IsällinenVuosittainen "Parhaat työpaikat uusille isille" -listalla seurataan niiden 50 yrityksen edistymistä, jotka tekevät eniten auttaakseen amerikkalaisia isiä yhdistämään työn ja perhe-elämän. Jokainen listallamme oleva yritys tarjoaa poikkeuksellisia etuja, kuten palkallisen loman, pääsyn lastenhoitotukiin tai -ohjelmiin sekä joustavat työaikakäytännöt. Vaikka lista vaihtuu vuosittain, yleistrendi isien kysyntään aktiivisesti osallistuvien yritysten keskuudessa on positiivinen. Listalla olevien yritysten uusille isille myöntämien palkallisten vapaapäivien keskimäärä on vain kahden vuoden aikana pudonnut neljästä 11:een, mikä on 275 prosentin kasvu.
Luonnollisesti monet yritykset ovat listalla kolmatta kertaa. Yritykset, jotka ovat sitoutuneet auttamaan vanhempia, ovat yleensä sitoutuneita auttamaan vanhempia. Tämä on hyvä uutinen työntekijöille…
Vanguard
Vanguard on yksi maailman suurimmista sijoitusyhtiöistä, joka investoi yhä enemmän työntekijöihin. Vuonna 2016 Vanguard pidensi isyysvapaansa kuuteen viikkoon ja lisäsi kahden viikon päivärahan sairaan huollettavana olevasta hoidosta.
- Pääkonttori: Malvern, PA
- Työntekijöiden määrä: 15 000
- Palkallinen isyysvapaa: 6 viikkoa
- Toimiala: Rahoitus
- Sijoitus 2016: Uusi tulokas
Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt
- Kun koulujärjestelmät sulkeutuvat, Vanguardin vanhemmat voivat tuoda 5–12-vuotiaat lapsensa töihin, missä heidät viedään Crew Kids Ahoy -päiväleirille.
- Vanhempien on maksettava opintolainansa pois ennen kuin he alkavat kerätä lapsiaan. Vanguard maksaa 100 dollaria kuukaudessa opintolainojen maksamiseen äskettäin korkeakoulusta valmistuneille ja valmistuneille.
Sijoitus 2017: 42
Katso lisätietoa ja lisätietoja yrityksistä, jotka työskentelevät auttamaan isiä täydellinen 50 parasta työpaikkaa uusille isille, erittely tämän vuoden tilastoista, selitys tai Isällinenmenetelmän, tarina Patagonian uudesta vallankumouksellisesta lastenhoitoohjelmasta, ja syvällinen sukelluksemme nykyaikaisen amerikkalaisen isyysvapaakokemuksen tilasta.
