Seuraava on syndikoitu alkaen Keskikokoinen varten Isällinen foorumi, vanhempien ja vaikuttajien yhteisö, jolla on oivalluksia työstä, perheestä ja elämästä. Jos haluat liittyä foorumiin, ota yhteyttä [email protected].
Vaimoni ja minä odotamme ensimmäistä - tyttöä - alle 2 viikon kuluttua! Minulle on ollut haastavaa selvittää, kuinka paljon isyysvapaata tarvitsen nopeasti kasvavan startup-yrityksen perustajana, ja halusin jakaa ajatusprosessini, jos niistä on sinulle apua.
Toisaalta olen todella innoissani siitä, että vaimoni ja minä otamme tämän seuraavan askeleen perheenä, enkä halua muuttaa tätä kokemusta hyppäämällä takaisin töihin liian nopeasti.
Toisaalta olen erittäin sijoittanut yritykseeni, enkä todellakaan pidä ajatuksesta olla poissa siitä pitkään. Salsifyssa on kuitenkin 3 muuta pian tulevaa isää, jotka erääntyvät kuukauden sisällä minusta, ja olen huolissani siitä, että kaikki mitä teen, voi valitettavasti vaikuttaa siihen, miten he ja muut Salsifyn tulevat vanhemmat ajattelevat isyys/äitiyslomaa (vanha "virallinen käytäntö on, mutta sitä todella odotetaan" -tyyppinen asia).
Pixabay
Tämä on nopea kuvaus ajatusprosessistani, huolenaiheistani ja nykyisestä isyysvapaasuunnitelmastani. Uudet äidit – mukaan lukien perustajat – ovat tehneet hienoa työtä kirjoittaessaan ajatusprosesseistaan ja kokemuksia äitiyslomasta, mutta uudesta isäpuolelta ei todellakaan ole keskusteltu tarpeeksi tekniikan asioita. Toivon, että tämä auttaa muita perustajia sekä Salsifyn työntekijöitä ajattelemaan omia kokemuksiaan.
Yksi nopea ennakkohuomautus, koska kaikki vanhemmuuteen liittyvä johtaa yleensä kiihkeisiin vanhurskaisiin keskusteluihin: Tämä artikkeli on perheeni tilanteesta, tarpeista ja toiveista, eikä sen ole tarkoitus olla mielipide siitä, miten kenenkään muun pitäisi toimia. Perheesi tilanne, tarpeet ja toiveet ovat hyvin todennäköisesti erilaisia kuin meidän ja aivan yhtä päteviä. Toivon vain, että kokemukseni auttaa muita ajattelemaan omia tilanteitaan, olivat ne sitten mitä tahansa.
Taustatiedot
Mikä tahansa pariskunnan lomatilanne koskee molemmat uudet vanhemmat; se, mikä on mahdollista yhdelle kumppanille, rajoittaa luonnollisesti sitä, mikä voi olla mahdollista toiselle. Vaimoni on lääkäri residenssissä ja pitää loppuvuoden 2016 äitiyslomana; olemme erittäin onnekkaita, että olemme tilanteessa, jossa se on mahdollista.
Salsify
Lisäksi hänen vanhempansa ovat myös Massachusettsin asukkaita, he ovat joustavia ja ovat valmiita auttamaan joitain alussa. Vanhempani, eläkkeellä, auttoivat myös pyydettäessä.
SalsifyYritykselläni on nyt yli 100 työntekijää ja se kasvaa erittäin nopeasti. Meillä on tällä hetkellä virallinen 2 kuukauden palkallinen äitiys-/isyysvapaakäytäntö.
Lopuksi työmatkani on lyhyt; se on noin 10 minuutin pyörämatka toimistolle (jee Boston!). Tämä tarjoaa suuren mahdollisen joustavuuden, koska muutamaksi tunniksi käyminen on täysin järkevää.
Tämä tarkoittaa, että minulla on melkoinen joustavuus päättää omasta lomastani! Joten kysymys kuuluu: kuinka paljon minun pitäisi ottaa?
Huoli
”Isyysvapaa on tietyllä tapaa vaikeampi yrittäjille kuin työntekijöille. Meillä on valvontaongelmia. Uskomme, että meidän henkilökohtainen vastuumme on ratkaista jokainen ongelma. Panostamme liikaa henkilökohtaista identiteettiämme yrityksiemme menestykseen…. Lomalla ollessani opin vahvistamaan muita ihmisiä yrityksessäni sen sijaan, että olisin yrittänyt tehdä kaiken itse. Opin luottamaan työtovereihini enemmän."
– Hampus Jakobsson, toimitusjohtaja, Brisk.
