Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Sijoitus: 13
Sijoitus 2017: 12
Työntekijöiden määrä: 1,200
Pinterest-taulut ympäri maailmaa toimivat inspiraationa uusille vanhemmille. Yrityksen politiikan pitäisi luultavasti myös olla. San Franciscossa toimiva sosiaalisen median soitin, joka muutti politiikkaansa viime vuonna, tarjoaa nyt 16 viikkoa täysin palkattua vanhempainlomaa sekä kokopäiväisille äideille että isille. On syytä huomata, että yritystilastot osoittavat, että useimmat työntekijät eivät käytä lomaansa täysimääräisesti. Kuitenkin se, että yritys seuraa tätä, on osoitus pitkäaikaisesta sitoutumisesta hoitajien auttamiseen.
Vapaa-ajan lisäksi Pinterest tarjoaa kuukauden "ramp up" -ajan, jonka aikana uudet vanhemmat aloittavat osa-aikaisen ja lisäävät tuntikausia vähitellen sitä mukaa, kun he saavat mukavampaa jakoaikaa. Yritys tarjoaa myös adoptio- ja sijaissynnytyskorvauksia, neljä henkilökohtaista istuntoa vanhemmuuden valmentajan kanssa, neljä IVF-hoitoa hoidot, UrbanSitterin krediitit ja BookTree-palvelun tilaus, joka toimittaa kymmenen lastenkirjaa kuukaudessa lainata.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
