Onko isyys bonus ja äitiys rangaistus, kun kyse on julkisesta vallasta? Näyttää siltä, uuden vanhemmuuden ja johtajuuden mittauksen mukaan, jonka mukaan vain 14 prosenttia Yhdysvaltain vaikutusvaltaisimmista johtajista on äitejä verrattuna lähes 80 prosenttiin, jotka ovat isiä.
The Äitiys + julkinen valta -indeksi tarkasteltiin 160:tä vaikutusvaltaisinta johtajaa Amerikassa – 40 hallitukselta, 40 liike-elämästä, 40 akateemisesta ja 40 uskonnollisesta johtajasta. yhteisöissä – ja havaitsi, että vain 23 (14,37 prosenttia) johtajista on äitejä, 122 (76,2 prosenttia) on isiä ja 15 (9,37 prosenttia) ei ole äitiä. lapset. Katso alla oleva luettelo Yhdysvaltojen tehokkaimmista äideistä.
Akateeminen yhteisö menestyi parhaiten neljästä sektorista: yhdeksää Yhdysvaltain 40 parhaasta korkeakoulusta johtavat naiset, jotka ovat myös äitejä – lähes kaksinkertaisesti. äitien määrä johtotehtävissä hallituksessa ja uskonnollisissa yhteisöissä ja yli kaksinkertainen määrä huippujohtajia, jotka ovat myös äidit. Itse asiassa yrityssektori menestyi kaikista mitatuista sektoreista huonoimmin, vain 4 äitiä 40 parhaan toimitusjohtajan joukossa.
Mielenkiintoista on, että hallituksessa, Yhdysvaltain kongressissa ja hallituksessa on eniten äitejä vallan ylimmissä paikoissa, seuraa senaatti, ja viimeinen - osavaltion kuvernöörit - koska Yhdysvaltojen kymmenen suurimman kuvernöörin joukossa ei ole äitejä. osavaltioita!
Sitä vastoin isät ovat hyvin edustettuina kaikilla aloilla, ja heillä on enemmän kuin kolme neljästä johtopaikat ja yli 8 jokaista 10:stä tehokkaimmasta hallituksen ja liiketoimintaa.
Paljastamalla sekä absoluuttisen että suhteellisen äitien puutteen Yhdysvaltojen vaikutusvaltaisimmista töistä, indeksi luo voimakkaan kehotuksen toimia. Kun äitejä on noin 40 prosenttia Yhdysvaltain väestöstä, kuinka voimme olla tyytyväisiä vain 14 prosentin edustukseen valtasaleissa?
Kun äitejä on noin 40 prosenttia Yhdysvaltain väestöstä, kuinka voimme olla tyytyväisiä vain 14 prosentin edustukseen valtasaleissa?
Itse asiassa, jos meillä olisi sama osuus äideistä, jotka johtaisivat tehokkaimpia instituutioitamme kuin meillä aikuisilla väestöstä, äidit olisivat 64:ssä 160 suurimmasta hallituksen, liike-elämän, akateemisen ja uskonnollisen johtajuuden tehtävästä, ei 23. Tai toisin sanoen Äitiys+julkinen voimaindeksi paljastaa, että tarvitsemme vähintään 11 äitiä lisää 40:een tehokkaimpaan rooliin hallituksessa ja 12 lisää johtajia 40 parasta yritystä, 7 muuta johtaa 40 parasta korkeakoulua ja 11 muuta 40 vaikutusvaltaisimman uskonnollisen joukossa johtajia.
Mutta indeksi herättää muita tärkeitä kysymyksiä. Ovatko isät yliedustettuina ylimmissä johtopaikoissa, koska heillä on lähes 8 10 johtoasemasta, kun vain 40 % Yhdysvaltain aikuisväestöstä on isiä? Ja ovatko lapsettomat johtajat aliedustettuina kärkipaikoissa, varsinkin kun lapsittomien maiden osuus kasvaa.
