Monet yritykset yrittävät helpottaa asioita työssäkäyville perheille tässä maassa, mutta selvitettävänä on vielä paljon mutkia. Otetaan esimerkiksi Academia. Useimmat yliopistot nähdään edistyksellisten ideoiden ja politiikkojen linnakkeina, mutta uutena raportti The Institute for The Study Of Laborin mukaan heidän palkkalomapolitiikkaansa on sidottu taaksepäin suuntautuneisiin sukupuolikysymyksiin.
20 vuotta kestäneessä tutkimuksessa tarkasteltiin 1 300 apulaisprofessoria Yhdysvaltojen 49 parhaasta korkeakoulun ja yliopiston taloustieteen laitoksesta, joilla on sukupuolineutraali kellonpysäytyspolitiikka. Tyypillisesti nämä antavat vanhempainprofessoreille mahdollisuuden painaa taukopainiketta virkajaksolla yhden vuoden ajan, mikä mahdollistaa palkallisen vapaan ilman, että heidän tarvitsee pitää virkavapaata. Nämä käytännöt kannustavat tasa-arvoiseen vanhemmuuteen äitien ja isien välillä (johon useimmat miespuoliset professorit uskovat, erilaisten mielipiteiden mukaan opiskella), mutta lopputulos on äideille epätasa-arvoiset uramahdollisuudet.
Jason Rust
Tutkimus osoitti, että miesprofessorit, jotka pitivät keskeytyksensä toimikautensa, saavuttivat 19 prosenttia todennäköisemmin toimikautensa jälkeen; naisista, jotka niin olivat 20 prosenttia Vähemmän todennäköisesti saavuttaa toimikauden. Koska lopetit juuri anteeksipyynnön isä bonus, tämä on toinen katkeransuloinen etu, joka lisätään kasaan.
Asiantuntijat epäilevät, että tämä johtuu siitä, että kun miehet pitivät lomaa, he käyttivät osan ajasta päästäkseen eteenpäin. urat – kellon pysäyttäneet miesprofessorit julkaisivat paljon todennäköisemmin viiden parhaan taloustieteen lehdessä kuin naiset olivat. Tulokset osoittavat, että naiset eivät pysty käyttämään ylimääräistä aikaa strategisesti tai tehokkaasti, tutkimus sanoi. Mutta kaikki vanhemmat eivät ole akateemikkoja, joten älä ole liian ankara näiden havaintojen suhteen. Jos joku voi selvittää tämän, sen pitäisi olla 1 300 taloustieteen professoria.
[H/P] Washington Times
