Lapsen kasvattaminen on luonnostaan vaikea ehdotus. Vanhempien on hallittava monia taitoja, vaippojen vaihtamisesta matematiikan läksyjen auttamiseen ja selittämiseen, mistä vauvat tarkalleen tulevat. Ja vaikka nämä haasteet ovat yleismaailmallisia, vanhemmuus on erityisen vaikeaa ja kallista – ja vaikeampaa ja kalliimpaa kuin sen pitää olla-Yhdysvalloissa. Kun ottaa huomioon tämän maan valtavan vaurauden ja sen, että muilla kehittyneillä mailla on paljon vanhemmille ystävällisempiä kirjoja koskevia lakeja, on selvää, että hallitus voisi tehdä asioista paljon helpompaa perheitä.
The Perhetaloutta rakentava laki on dramaattinen askel oikeaan suuntaan. House Ways and Means -komitean puheenjohtajan edustaja Richard Nealin esittelemä lakiesitys tekisi "perhetyöntekijöiden perustuesta osaksi taloutemme infrastruktuuria sen sijaan, että valinnaisia lisäosia, joita ei vain ole olemassa suurimmalle osalle työntekijöistä, mutta jotka voivat myös kadota milloin tahansa." Toisin sanoen se yleistäisi ja takaa jokaisen työssäkäyvän vanhemman edut ansaitsee.
Mitä se tarkalleen ottaen tarkoittaa? Ja miten tämä lakiehdotus auttaisi vanhempia? Tässä on kaikki mitä sinun tulee tietää lainsäädännöstä.
Mitä etuja laki tuo?
Uusi laki loisi amerikkalaisille kaksi uutta oikeutta.
Ensimmäinen on uusi julkinen ohjelma, joka tarjoaisi enintään 12 viikkoa palkallista perhe- ja sairauslomaa kaikille työntekijöille. Suurin osa saisi noin kaksi kolmasosaa normaalipalkkastaan, ja vähemmän ansaitsevien palkankorvaus on korkeampi (jopa 85 prosenttia). Taattu palkallinen loma merkitsisi sitä, että uudet vanhemmat ja työntekijät toivottavat uuden lapsen tervetulleiksi tai ovat tekemisissä vakavan sairauden kanssa ongelma – oma tai läheinen – voisi ottaa lomaa ilman pelkoa työpaikan menettämisestä tai kokonaan ilman tulo.
Lain mukaan palkallista perhevapaaohjelmaa hallinnoisi valtiovarainministeriö, mutta työnantajat ja valtiot, jotka jo tarjoavat palkalliset perhevapaat olisivat oikeutettuja korvaukseen liittovaltion hallitukselta, jos heidän etuutensa täyttävät liittovaltion ohjelman vaatimukset.
Lakiesitys loisi myös uuden Lastenhoidon tietoverkko, resurssi, joka auttaisi vanhempia löytämään tietoa heidän tarpeitaan vastaavasta lastenhoidosta. Myös saatavilla olevan lastenhoidon laatu kohoaisi lastenhoitopalveluiden infrastruktuuri-investointien ansiosta. Lastenhoidon määrä kasvaisi, jos lastenhoitopulaan puuttuvien valtioiden rahoitus kasvaisi. Lastenhoitotyöntekijöille on myös palautettavissa oleva verohyvitys, jopa 5 000 dollaria vuodessa, mikä voisi houkutella enemmän ihmisiä liittymään alaan ja hyötymään nykyisestä suhteettoman suuresta naisten ja ei-valkoisten lastenhoidosta työvoimaa.
Näiden uusien etujen lisäksi olisi työntekijöiden tietojärjestelmä Suunniteltu pitämään työntekijät ajan tasalla heille tarjottavista eduista ja välttämään joutumasta pois ohjelmista, kuten työttömyysvakuutus, palkallinen loma ja lastenhoitoapu.
Mitä verohelpotuksia sisältyy?
Työssäkäyvät perheet eivät tietenkään tarvitse vain uusia etuja. He tarvitsevat myös rahaa. Tällä alalla Building Economy for Families Act -laki tekee paljon yksinkertaisesti laajentamalla pysyvästi työntekijöille ja perheille suunnattujen verohyvitysten laajennuksia American Rescue Plan Actiin.
Tämä tarkoittaa täysin palautettavaa lasten verohyvitys enintään 3 600 dollaria huollettavalta säännöllisissä maksuerissä, täysin palautettavissa lapsen ja huollettavana oleva hoitolaina enintään 8 000 dollaria oikeutettuihin lastenhoitokuluihin ja an ansiotuloveron hyvitys joka on anteliaampi työntekijöille, joilla ei ole huollettavia, ja niille, jotka kokevat tulosokin, tulisi kaikista sosiaalisen turvaverkon pysyviä osia.
Nämä hyvitykset lisäävät huomattavaa helpotusta, joka helpottaisi miljoonien amerikkalaisten perheiden taloudellisia huolia. Ja yhdessä lain luomien uusien oikeuksien kanssa ne edustavat dramaattista (ja kauan odotettua) muutosta Yhdysvaltain politiikassa, mikä tekisi vanhemmuudesta halvemman ja vähemmän stressaavan hankkeen.