Ennen kuin puutun omiin tarpeisiini ja toiveisiini, haluaisin tunnustaa mielessäni pyörineet huolet periaatteessa kaikista valinnoista, jotka teen sekä käynnistyskohtaisten että ei-käynnistyskohtaisten suhteen huolet/huolit/pelot.
Etusija työntekijöille
Vaikka meillä on 2 kuukauden palkallinen äitiys-/isyysvapaa, olen erittäin huolissani siitä, että jos pidän vain vaikkapa 2 viikkoa lomaa, ihmiset saattavat ajatella "joo, meillä on se politiikka, mutta kukaan ei todellakaan ota se." Olen ollut säännöllisesti yllättynyt siitä, kuinka vakavasti työntekijät suhtautuvat perustajien ääneen ja toimiin, ja todella, todella haluan ihmisten pystyvän tekemään oikeita päätöksiä. perheitä. Zuckerbergin esimerkki kahden täyden kuukauden tauon ottamisesta oli erittäin voimakas, ja Guston Tomer London antoi saman vahvan esimerkin äskettäin. Pelkään olla esimerkkinä omille työntekijöilleni, jos otan vähemmän kuin koko politiikka tarjoaa.
Flickr / Starup Arkistokuvat
Henkilökohtaisten lahjoitusteni arvo perustajana
Olemme edelleen mittakaavassa, jossa omalla henkilökohtaisella panoksellani yritykseen – jopa esimerkiksi aiheosaamisen osalta – voi olla merkittävä myönteinen vaikutus. Erityisesti hankkeet, joihin olen keskittynyt, ovat monella tapaa ainutlaatuisesti perustajien toteutettavissa. Suurin osa startup-yrityksistä ei pääse niin pitkälle kuin olemme tulleet, ja minusta tuntuu, että pettäisin itseni ja työntekijäni, jos olen liian kauan poissa. Tiedän, että tämä on juuri sellainen itsenäinen, syyllisyyden vaivaama perustelu, jota käytetään usein rationalisoimaan minkäänlaista pidempää lomaa (jopa pelkkää lomaa!), mutta se ei muuta sitä tosiasiaa, että se on minulle juuri nyt, ja minkä tahansa päätökseni isyysvapaalla on otettava huomioon tili.
FOMO
Asiat tapahtuvat niin nopeasti, ja muutaman kuukauden välein Salsify tuntuu täysin erilaiselta yritykseltä. On mahtavaa nähdä tuotetiimin esittelevän uusia ominaisuuksia. Mahdollisten asiakkaiden ja asiakkaiden kanssa puhuminen on minulle aina endorfiinien kiire. Se on todella jännittävää, enkä halua missata yhtään ajoa! Minulla on ollut ystäviä, jotka ehkä pitävät - eivät rakasta työstään tai jotka rakastavat työtään, mutta tuntevat intohimoa ensimmäisten arvokkaiden kuukausien suhteen vastasyntyneen elämästä, jolla ei vain ollut kiire palata töihin, ja ymmärrän sen, mutta minulla on ehdottomasti kiire saada takaisin.
Olen säännöllisesti yllättynyt siitä, kuinka vakavasti työntekijät suhtautuvat perustajien ääneen ja toimiin.
Vaimo Tylsyys
Olen huolissani vaimostani, kun palaan töihin. Hänellä on kuukausia vapaata, ja hän tulee kirjaimellisesti hulluksi, jos hän on joka päivä kotona koko päivän ilman muita aikuisia, joiden kanssa olla tekemisissä. Tiedän, että jos tilanteemme olisivat päinvastaisia ja istuisin ympäriinsä, univaje, uuden ihmisen kanssa, jota rakastan, mutta se ei ole kovinkaan keskustelukumppani, olisin kyllästynyt kallostani. Emme ole käyttäneet paljon aikaa uusien vanhempien ryhmien ja toimintojen tutkimiseen alueellamme, joten en tiedä mitä siellä on, mutta olen huolissani hänestä.
Tarpeet & Toiveet
Edellä mainituista huolenaiheista huolimatta isyysvapaan tavoitteeni ovat:
Perustaa perhe!!! Vakavasti pumpattu.
