Viime kuussa presidenttiehdokas ja Senaattori Kamala Harris ja edustaja Pramila Jayapal esittivät lakiesityksen nimeltä "Domestic Workers Bill of Rights Act". The Laki, joka kattaisi noin kaksi miljoonaa kotityöntekijää maassamme, antaisi kotona työskenteleville ihmisille hoito (lastenhoitajat, kodin siivoojat, vanhustenhoitajat ja vammaisia hoitavat) perustyön suoja, joka ei ole vielä ulottunut heille työvoimaan. Lakiesitys on saanut yli 40 tukijaa edustajainhuoneessa ja senaatissa.
Kotitaloustyöntekijät ovat olennainen osa perheiden toimintaa. He hoitavat lapsia, vanhuksia, sairaita ja huolehtivat kodista, joka on yhä tärkeämpi tehtävä, mm kahden tulotason kotitaloudet perheille tulee enemmän todellisuutta elinkustannusten nousua ja palkkojen pysähtymistä vastaan. Koska tällaiset työntekijät kuitenkin työskentelevät kotioloissa, eivät julkisissa tiloissa, suurin osa heidän työstään on näkymätön. Tämä tekee heistä erityisen haavoittuvia työpaikan hyväksikäytölle, seksuaalinen ahdistelu
Suurin osa kotityöntekijöistä on maahanmuuttajanaisia ja värillisiä naisia, joilla on omat perheensä ruokkiessaan. Ja kuitenkin, jos yksi heidän lapsistaan sairastuu, he eivät voi jäädä kotiin hoitamaan lastaan, ellei heillä ole varaa siihen. päiväpalkka - ja he eivät ehkä voi edes viedä niitä lääkäriin, koska monilla ei ole terveyttä hoito.
Kotitaloustyöntekijöiden oikeuksia koskeva laki, joten se on jo kauan myöhässä. Mitä se siis määrää? Tässä on syy, miksi lakiehdotuksella on merkitystä ja mitä se tekisi sekä kotitaloustyöntekijöille että heitä työllistäville perheille.
Kotitaloustyöläisten oikeuksien taustalla oleva historia
Kotitaloustyöntekijät ovat jo lähes 100 vuoden ajan olleet työpaikan perussuojan ulkopuolella, mukaan lukien kaikki pakollisista lounastauoista 40 tunnin työviikkoon.
Tämä poissulkeminen tehtiin tarkoituksella. 1930-luvulla, aikana Uusi sopimus, työsuojelu (jotain, jota amerikkalaiset sosialistit olivat kannattaneet ja järjestäneet vuosikymmeniä ja vuosikymmeniä) alkoivat tulla laiksi.
The Kansallinen työsuhdelaki hyväksyttiin vuonna 1935, ja siinä säädetään työsuojelusta, jonka hyväksymme nykyään perustyöehdoksi. Lakiesitys jätti kuitenkin pois valtavan joukon amerikkalaisia työntekijöitä: maataloustyöläisiä ja kotityöläisiä. Tämä tehtiin Southern Dixiecrats -järjestön, eteläisten demokraattien liittouma, kehotuksesta, joka oli pidättyväinen antamasta mustille eteläisille enemmän oikeuksia kuin heillä oli. He kertoivat silloiselle presidentille Franklin Delano Rooseveltille, että jos NLRA: ssa olisi kotityöläisiä ja maanviljelijöitä, he eivät allekirjoittaisi lakia. Joten FDR perääntyi. Ja lähes 100 vuoteen kotityöntekijöillä ei ole ollut ylityöturvaa, terveydenhuoltoa, työsopimusta tai usein pääsyä työttömyysvakuutusta.
Mikä on kotitaloustyöntekijöiden oikeuksien laki?
Kotitaloustyöntekijöiden oikeudet antaa työntekijöille oikeudet, joita heillä ei ole pitkään aikaan ollut tarjolla, mukaan lukien palkalliset ylityöt ja taatut turvalliset ja terveelliset työolot. Lakiehdotuksella varmistetaan, että kotitaloustyöntekijät allekirjoittavat todellisen sopimuksen perheelle työskentelyajastaan, aivan kuten muutkin työntekijät tekisivät.
Lakiesitys tarjoaa myös suojan seksuaalista häirintää vastaan ja vihjelinjapalvelun seksuaalisesta häirinnästä ilmoittamiseksi. Se edellyttää myös kirjallisia sopimuksia ihmisille, jotka ovat menossa kotiin töihin, pääsyn edullinen terveydenhuolto ja eläke-etuudet sekä apurahat työvoiman koulutusta varten. Tämä tarkoittaa, että lastenhoitajaa ei voida pyytää siivoamaan keittiötä, jos se ei ole hänen sopimuksessaan, eikä kodin siivoojan voida odottaa huolehtivan vauvasta, jos hänellä ei ole vauvanhoitokoulutusta.
Vaikka lakiehdotuksessa ei tarjota korkeampia palkkoja tai korotuksia, ylityösuojat ja pakolliset palkalliset ylityöt auttaisivat varmistamaan, että kotitaloustyöntekijät saavat oikeudenmukaista palkkaa työstään. Vaikka useimmat kotitaloustyöntekijät tienaavat noin minimipalkan – 11 dollaria tunnissa – useimmat ihmiset tietävät, että Minimipalkka ei ole asuttava, sanoo viestintä- ja digistrategiajohtaja Carolyn Silveira klo Käsi kädessä Kotimaan työnantajaverkosto.
