Uusimmat luvut osoittavat, että niin sanottu "suuri eroaminen" jatkuu. 4,3 miljoonan ihmisen jälkeen lopettaa työpaikkansa elokuussa, 4,4 miljoonaa työskenteli syyskuussa – mikä merkitsee a ennätys 3 % työvoimasta.
Tutkimukset osoittavat, että työstä lähtevät ihmiset etsivät elämäntapamuutoksia kuten enemmän joustavuutta. Monet etsivät myös uutta, mielekkäämpää työtä. Professori, jonka ansiota luotiin termin "suuri eroaminen", kertoi Washington Post että "pandeemiset epifaniat” on ihmisiä, jotka kokevat suuria muutoksia tarkoituksensa tuntemisessa ja haluavat uudelle uralle tai käynnistää startup-yrityksiä.
Vanhempana tiedän, että tällainen askel voi tuntua erityisen pelottavalta. Loppujen lopuksi meillä on useita suita ruokittavana. Irtisanoutuminen uuden, mielekkäämmän ja joustavan työn vuoksi voi tarkoittaa vakaasta palkasta luopumista ja tuntemattomaan siirtymistä. Mutta sellaisena, joka teki tämän, tiedän myös, että se on sen arvoista.
Tämän tarinan lähetti a Isällinen lukija. Tarinassa esitetyt mielipiteet eivät välttämättä heijasta ihmisten mielipiteitä
Useita vuosia sitten luovuin investointipankkiirin suuresta palkasta aloittaakseni Givz, startup, joka keskittyy auttamaan hyväntekeväisyysjärjestöjä. Tein tämän tietäen, että vaimoni ja minä olimme valmiita astumaan vanhemmuuden maailmaan. Nyt meillä on kaksi lasta, melkein kolme ja melkein yksi. Kun rakensin yritystä, kohtasin paljon taloudellista stressiä, ja luovuimme joistakin asioista, joihin meillä ei ollut enää varaa.
Mutta en ole koskaan katunut valintaani. Sen sijaan olen huomannut, että kaupankäynnin vakaus unelman tavoittelemiseksi voi tuoda omat hyödynsä ja lähettää lapsille loistavan viestin.
Aivan kuten niin monet ihmiset lopettaa Heidän työnsä näinä päivinä etsin muutakin kuin rahaa. Halusin mahdollisuuden vaikuttaa ja hallita elämäntapaani. Näiden viime vuosien aikana aina kun huomasin kyseenalaistavani päätökseni jättää vakaa palkka taakseen, pysähdyin kysymään itseltäni, kuinka hyvin pärjään näillä muilla tavoilla.
Ei ole vertailua. Voin olla kotona, kun tarvitsen, ja soittaa itselleni. Vein äskettäin tyttäreni katsomaan Nalle Puhia Broadwaylle torstaiaamuna (syntymäpäiväni), ja meillä oli hauskaa. Wall Streetin jauhamisessa, johon olin aiemmin osallinen, se on melkein ennenkuulumatonta. Selvyyden vuoksi tämä ei tarkoita, että aikatauluni olisi välttämättä kevyempi tai helpompi. Yrittäjänä työskentelen paljon iltaisin ja viikonloppuisin. Mutta minulla on hallussani tavalla, jolla en aiemmin.
Samaan aikaan johtamani yritys on kanavoinut yli miljoona dollaria hyväntekeväisyyteen. Tämä vaikutus antaa minulle tyytyväisyyden ja ylpeyden tunteen, joka ylittää kaiken, mitä tunsin yrityspalkan saamisesta.
Vaikka lapseni ovat vielä pieniä, odotan heidän näkevän kaiken tämän ja oppivan esimerkistäni kasvaessaan. Haluan heidän tietävän, että he voivat jatkaa elämää, joka antaa heille hallinnan aikatauluihinsa ja joka vaikuttaa mielekkäällä tavalla.
On myös toinen tapa, jolla isänä oleminen on muuttanut sitä, millaista minulla on tehdä työelämästäni merkitystä ja tarkoitusta. Se on jotain, jota en nähnyt tulevan: Osoittautuu, että lapset voivat olla ilmiömäinen inspiraatio saada sinut menestymään.
Sitoutumiseni elämäntapaan ja vaikuttamiseen ei ole poistanut haluani menestyä taloudellisesti. Sen sijaan näen uuden urani mahdollisuutena lyödä vetoa itsestäni. Työskentelemällä lujasti rakentaakseni tätä yritystä voin lopulta tienata paljon enemmän kuin olisin saanut vanhassa työssäni. Investointipankkitoiminnasta luopuminen merkitsi aloittamista alemmalla rahamäärällä, mutta paljon korkeammalla "katolla". Haluan lasteni tietävän, että unelmasi tavoitteleminen on sen arvoista.
Olen toisinaan kokenut kipuja asioista, joita en voinut antaa perheellemme - suuremman kodin, mukavuudet jne. Mutta en vaihtaisi tätä uutta elämää.
Monilla vanhemmilla ei tietenkään ole mahdollisuutta luopua urastaan etsiäkseen uutta. Miljoonat ihmiset vain kuluvat ohi eivätkä voi luopua tasaisesta palkasta. Ahkera työskentely perheesi elättämiseksi on osa vanhemmuutta, ja sitä tulee arvostaa. Tiedän kuinka onnekas olen, että voin ottaa tämän riskin. Myös vaimoni oli aluksi töissä, vaikka hän on sittemmin jättänyt työnsä perustaakseen myös oman yrityksen. Ja tunnustan, että kasvu ja Givzin onnistumiset antavat minulle mahdollisuuden tuntea oloni hyväksi päätöksestäni tavalla, joka ei kaikilla startup-yritysten perustajat päästä.
Viime kädessä sinun on päätettävä, mikä toimii sinulle ja mitä voit ottaa riskin. Mutta voin kertoa sinulle tämän paljon: Jos sinulla on mahdollisuus tavoitella parempaa uraa ja olet valmis kiristämään vyösi samalla kun teet sen, suuret palkinnot voivat odottaa – ei vain sinua, vaan perhettäsi. hyvin.
Andrew Forman on perustaja ja toimitusjohtaja Givz, joka toimii yhdessä tuotemerkkien kanssa kannustaakseen potentiaalisia asiakkaita ostamaan palkitsemalla heidät rahalla, jota he voivat käyttää haluamaansa hyväntekeväisyysjärjestöön.
