IsällinenVuosittainen "Parhaat työpaikat uusille isille" -listalla seurataan niiden 50 yrityksen edistymistä, jotka tekevät eniten auttaakseen amerikkalaisia isiä yhdistämään työn ja perhe-elämän. Jokainen listallamme oleva yritys tarjoaa poikkeuksellisia etuja, kuten palkallisen loman, pääsyn lastenhoitotukiin tai -ohjelmiin sekä joustavat työaikakäytännöt. Vaikka lista vaihtuu vuosittain, yleistrendi isien kysyntään aktiivisesti osallistuvien yritysten keskuudessa on positiivinen. Listalla olevien yritysten uusille isille myöntämien palkallisten vapaapäivien keskimäärä on vain kahden vuoden aikana pudonnut neljästä 11:een, mikä on 275 prosentin kasvu.
Luonnollisesti monet yritykset ovat listalla kolmatta kertaa. Yritykset, jotka ovat sitoutuneet auttamaan vanhempia, ovat yleensä sitoutuneita auttamaan vanhempia. Tämä on hyvä uutinen työntekijöille…
Microsoft
Microsoft jatkaa kilpailijoidensa kärjessä perheystävällisessä politiikassa. Amazon, joka kilpailee Seattlen kyvyistä maailman suurimman ohjelmistovalmistajan kanssa, ei ole vielä ohittanut taloa, joka Bill Gates rakensi, mikä osoittautuu vaikeaksi Microsoftin lukemattomien mukavuuksien ja mukavuuksien vuoksi kampus.
- Pääkonttori: Redmond, WA
- Työntekijöiden määrä: 120 849
- Maksullinen vanhempainloma: 12 viikkoa
- Toimiala: Tekn
- Sijoitus 2016: 8
Huomattavat isäystävälliset käytännöt ja käytännöt
- Microsoft tarjoaa lastenhoitotukea, joka on jopa 20 prosenttia lukukausimaksuista kansallisissa palveluntarjoajissa lähellä toimistojaan ympäri maata.
- Yrityksen Redmondin pääkonttorissa on paikan päällä oleva terveydenhuoltoklinikka, joka tarjoaa tapaamisia samana päivänä. Jos se ei ollut tarpeeksi kätevää, he tarjoavat myös lääkärin kotikäyntejä.
- Kampuksen vähittäiskaupan ja virkistysmahdollisuuksiin kuuluvat salonki, minipäiväkylpylä, postikeskus, pankki, 11 ravintolaa, pyörä- ja suksimyymälät, kuivapesula, Xbox-asemat ja urheilukentät.
Sijoitus 2017: 17
Katso lisätietoa ja lisätietoja yrityksistä, jotka työskentelevät auttamaan isiä täydellinen 50 parasta työpaikkaa uusille isille, erittely tämän vuoden tilastoista, selitys tai Isällinenmenetelmän, tarina Patagonian uudesta vallankumouksellisesta lastenhoitoohjelmasta, ja syvällinen sukelluksemme nykyaikaisen amerikkalaisen isyysvapaakokemuksen tilasta.