“Jos ottaa huomioon kaikki ylityöt [jotka kotityöntekijät tekevät] tai selkeän aikataulun puute, mitä ihmisille voidaan kertoa, että heille maksetaan, eikä se välttämättä ole heidän todellinen tuntipalkkansa päivän päätteeksi", hän sanoo.
Kotitaloustyötä tehdään usein suljettujen ovien takana, ja työnantajan ja työntekijän suhde on tiiviimpi ja henkilökohtaisempi kuin vaikkapa Jo-Anns Fabricsissa työskentelevä. Vaikka Jo-Annilla työskentelevä voi mennä oman kaupunkinsa työvoimaosastolle tekemään valituksen häirinnästä, kotityöntekijöillä ei välttämättä ole samaa mahdollisuutta.
"Jos olisit lastenhoitaja, kenen puoleen menisit esittämään vaatimuksen?" kysyy Stacy Kono, Hand in Hand Kotimaisten työnantajien verkoston verkostojohtaja. Tällä lakiehdotuksella pyritään varmistamaan, että kotityöntekijöillä on joku, jolle soittaa. Loppujen lopuksi se, mitä lakiehdotus antaa kotitaloustyöntekijöille, ei ole niin radikaalia sen suhteen, mitä muille työntekijöille annetaan säännöllisesti. Ongelmana on, että työntekijöillä ei ole vielä näitä suojauksia ollenkaan.
Se sisältää myös asioita, joita ihmiset eivät ehkä ymmärrä, joihin kotitaloustyöntekijät eivät pääse – kuten pakolliset lounastauot. Nykyisellään kotityöntekijöillä ei ole niitä pakolliset lepo- tai lounastauot työpaikoillaan. “Se on todella erityistä tälle työlle”, Kono sanoo. "Usein ihmiset näkevät lastenhoitajan tai kodin siivoojan työn niin, ettei se tarvitse ateria- ja lepotaukoja, koska tämän työn arvo on harhaanjohtava käsitys."
Mikään näistä poliittisista ajatuksista ei ole radikaali. Itse asiassa ne tarjoavat suojaa lähes kaikkien muiden maan teollisuudenalojen työntekijöille.
Miksi vanhempien tulisi tukea kotitaloustyöläisten lakia?
Suurin syy siihen, miksi vanhempien pitäisi tukea lakiesitystä, on se, että he ovat kotityöntekijöitä, jotka ovat myös itse vanhempia. Mutta vanhemmilla, jotka työskentelevät kodin ulkopuolella ja luottavat lastenhoitajiin ja muuhun perheensä hoitoon, on monia syitä astua lainsäädännön taakse.
Erityisesti sopimukset ovat asioita, joista vanhempien tulisi ehdottomasti jäädä Konon mukaan.
"Puhuin muutama kuukausi sitten Seattlessa jonkun kanssa, joka sanoi, että on niin järkevää, että siellä on a toimiva sopimus perheensä ja heidän lastenhoitajansa välillä, koska hän saa tehdä työsopimuksen. Miksi ei myöskään hänen työntekijänsä?"
Lastenhoitajan ja työnantajien väliset sopimukset luovat läpinäkyvyyttä, selkeyttä ja selkeät odotukset työpaikalla. Se lisää ammattimaisuutta joihinkin maan tärkeimpiin työtehtäviin. Ne sopimukset, jotka monilla meistä on työnantajien kanssa, jotka sisältävät sairauspäiviä ja palkallisia vapaapäiviä, pitäisi olla lapsistamme hoitavilla.
“Haluat olla parhaassa kunnossa huolehtiaksesi omista lapsistasi”, Silveira sanoo. ”Haluat myös henkilö, jonka palkkaat huolehtimaan lapsistasi, jotta he saavat mahdollisimman paljon lepoa ja vakautta mahdollista. Ja kotityöntekijät ovat myös vanhempia. Heillä on omat perheensä elätettävänä, hoidettavana ja hoidettavana."
Toisin sanoen, jos annat työntekijöidesi pitää lounastauon tai tuoda lapsensa lääkäriin vapaa-ajalla, auttaa heitä olemaan parempia työntekijöitä myös työpaikalla. Sitä paitsi varmistamalla, että lapsesi kanssa kahdeksan tuntia päivässä oleva henkilö voi mennä lääkäriin, jos hän tuntee olonsa huonommaksi, on peruskeino suojella sinua, työntekijääsi ja lastasi.
On kuitenkin yksi yllättävä syy, miksi vanhempien pitäisi tukea lakiesitystä, sillä ei kuitenkaan ole paljon tekemistä lastenhoitajan/vanhempien suhteen.
”Kyse on työvoiman tuomisesta 2000-luvulle. Tämä ei itse asiassa ole vain kiinniottamista viimeisen 100 vuoden ajalta, vaan todellakin hyppäämistä eteenpäin. Yhä useampien ihmisten urat näyttävät samanlaisilta kuin kotityö siinä mielessä keikkataloutta. Keikkatalous on suojaamaton, Silveira sanoo. Itse asiassa useimmat työlainsäädännöt perustuvat suurten yritysten ja toimistotilojen järjestelmään. Mutta monet ihmiset eivät enää työskentele toimistoissa.
"Me kaikki tiedämme ja näemme, että muutos on tapahtumassa. Juuri nyt olen sitä mieltä, että jos tämä lakiesitys menee läpi, kotitaloustyöntekijät pystyvät mahdollisesti olemaan heitä työllistäviä ihmisiä edellä”, Sys Silveira. ”Meillä on ihmisiä, jotka palkkaavat lastenhoitajia, jotka ovat freelance-graafisia suunnittelijoita. Kenelle he tekevät kanteen seksuaalisesta häirinnästä?"
