Parhaat pienyritykset uusille isille

Koti
50 parasta – Täysi lista
Entä Freelancerit?
Metodologia ja resurssit

Fatherlyn 50 parasta työpaikkaa uusille isille juhlii sitä huomattavaa edistystä, jota jotkut suuret yritykset ovat saavuttaneet perheystävällisen työn luomisessa ympäristöt vanhemmille – mutta listalla olevilla yrityksillä ei ole ongelmaa sietää todelliset kustannukset dollareina ja työtunteina, nämä edut luoda. Suurin osa Yhdysvaltojen yrityksistä työllistää kuitenkin alle 500 työntekijää, ja mitä pienempi yrityksen työvoima on, sitä haastavampaa uusien isien vastaanottaminen voi olla. Silti romulliset, innovatiiviset pienyritykset kaikkialla maassa selvittävät sen. Tässä on 9, jotka todistavat, että sinun ei tarvitse olla suuri, jotta voit kohdella työntekijöitäsi kuin isoja tyyppejä.

Muuttaa. Org

• Pääkonttori: San Francisco, CA
• Työntekijöiden määrä: 300
• Palkallinen isyysvapaa: 18 viikkoa
• Toimiala: Media

Change.org antaa ihmisten aloittaa ja tukea sosiaalisia asioita kaikkialla, mutta työntekijöiden ei tarvinnut tehdä vetoomusta saadakseen lomapolitiikan, joka olisi paras kaikille paitsi 2 yritykselle.

50 parhaan listalle.

Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt

• Oletat, että Change.orgilla on vankkaa progressiivista vilpittömyyttä, ja olet oikeassa: sen lomapolitiikan voimaantulon jälkeen useammin henkilökunnan isät kuin äidit ovat käyttäneet sitä hyväkseen.
• 5 viikon PTO: n lisäksi yritys ei seuraa sairausaikoja ja tarkastelee esimerkiksi synnytystä edeltäviä ja synnytystä edeltäviä tunteja samalla tavalla se näkee lääkärin vastaanotot: sinun on tehtävä mitä sinun täytyy tehdä (niin, anteeksi, mutta se tarkoittaa, että sinun on tehtävä niitä).

Laughing Planet Cafe

• Pääkonttori: Portland, OR
• Työntekijöitä: 278
• Palkallinen isyysvapaa: 12 viikkoa
• Toimiala: Ruoka

Laughing Planet on pieni toimija räjähdysmäisesti kasvavassa terveellisen pikaruokakategoriassa, ja sillä on yli tusina ravintolaa Oregonissa ja Nevadassa, joissa jokaisella 24 tuntia viikossa työskentelevällä työntekijällä on mahdollisuus palkalliseen lomaan.

Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt

• Laughing Planetin toimitusjohtaja sanoo, että yhtiön lomapolitiikka tekee vankka liiketaju: Vauvat, joita ei pakoteta päivähoitoon, kun he ovat vain muutaman viikon ikäisiä, ovat lopulta terveempiä, mikä tarkoittaa, että vanhemmilla kuluu lopulta paljon vähemmän sairauspäiviä heidän hoitamiseensa.
• Kuten muutamat isot yritykset 50 parasta, Laughing Planet antaa henkilöstönsä jakaa 12 viikon lomansa parhaaksi katsomallaan tavalla lapsensa ensimmäisen 12 kuukauden aikana.

Arvokasta

• Pääkonttori: New York, NY
• Työntekijöiden määrä: 80
• Palkallinen isyysvapaa: 6 viikkoa
• Toimiala: Kustannustoiminta

Mediayhtiö, josta on tullut synonyymi inspiroiville artikkeleille ja videoille sekä edistyksellisille ihanteille, Upworthy varmistaa, että se kulkee mukanaan etuja, jotka sopivat 10 kertaa sen kokoisille yrityksille.

Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt

• 6 viikon palkallisen perhevapaan lisäksi Upworthy auttaa uusia vanhempia siirtymään takaisin kokopäivätyöhön tarjoamalla vielä 6 viikkoa alennetuin aikatauluin ja täysin palkattuina.
• Yritys tarjoaa 1 000 dollarin lomabonuksen, joka auttaa sinua pääsemään jonnekin.

Sininen korona

• Pääkonttori: Gaithersburg, Maryland
• Työntekijöiden määrä: 30
• Palkallinen isyysvapaa: 6 viikkoa
• Toimiala: Markkinointi

Pienyrityksille keskittynyt verkkomarkkinointi-, analytiikka- ja optimointiyritys Blue Corona on itse pieni liiketoimintaa ja ymmärtää, kuinka sekä tarjota etuja työntekijöilleen että hallita, milloin työntekijät todella käyttävät niitä.

Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt

• Vaikka Blue Corona on tarpeeksi pieni välttääkseen lakisääteisen velvoitteen tehdä niin, se laajentaa liittovaltion perhettä ja lääketieteellistä Leave Act -suoja uusille vanhemmille, mikä antaa heille vielä 6 viikkoa palkatonta lomaa sen jälkeen, kun heidän yrityksensä on 6 viikkoa tehty.
• Blue Corona myöntää, että yrityspolitiikat menevät niin pitkälle vain pienissä yrityksissä, joten se kannustaa vastuullisuuden ja yhteisöllisyyden kulttuuriin pikemminkin kuin virka-aikojen odotuksiin.

Mäyrän balsami

• Pääkonttori: Gilsum, NH
• Työntekijöitä: 70
• Palkallinen isyysvapaa: 5 viikkoa
• Toimiala: Ihonhoito

Luomu ihonhoitoyritys, jolla on 23 000 neliöjalan tuotantolaitos New Hampshiren maaseudulla, Badgerissa Balm on sellainen vastuullinen yritys, joka voi hyvin työntekijöidensä ansiosta, ja siitä on vaikea nauraa hipit.

Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt

• Yrityksellä on "Vauvat töissä" -ohjelma, joka rohkaisee uusia vanhempia tuomaan siilinsä mukanaan, kunnes he täyttävät 6 kuukautta. tai alkaa ryömimään, mikä, kun sitä ajattelee, on paljon järkevämpää kuin monien yritysten "tuo koirasi töihin" politiikkaa.
• Kuten Patagonia, joka on 50 Best -luokan tukipilari, jossa on (hieman vähemmän) rapeaa tunnelmaa, Badger Balm avasi oman Waldorf-vaikutteisen päiväkodin 3 vuotta sitten tukeakseen paremmin työssäkäyviä vanhempiaan.
• Jos 5 viikon loma ei riitä sinulle, Badger antaa uusille vanhemmille mahdollisuuden pitää vielä kuusi kuukautta palkatonta lomaa työpaikkansa ollessa täysin suojattu.

Neliöjuuri

• Pääkonttori: Austin, TX
• Työntekijöiden määrä: 40
• Palkallinen isyysvapaa: 4 viikkoa (12 viikkoa perusopetuksessa)
• Toimiala: Tietotekniikka

Ohjelmistoyritys, jonka päätuote auttaa myyntipäälliköitä tallentamaan ja analysoimaan tietoja, Square Root elää kotikaupunkinsa mottoa "Pidä Austin Outoa” – se sai alkunsa pienestä talosta ja kasvaessaan se hankkii viereisen talon, jotta kenenkään ei tarvitse tehdä töitä liian kaukana asumisesta huone.

Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt

• Rajoittamattomat lomaehdot voivat kostautua, jos työntekijät eivät tunne olonsa mukavaksi käyttää niitä, mutta Square Rootin henkilökunta hyväksyy sen ja pitää keskimäärin 15 täyttä vapaapäivää vuodessa.
• Yrityksen joustoaikapolitiikka on yhtä hyvin omaksuttu – suurin osa henkilökunnasta työskentelee kotoa yhden päivän viikossa, ja kaikki työntekijät käyttävät jotakin joustoa työaikataulussaan.

Pystyy lainaamaan

• Pääkonttori: Austin, TX
• Työntekijöiden määrä: 50
• Palkallinen isyysvapaa: 4 viikkoa (12 viikkoa perusopetuksessa)
• Toimiala: Rahoituspalvelut

Pienyrityslainatilan uudistaja Able hyödyntää ei-perinteisiä menetelmiä, kuten joukkorahoitusta ja läpinäkyvää vuosikorkoa laskimet, jotka auttavat mahdollisia omistajia ja yrittäjiä pääsemään liikkeelle – samalla rohkaisevat henkilöstönsä uusia vanhempia nousemaan verkkoon.

Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt

• Jo ennen kuin lapsesi saapuu, Able tarjoaa täysin palkatun viikon loman isille (2 äideille), jotta voit valmistautua.
• Kun palkallinen loma on käytetty loppuun, yritys sallii ensisijaisille omaishoitajille (miehille tai naisille) vielä 12 viikkoa asteittain vähennettyä etätyötä helpottaakseen siirtymistä takaisin kokopäivätyöhön.

Onnellinen perhe

• Pääkonttori: New York, NY
• Työntekijöiden määrä: 75
• Palkallinen isyysvapaa: 4 viikkoa
• Toimiala: Vauvanruoka

Jos sinulla on jo vauva, on hyvä mahdollisuus, että lapsi on imenyt muutaman Happy Familyn puristepakkauksen. herkullinen, luomu hedelmä- ja vihannessose – ja sinullakin on hyvä mahdollisuus saada sellainen, kun kukaan ei ollut näköinen.

Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt

• Lomalta palaavat työntekijät ovat oikeutettuja kuuden kuukauden ikkunaan, jonka aikana heidän esimiehensä auttavat heitä luoda henkilökohtaisia ​​aikatauluja, jotka sisältävät etätyön ja lyhennetyt työajat helpottaaksesi niiden siirtymistä takaisin täyteen aika.
• Kun lapsi alkaa kuluttaa jotain muuta kuin rintamaitoa tai korviketta, suun ruokinta maksaa nousee pilviin, mikä tekee Happy Familyn työntekijäalennuksista paljon mielekkäämpiä kuin muiden yritykset.

ustwo

• Pääkonttori: New York, NY
• Työntekijöitä: 250
• Palkallinen isyysvapaa: 3 viikkoa (16 viikkoa perusopetuksessa)
• Toimiala: Suunnittelu

Digitaalinen suunnittelustudio sellaisten hullujen elämysten takana, kuten Adidaksen juoksusovellus, joka valitsee musiikin sykkeesi ja Game Of The Year -voittajan perusteella Monument Valleyustwo on sellainen työpaikka, joka näyttää TV-sarjan versiolta hienosta työpaikasta.

Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt

• Osoittaakseen sitoutuneensa työn ja yksityiselämän tasapainoon, yritys kannustaa työntekijöitä kirjaamaan 40 tuntia viikossa, minkä jälkeen ne menevät pankkiin, jota he voivat käyttää vapaa-ajanaan myöhemmin.
• Ustwo tekee paljon työtä virtuaalitodellisuudessa, joten sillä ei ole ongelmia etätyön kanssa – työntekijät voivat harjoitella esimiestensä kanssa mikä tahansa joustava aikataulu heille sopii.