjoukset. Nämä kattavat nyt vuoden pituisen tauon, jota vanhemmille tarjoavat etuja tarjoavat yritykset, kuten The tukkumyynti Boxed.com Lukemattomat yritykset, jotka näkevät terveemmän työvoiman edut, tarjoavat parempia kannustimia pysyä aktiivisena ja kunnossa.
Etujen matematiikka toimii edelleen suurelta osin työnantajien eduksi. Kalifornian työllisyyskehitysosasto laskee kuuden viikon palkallisen vanhempainvapaan keskimääräiset kustannukset on noin 6 400 dollaria. Tyhjä istuin tai jopa istuin, joka on täynnä noobia, joka ei pysty osallistumaan olennaisesti ensimmäisenä päivänä, voi olla paljon kalliimpaa. Kuten alan asiantuntijat usein huomauttavat, säilyttäminen on halvempaa kuin koulutus. Kun säilyttäminen vaikeutuu, yritysten on pakko nousta tähän tilanteeseen.
Jos ei muuta, luvut ovat amerikkalaisten työntekijöiden taloudellista luottamusta. Optimismi näyttää joskus huomautukselta.