Jos uskomme, että maailma, jossa johtajamme todella edustavat väestöä he palvella on parempi, meillä on oltava enemmän äitejä vallassa, ei vain täällä Yhdysvalloissa vaan joka puolella. Ja se tarkoittaa sitä, että harvemmat isät ovat kärjessä. Mutta vähemmän vallassa olevia isiä ei välttämättä ole huono tarina miehille, ainakaan niille miehille, jotka haluavat enemmän työn/perheen tasapainoa elämäänsä, enemmän aikaa perheensä kanssa ja vapautuminen jäykistä sukupuolirooleista, jotka ovat kahlistaneet liian monet miehet yli 50 tunnin työviikkoihin ja ahdistavaan maskuliiniseen työhön normeja.
Kun yhä useammat äidit johtavat yrityksiä, hallitukset, yliopistot ja uskonnot odottavat muutosta tapaan, jolla maailma toimii vanhempien hyväksi.
Kun yhä useammat äidit johtavat yrityksiä, hallitukset, yliopistot ja uskonnot odottavat muutosta miten maailma toimii vanhemmille ja todellakin kaikille, joiden on tasapainotettava hoitovelvollisuudet urat. Odotettavissa on avokätisempiä perhevapaaehtoja ja enemmän teknologian käyttöä, jotta ihmisten ei tarvitse matkustaa niin kauas työn takia. Odota näkeväsi töitä, jotka tarjoavat enemmän joustavuutta työtuntien suhteen ja joissa koulun ja työpäivän aikataulut synkronoidaan paremmin. Odotettavissa on enemmän integraatiota työpaikoilla, lastenhoitolaitoksissa ja kouluissa, jotta työntekijät voivat liikkua saumattomasti kolmen välillä työpäivän ja kouluvuoden aikana.
Ja ehkä kaikkein vallankumouksellisin, odota näkeväsi uuden määritelmän "ihanteelliselle työntekijälle". suorituskykyä mitataan tehokkuudella, jolla tavoitteet saavutetaan, eikä tuntien ja kasvoajan perusteella kellotettu. Kriittinen massa vallassa olevia äitejä luo seismisen muutoksen, jota tarvitsemme elääksemme integroituneempaa elämää, jossa ammatillinen täyttymys ei tule perheen kustannuksella ja päinvastoin – kaikkien hyötyä.
[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 width=”100%” height=”480″ expand=1]
Amerikan tehokkaimmat äidit: tiedä heidän nimensä
Hallitus
- Sally Jewell, Yhdysvaltain sisäministeri
- Cathy McMorris Rodgers, Yhdysvaltain edustaja (Washington, 5. kongressin piiri)
- Patty Murray, Yhdysvaltain Washingtonin senaattori
- Nancy Pelosi, Yhdysvaltain edustaja (Kalifornia, 12. kongressipiiri)
- Penny Pritzker, Yhdysvaltain kauppaministeri
Liiketoimintaa
- Mary Barra, General Motorsin toimitusjohtaja
- Safra Catz, toimitusjohtaja, Oracle
- Indra Nooyi, toimitusjohtaja, PepsiCo
- Meg Whitman, toimitusjohtaja, Hewlett-Packardi
Akateeminen
- H Kim Bottomly, Presidentti, Wellesley College
- Drew Gilpin Faust, Presidentti, Harvardin yliopisto
- Amy Gutmann, Presidentti, University of Pennsylvania
- Catharine Bond Hill, Presidentti, Vassar College
- Michelle Johnson, Superintendentti, Yhdysvaltain ilmavoimien akatemia
- Christina Paxson, Brownin yliopiston presidentti
- Carol Quillen, Davidson Collegen presidentti
- Debora Spar, Barnard Collegen presidentti
- Teresa Sullivan, Presidentti, Virginian yliopisto
Uskonnollinen
- Roma Downey, Tuottaja, "The Bible", "A.D. Raamattu jatkuu"
- Mary Ann Glendon, Professori, Harvard Law School
- Joyce Meyer, Joyce Meyerin ministeriö
- Victoria Osteen, Lakewoodin kirkko
- Katharine Jefferts Schori, Presidentti piispa, Episcopal Church of USA
Leith Greenslade on varapuheenjohtaja MDG Health Alliance, YK: n terveysalan vuosituhattavoitteiden rahoituksen erityislähettilään erityinen aloite YK: n pääsihteerin tukemiseksi. Jokainen nainen, jokainen lapsi liikettä ja naisten ja lasten edistämisen puolestapuhuja kaikkialla.
