Durhamissa, Yhdistyneessä kuningaskunnassa sijaitsevan verkkopankin Atom Bankin 430 työntekijällä on nyt mahdollisuus työ vain neljänä päivänä viikossa. Siitä tulee osa kasvavaa, mutta valitettavasti edelleen rajallista suuntausta, jossa erityisen innovatiiviset yritykset perustavat toimintaansa kolmen päivän viikonloput työntekijöilleen.
Atom Bank on ensimmäinen pankki, joka toimii täysin verkossa – sillä ei ole täsmälleen nolla fyysistä konttoria – ja joka on saanut täyden sääntelylisenssin Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Tällainen tulevaisuuteen suuntautuva ajattelutapa sekä työntekijöiden halu saada enemmän joustavat aikataulut pandemian aikana sai yrityksen tarkistamaan mahdollista politiikkaa. Se havaitsi, että lyhyempi työviikko ei vaikuttaisi asiakaspalveluun tai tuottavuuteen.
"Ennen COVID, perinteinen viisaus oli sinun täytyi lieventää istua työpöydän ääressä koko päivän ja toista sama prosessi, kun matkustit kotiin", sanoi Mark Mullen, yksi perustajista ja toimitusjohtaja. COVID osoitti meille, että se ei ollut välttämätöntä… Mielestäni 9-5 tekeminen maanantaista perjantaihin on melko vanhanaikainen tapa töissä.”
Ennen politiikan voimaantuloa 1. marraskuuta Atomin työntekijät työskentelivät 37,5 tuntia viikossa, 40 tunnin aikataulu miinus puolen tunnin tauko (oletettavasti lounastauko). Nyt he työskentelevät 34 tuntia joko maanantaista torstaihin tai tiistaista perjantaihin.
Vahvistaaksesi matematiikan, jota saatat tehdä päässäsi, se tarkoittaa, että työntekijät työskentelevät pidempään päivisin ne ovat päällä, kahdeksan ja puoli tuntia päivässä plus puolen tunnin lounas tarkoittaa yhdeksää tuntia kellon ja kellon välillä ulos.
Toistaiseksi näyttää siltä, että kokonainen ylimääräinen päivä henkilökohtaiseen tuottavuuteen ja/tai rentoutumiseen poissa on pankin työntekijöiden hieman pidemmän työpäivän arvoista.
"Kaikkien odotetaan pitävän kiinni siitä", Mullen sanoi vapaaehtoisesta politiikasta, joka on kuitenkin muuttanut hänen yrityksensä toimintaa kaikkien kannalta. "En voi lähettää henkilökunnalleni sähköpostiviestejä perjantaina. En voi odottaa heidän vastaavan niihin."
Atomin kokemus on linjassa sen kanssa, josta on nopeasti tulossa vakuuttava todistusaineisto työviikon lyhentäminen. Islannissa tehdyssä kokeessa, johon lopulta osallistui yksi prosentti työväestöstä, havaittiin, että lyhyemmät työajat johtivat tasaiseen tai lisääntyneeseen tuottavuuteen. Yritykset ympäri maailmaa, mukaan lukien Microsoft Japanissa ja Unilever Uudessa-Seelannissa, ovat suorittaneet omia kokeilujaan vastaavilla tuloksilla.
Kongressiedustaja Yhdysvalloissa, maassa, joka on tunnetusti pakkomielle työhön otti käyttöön lain työviikon lyhentämiseksi 32 tuntiin (eli alkaa vaatia ylityökorvausta työntekijän 33. tunnista viikossa.) Se on kaukana siitä, että siitä tulee laki, mutta se on edelleen rohkaisevaa niille, jotka kuvittelevat työmaailman, joka jättää enemmän aikaa henkilökohtaiseen täyttymykseen - ja enemmän aikaa vanhemmille, no, vanhempi.
Tietysti siirtyminen pois viisipäiväisestä työviikosta, joka on ollut normaalia ainakin Henry Fordin jälkeen perustettiin viikonloppuna hänen tehtaillaan vuonna 1926 ei tule ilman ongelmia. Mutta sitä enemmän on todisteita siitä, että neljän päivän työviikko hyödyttää työntekijöitä eikä haittaa tuotannosta, sitä todennäköisemmin on, että muut yritykset liittyvät Atomiin antamaan työntekijöilleen tuo vaihtoehto.
Mullen tiivisti asian: "COVID-19 saa suuren joukon ihmisiä harkitsemaan uudelleen, kuinka he haluavat elää elämästä, kaikki, mikä johtaa tuottavampiin, terveempiin ja ennen kaikkea onnellisempiin työtovereihin, on voitto kaikille."
