Stew Friedman on Whartonin Work/Life Integration Projectin johtaja ja edelläkävijä yritysorganisaatioiden ja työ-/elämäpolitiikan tutkimuksessa.
Yli 20 vuoden ajan Wharton Work/Life -integraatioprojekti on seurannut kauppakorkeakouluopiskelijoiden – työelämään pyrkivien nuorten miesten ja naisten – kehittyviä elämänintressejä. Yksi yllättävimmistä ja lannistavimmista suuntauksista, joita olemme nähneet, on niiden opiskelijoiden määrä (miesten ja naisten tasapuolisesti), jotka ajattelevat nyt, että on epätodennäköistä, että he saavat lapsia. Suurin osa nuorista haluta lapsia, mutta monien mielestä on mahdotonta saada sekä menestyvää uraa että lapsia.
On ymmärrettävää, että monet nuoret ajattelevat näin. Olemme kaukana menneiden perheiden yhden ansaitsevan vanhemman normista. Eri puolilla maata suurin osa lapsista kasvaa nyt kaksituloisissa kotitalouksissa, joissa työnjako kotona jakautuu yhä useammin vanhempien kesken. Tämän vuoksi työssäkäyvien isien on löydettävä luovia tapoja hoitaa uusia velvollisuuksia kotona, töissä ja yhteisöissään.
Tulevaisuuteen ajattelevat yritykset ovat heränneet tähän tosiasiaan. He ymmärtävät, että huippuosaajien rekrytointi ja nykyisten työntekijöiden sitoutuminen tarkoittaa, että liiketoiminta ei voi enää olla pelkkää bisnestä. Nämä organisaatiot ottavat kokonaisvaltaisemman näkemyksen työntekijöistään ja tunnustavat, että klisee "työ/elämän tasapaino" on harhaanjohtava metafora, koska se edellyttää kompromisseja molempien välillä. Nämä yritykset ymmärtävät, että uusi ihanne on integraatio tai harmonia elämän eri osien välillä elämän aikana.
Isällinen 50 parasta yritystä uusille isille asettaa valokeilaan yrityksiä, jotka mukautuvat nykyään mies- ja naispuolisten työntekijöiden muuttuviin vaatimuksiin. Meillä on maana paljon tehtävää yhteiskunnan muokkaamisessa modernille perheelle. Nämä yritykset ovat käytäntöjensä, ohjelmiensa ja käytäntöjensä edelläkävijöitä.
Näytä koko luettelo
50 parasta: Koti