Tue vaimoani kaikin mahdollisin tavoin
Olen suunnilleen viimeinen laajemmasta ystäväryhmästäni, jolla on lapsi (useimmilla on 2!). Pikkuveljelläni on 2. Joten olen onnekas, että minulla on paljon nykyaikaisia roolimalleja, jotka ovat käyneet tämän läpi aiemmin, ja yksimielisyys mielipide on, että tärkein arvo, jonka uusi isä antaa perheelle ensimmäisten viikkojen aikana, on periaatteessa jokaisen tuki kiltti. Kuitenkin, kun äiti ja vauva pääsevät rytmiin, tuen arvo heikkenee; useimmat ihmiset, joiden kanssa olen puhunut, sanovat, että noin 2–3 viikon kuluttua isän ei todellakaan tarvitse olla noin 24/7. Tiedän hyvin, että tämä saattaa olla tämän artikkelin kiistanalaisin kohta, mutta muista: tasapainotan sanan "Haluan todella työskennellä" kanssa "Olen todella innoissani isänä olemisesta", joten yritän olla realistinen sen suhteen, kuinka arvokas olen minkä ajanjakson aikana ystävällisyyden perusteella neuvoja.
Pixabay
Todellakin siinä! En henkilökohtaisesti tunne mitään ylimääräistä halua tai painetta luoda 24/7 uusia perhesidoksia (tämä on kaikkein Usein muiden uusien isien toive, jonka olen kuullut ilmaisevan, joista on kauniisti kirjoittanut Blake Mycoskie Toms Shoes). Olen varma, että olen innoissani sidosprosessista, mutta uskon, että niin tapahtuu joka tapauksessa, olinpa sitten kotona 2 tai 8 viikoksi, äläkä henkilökohtaisesti pidä ensimmäisinä päivinä tai viikkoina liian tärkeänä muita ajat.
Ja tässä tapauksessa vihollinen on äärettömät kakkavaipat kaikkina vuorokauden aikoina.
Jokaiselle uudelle vanhemmalle voidaan kertoa, mitä odottaa (ja luultavasti saada yhtä monta mielipidettä kuin neuvonantajat), mutta epäilen taustasta riippumatta uudet vanhemmat tekevät tutkimusta tai kuinka monelle ihmiselle he puhuvat, heidän omia suunnitelmiaan, odotuksiaan ja reaktioitaan vanhemmiksi tulemiseen on mahdotonta selvittää ennustaa. Minulla ei ole epäilystäkään siitä, että luen tämän artikkelin 2 kuukauden kuluttua ja ajattelen, mikä typerys olin 100 tapaa.
Mutta suunnitelman rikkominen on parempi kuin ei suunnitelmaa ollenkaan.
Olen varma, että olen innoissani sidosprosessista, mutta uskon, että se tapahtuu joka tapauksessa.
Nykyinen suunnitelmani (olettaen, ettei lääketieteellisiä komplikaatioita):
Ota 2-3 viikkoa lomaa. Jos olet Salsifyn työntekijä ja luet tätä: ole hyvä, ole hyvä ja tee se, mikä sopii sinulle, äläkä lue tähän muuta kuin omaa valintaani. Minä enkä kukaan muu johtajatiimin jäsenistä arvostele sinua huonosti sellaisilla paskapuheilla kuin "Hän ei kai ole niin omistautunut"; loimme 2 kuukauden maksullisen vakuutuksen, jotta ihmiset voivat käyttää sitä, joten älä puhu siitä pois sen perusteella, mitä luulet meidän mielestämme. Jos olet epävarma, annan sinulle virkistävän keskustelun, jotta voit käyttää niin paljon aikaa kuin tarvitset.
Viikko 3: Aloita tuleminen toimistoon pariksi tunniksi siellä täällä tärkeimpiä kokouksia varten.
Viikko 4: Isovanhemmat saapuvat sinne tänne auttamaan, ja olen periaatteessa palannut töihin kokopäiväisesti.
Minulla ei ole matkasuunnitelmia tai muita kriittisiä tapaamisia vauvan ensimmäiselle elämänkuukaudelle, joten minulla on joustavuutta aikataulu, jos asiat menevät toisin, ja minulla on myös loistava tiimi, joka tukee minua pidempään poissaoloon tarvittu. Luultavasti pidättäydyn tekemästä yön yli tapahtuvia asiakas/potentiaalinen/kumppanimatkoja, kunnes vaimoni ja minusta tuntuu, että olemme hyvässä paikassa palata siihen.
Flickr / Jason Pratt
Eteenpäin
Odottavat isät kirjoittavat niin vähän siitä, mitä he ajattelevat - isyyslomasta tai mistä tahansa muuten - että halusin vain saada omia ajatuksiani ja kokemuksiani siellä, jos niistä on apua muut.
Toivota meille onnea! Päivitän muutaman kuukauden kuluttua kuinka vääriä yllä olevat olettamukseni olivat
Rob Gonzalez on yksi perustajista Salsify. Täyspinon yrittäjä, aviomies ja pannukakkusyöjä. Ajattelevan kirjoittamisen ystävä. Listikkojen vihaaja.
