Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Viserrys
Sijoitus: 5
Sijoitus 2017: 6
Kokoaikaiset työntekijät: 3,300
Bay Area muu sosiaalisen median jättiläinen oli monien muiden menestyneiden ja julkisuuteen keskittyvien teknologiayritysten tapaan sen varhainen käyttöönotto vanhempainlomakäytännöt, jotka auttoivat luomaan perheystävällisen standardin teknologiayritysten rekrytoinnille ja säilyttämiselle lahjakkuutta. Presidentti Trumpin suosima koroke, Twitter, on herättänyt runsaasti kritiikkiä viime vuosina. Silti yritys on pysynyt sitoutuneena inhimilliseen kohteluun ja 3 300 työntekijäänsä ja toteuttanut a useita uusia syrjinnän ja väärinkäytön vastaisia ohjelmia samalla kun tarjotaan uusille vanhemmille 20 viikkoa vanhemmille lähteä.
Kun uudet vanhemmat palaavat töihin, he voivat liittyä Twitter Parents -ryhmään, joka tukee kaikkia vanhemmat yrityksessä ja tekee yhteistyötä monien kumppaneiden kanssa tarjotakseen alennuksia tavaroista ja palveluista erityisesti äideille ja isät. Vanhempainlomaetujen lisäksi yhtiöllä on vankka valikoima työntekijöiden etuja, mukaan lukien ilmaiset ateriat ja hyvinvointikorvaukset, joita voidaan käyttää kuntotunneille.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
